「ハラスメント」関連のコンテンツ

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記事

誰が、なぜ退職代行を利用するのか

退職代行利用者の実態については、退職代行サービス運営企業からの情報が多く、実態調査は極めて少ない。本コラムでは、パーソル総合研究所「離職の変化と退職代行に関する定量調査」の結果から、誰が、どのような理由から退職代行を利用しているのかを明らかにしたい。
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藤野智哉さん：ノーと言えない人の心を守る「心の境界線（バウンダリー）」とは

職場で「ノー」と言えずにストレスを溜め込んだり、意図せず相手を傷つけてしまったり――。現代の人間関係で生じる軋轢（あつれき）の多くは、自分と他者の間に「心の境界線（バウンダリー）」をうまく引けていないことが原因だといいます。特に「空気を読む」ことを重...
ニュース

「職場の尊厳に関する意識調査」を実施

職場で尊厳が保たれていると回答したのは約6割。2割以上が尊厳が損なわれていると回答。意図せず相手の尊厳を傷つけている可能性も企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都...
人事辞典

リベンジ退職とは｜意味と企業が取るべき対策を解説

「リベンジ退職」とは、職場への不満や在職中に受けた不当な扱いへの報復として、企業に損害を与える形で退職する行為。「リベンジ（復讐）」という言葉の通り、職場へのネガティブな感情が引き金となります。重要なプロジェクトの最中に突然退職を告げる、引き継ぎを全...
ニュース

【書籍紹介】職場問題ハラスメントのトリセツ

『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）が、株式会社アルクより刊行されました。窮地の前に自分を守る、取るべきアクションと相談のポイント相談しにくい32のモヤモヤ疑問をとことん解説！セクハラ、パワハラ、マタハラ、ケアハラ、SOGIハラ、就ハラ...
ニュース

【書籍紹介】若者恐怖症―職場のあらたな病理

『若者恐怖症―職場のあらたな病理』（舟津 昌平：著）が、祥伝社より刊行されます。「若者がこわい」は、職場に潜むあらたな病だった。気鋭の経営学者が読み解く“年の功”消滅社会の正体「コンプラ大丈夫？」「それ、ハラスメントですよ」こんな言葉が飛び交う現代の...
人事辞典

職場オストラシズムとは｜意味と対処法

職場オストラシズムとは、職場で意図的に無視されたり、仲間外れにされたりする現象のこと。オストラシズムは「排斥」を意味します。特定の個人がチームの活動から除外されたり、発言を無視されたりする状態は、精神的苦痛を与え、ハラスメントの一種と見なされることも...
ニュース

「職場のグレーゾーンハラスメント実態と社内規程の機能性に関する調査」を実施

ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度●10歳以上離れた人との会話・メールに約4割が不快感を経験●「私が若い頃は」「今の若い子は」発言を受けた経験者約5割、うち半数不快感●...
人事辞典

ハラハラとは｜意味と企業に必要なハラスメント対策

「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃したり萎縮させたりする、嫌がらせ行為のことをいいます。ハラスメント対策が広がることにより被害者保護が進みま...
ニュース

「2025年 ハラスメント実態調査 〜被害・職場対策編〜」を実施

パワハラ被害5割 “相談窓口に不足感” 企業対策に課題示す声〜声あげられず8割が退職 問われる“解決”の本質～転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、543人の社会人男女を対象に「2025年 ...
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共同印刷が展開する「YorisoWeL」から「YorisoWeL COMICS」発刊　第一弾は「マンガでよくわかる 時代別ハラスメント問題 パワハラ編」

共同印刷株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：藤森康彰）は、このたび「マンガでよくわかる 時代別ハラスメント問題 パワハラ編」を制作・発刊します。当社は、企業の人事部向けに、人材育成やエンゲージメント向上に関する学びコンテンツブランド「Yor...
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【書籍紹介】日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか

『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』（太田肇：著）が、集英社新書より刊行となりました。なぜいま、組織の不祥事は噴出し始めたのか組織論研究の第一人者が原因を分析し、組織「新生」の方法を提言！旧ジャニーズ事務所の性加害事件や、ダイハツ、ビッグモータ...
人事辞典

インシビリティとは｜ハラスメントグレーゾーンの悪影響

「インシビリティ（Incivility）」とは、礼儀や尊重を欠いた行動や言動を指します。例えば、無視する、話を遮る、皮肉的なコメントをする、感謝を表さないなど、攻撃性は高くないものの不快感を与える言動を指します。職場でのインシビリティは、直接的なハラ...
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いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法

近年整備が進むハラスメント関連法規の現状、企業が対処すべきポイント、ハラスメントが起きてしまった場合にどう動くべきなのかなどについて、労働法やハラスメントの問題に詳しい、成蹊大学 法学部 教授の原 昌登さんにうかがいました。
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