「障害者」関連のコンテンツ

「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...

「障害のない社会をつくる」というビジョンの下、障害者向け就労支援事業や子どもの可能性を拡げる教育事業を全国展開する株式会社LITALICO（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：長谷川敦弥、証券コード：6187）は、就労を希望している障害のある方と障害...

株式会社パソナグループの特例子会社株式会社パソナハートフル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長　深澤旬子）は、公益財団法人東京しごと財団からの受託により、障害者の定着化・戦力化を目指す都内企業を対象に、職場内で障害のある社員のフォローや支援を行う...

株式会社パソナグループの特例子会社株式会社パソナハートフル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長　深澤旬子）は、公益財団法人東京しごと財団からの受託により障害者の定着化・戦力化を目指す都内企業を対象に、職場内で障害のある社員のフォローや支援を行う人...

「障害者雇用促進法」とは、正式名称を「障害者の雇用の促進等に関する法律」と言い、障がい者の雇用義務に基づく雇用の促進などのための措置、職業リハビリテーションの措置などを通じて、障がい者の職業の安定を図ることを目的とする法律です。同法では、一定規模以上...

厚生労働省は、このたび、障害者を雇用する事業主や職場の上司など、いわゆる「使用者」による障害者への虐待の状況や、虐待を行った使用者に対して講じた措置などについて取りまとめましたので、公表します。これは、「障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援...

厚生労働省は、このたび、「改正障害者雇用促進法に基づく差別禁止・合理的配慮※の提供の指針の在り方に関する研究会」（座長　山川　隆一　東京大学大学院法学政治学研究科教授）の報告書を取りまとめましたので、公表します。この研究会では、第183回国会において...

兼ねてよりアイエスエフネットグループ（代表　渡邉幸義）は雇用の創造をグループ大義に掲げ、就労弱者の方への雇用の機会創出に取り組んで参りました。2010年2月には、下記　5大採用を実現し、2011年3月から「10大雇用」を新たなスローガンに標榜し、より...

平成22年度・障害者の職業紹介状況等厚生労働省は13日、平成22年度の障害者への職業紹介状況をまとめましたので、公表します。ハローワークを通じた障害者の就職件数は、雇用情勢が厳しいにもかかわらず、平成21年度の45,257件から大きく伸び、過去最高の...

障害者の就労移行支援事業所を展開するウイングル（東京都千代田区、長谷川敦弥・代表取締役）は、2010年12月1日、10拠点目となる事業所を静岡県に開設いたします。１団体が所有する就労移行支援事業所の数として、株式会社、社会福祉法人、NPOを問わず国内...

法定雇用率とは、事業主が常時雇用している労働者のうち障害者を雇用しなければならない一定の割合のことを指し、すべての企業に法定雇用率以上の障害者を雇用することが義務付けられています。民間企業の障害者の法定雇用率は2.3％ですが、障害者の雇用の促進に関す...