「ハラスメント」関連のコンテンツ

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Z世代の就労意識調査

転職するが起業はしない。休暇は自分の記念日や趣味のためにとる。 ビールを勝手に注がれるのはハラスメント～「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下パー...

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「ハラスメント」調査

62％が「職場でハラスメントを受けたことがある」。ハラスメントを受けた経験がある方の3割が「誰にも相談しなかった」と回答。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイ...

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ハラスメントを防ぎ就業継続へ　均等基本方針告示

ハラスメント防止対策を重視――厚生労働省は、第４次男女雇用機会均等対策基本方針を告示し、適用を開始した。就業を継続し、能力を伸長・発揮できる環境整備に取り組むとし、そのための施策の１つに、ハラスメント防止対策の推進を盛り込んだ。第３次方針までは運営期...

記事

企業のハラスメント対策は相談窓口の設置、啓発活動が上位｜『人事白書2023』調査レポート

2022年4月から「改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)」が全面施行されました。企業に、どんな対策を講じているのか聞いたところ、最も回答が多かったのは「相談窓口の設置」(85.1%)でした。

人事辞典

懲戒とは――人事がおさえるべき処分の種類や判断基準を解説

懲戒とは、使用者（事業主・企業）が従業員の企業秩序違反行為に対して科す制裁罰のことです。企業は従業員の問題行動に適切に対応することで、企業秩序を維持できます。懲戒処分には、問題行動の重要度に応じて七つの種類があります。問題行動の内容に応じて、法律や就...

ニュース

職場のセクシャルハラスメントの実態

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長：林 徹郎）は全国のビジネスパーソン486人（20代～40代・男女）を対象に、「セクシャルハラスメントの実態」についてアンケート調査を実施しました。■【セクハラ被害の経験...

ニュース

【書籍紹介】職場問題グレーゾーンのトリセツ

アルクは、『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（村井真子：著）を刊行しました。ちょっと聞きにくい75のモヤモヤ疑問をすっきり解決！「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書組織で働く人なら誰しも一度は目にしたことがある「就業規則」。しかし、入社時に人...

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「上司や同僚・部下との人間関係」に悩む人が圧倒的に増加～2022年度 外部相談窓口レポート～

株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）は、「2022年度 外部相談窓口サービス[アンリ]相談状況レポート」を公表します。本レポートは、2022年4月～2023年3月に当社の外部相談窓口サービス［...

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『2023年 ハラスメントの境界線調査』を実施

中間管理職を襲う“ハラハラ” 曖昧な境界線に神経使う8割～言動に敏感6割も世代で意識の差 コミュニケーションにも影響～キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：森宏記 以...

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2023年 リモハラの実態調査

キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）の調査機関『Job総研』は、351人の社会人男女を対象に「2023年 リモハラの実態調査」を実施しました...

ニュース

『2023年 ハラスメント実態調査』実施報告

キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）の調査機関『Job総研』は、354人の社会人男女を対象に「2023年 ハラスメント実態調査」を実施しまし...

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職場のパワーハラスメントの現状について

中小企業のパワハラ防止措置義務化から約1年防止策の実施率は12.4ポイント上昇するも、パワハラ被害率は65.2％の現状総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は全国のビジネスパーソン508人...

ニュース

職場の「ジェンダーハラスメント」の実態について

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は全国のビジネスパーソン446人（20代～40代・男女）を対象に、職場の「ジェンダーハラスメント」の実態に関するアンケート調査を実施しました。■【職場...

人事辞典

セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。従業員が働きやすい職場づくりを目指す上で、セクハラを未然に防止することは重要です。また、大企業では2020年6月からパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行さ...

人事辞典

セクハラの実態を、データ・実例から解説

セクハラ（性的な嫌がらせ）の発生件数は増加傾向にあります。セクハラを受けたという相談も相当数あり、潜在的なセクハラの被害は非常に大きいと言えるでしょう。「周囲が見て見ぬふりをしていること」「セクハラ被害を受けていると言い出せない環境であること」が、セ...

人事辞典

セクハラ防止対策のポイントと、啓発に役立つ資料を紹介

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。セクハラ防止対策の最低ラインは、厚生労働省が定める10項目を実践することです。防止のための啓発資料は豊富にあり、厚生労働省の「あかるい職場応援団」や、オンライン研修...

人事辞典

セクハラの罰則や懲戒処分

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。セクハラに関する企業の責任は大きく、軽視できるものではありません。セクハラを起こした従業員に対し毅然とした態度をとるためにも、過去の判例や厚生労働省の資料を参考にし...

記事

ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応

2020年６月、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）の施行や、事件の報道、多様性尊重意識の高まりなどによって、ハラスメントへの社会的な圧力は増しており、人々が考えるハラスメントの基準は厳しくなっている。そこで、パーソル総合研究所が2022年...

人事辞典

非生産的職務行動(Counterproductive work behavior)とは――意味や職場に不利益を与える行動例を説明

「非生産的職務行動」とは、組織やメンバーの利益に反する、非協力的な従業員の行動のことを指します。例えば、ハラスメントやいじめ、遅刻やずる休み、法律や法令違反、不正の隠蔽などが該当します。英語の「Counterproductive Work Behav...

ニュース

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

～職場におけるハラスメント対策シンポジウム開催～厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施します。その一環として、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」...