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「パワハラ/パワーハラスメント」関連のコンテンツ

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ニュース2020/06/26
『パワハラ防止ガイドブック――判断基準、人事管理、相談対応がわかる』(橘大樹・吉田寿・野原蓉子:著)経団連出版より刊行
経団連出版は、橘大樹・吉田寿・野原蓉子:著『パワハラ防止ガイドブック――判断基準、人事管理、相談対応がわかる』を刊行しました。◆どのような行為がパワハラにあたるのかがわかる!◆社員研修テキストに最適◆「パワハラガイドライン(指針)」収録過去3年間に、...

ニュース2020/03/27
500社に聞く「パワハラ対策」実態調査2020
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「パワハラ対策」についてアンケート調査を行ない、533社から回...

ニュース2020/03/27
現在働いている人1000人に聞いた「パワーハラスメントに関する調査」
総合マーケティング支援を行なう株式会社ネオマーケティング(所在地:東京都渋谷区)では、世の中の動向をいち早く把握するために、独自で調査を行なっております。今回2020年2月14日(金)~2020年2月17日(月)の4日間、現在働いている人1000名を...

ニュース2019/06/17
“カスハラ”にも対処 「指針」で具体化へ 通常国会でパワハラ防止法成立
事業主に職場のパワーハラスメント防止対策を義務化した女性活躍推進法等改正案が、今通常国会で原案どおり成立した。パワハラ紛争を都道府県労働局長による解決援助と紛争調整委員会による調停対象とする。事業主が講ずべき措置の「指針」では、カスタマーハラスメント...

ニュース2019/03/04
パワハラ防止措置を義務化 国会に法案提出へ 指導・勧告・公表が可能 厚労省
厚生労働省は、パワーハラスメント防止対策の法制化などを新たに規定した女性活躍推進法等の一部改正案要綱をまとめた。このほど、労働政策審議会(樋口美雄会長)の了承を得たため、近日中に通常国会に提出する。職場のパワハラを防止するため、労働者からの相談態勢整...

ニュース2019/02/21
8割以上が「パワハラを受けたことがある」と回答。パワハラを受けた3人に1人が「退職」を選択~『ミドルに聞く「パワハラ」実態調査』(『ミドルの転職』ユーザーアンケート):エン・ジャパン
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社::東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「パワーハラスメント」についてアンケートを行ない...

ニュース2019/02/19
「認められたい」が破滅を招く! パワハラ、隠蔽、過労死……不幸への転落を防ぐ画期的提言~『「承認欲求」の呪縛』(太田肇:著)新潮社より刊行
株式会社新潮社は、太田肇:著『「承認欲求」の呪縛』を刊行しました。「認められたい」が破滅を招く!パワハラ、隠蔽、過労死……不幸への転落を防ぐ画期的提言。SNSで「いいね!」をもらうことに全身全霊を傾けてしまう人がいる。職場で表彰されたために「もっとが...

ニュース2019/01/29
パワーハラスメントにおける対策、約8割が取り組みを行っているものの、その約4割が不十分と回答~『パワーハラスメントに関する調査』:アドバンテッジ リスク マネジメント
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、昨年12月下旬、当社のメールマガジン会員を対象に、パワーハラスメントに対する対策への取り組み状況や、政府が推進する法案に対する意識を調査いたしました。268名から得た回答結果より、以下のことが明らかとな...

ニュース2018/10/25
オンラインでストレスチェックから産業医の面談まで完結~「ストレスチェックラボ」の提供を開始:Veritas Japan
株式会社Veritas Japan(代表取締役:中川隆太郎、以下Veritas Japan)は、2018年10月22日から業界初(※)オンラインでストレスチェックから産業医の面談を受けられる「ストレスチェックラボ」の提供を開始いたします。 ※ 201...

ニュース2018/07/20
ゲームを使ってパワハラを防止する研修ツール"ボスの品格"をリリース!:カレイドソリューションズ
カレイドソリューションズ株式会社(東京都新宿区、代表取締役:高橋興史)は、ゲームを使ってパワーハラスメントを防止する研修ツール"ボスの品格"を2018年7月20日にリリースします。「ボスの品格」では、講義では伝えきれない、他者と自分のズレ、架空の部下...

用語集2018/03/22
「セカンドハラスメント」とは 被害相談を受ける際は傾聴の姿勢が大切に
「セカンドハラスメント」とは、ハラスメントを受けた人が被害について周囲に告白あるいは相談した際、逆に嫌がらせを受けたり、かえって相談者の方が責められたりするなど、ハラスメントの二次被害にあうことをいいます。セカンドハラスメントは、問題を悪化・深刻化さ...

ニュース2017/09/19
パワハラするリスクを炙り出し、助言する、管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」~検査エンジンには40,000人以上の受検実績を持つ“行動価値検査”を使用:グローイング
有限会社グローイング(本社:東京都港区、代表取締役:平井 俊宏、以下 グローイング)は、適性検査を利用し、管理職教育用に受検者がパワハラを起こすリスクを炙りだすサービス「パワハラ振り返りシート」を2017年9月より本格的に提供開始しました。 「管理職...

ニュース2017/05/01
過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した従業員は32.5%。パワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を実施している企業は52.2%~『職場のパワーハラスメントに関する実態調査』(厚生労働省)
厚生労働省では、平成24年度以来となる「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」を実施し、このほど、報告書を取りまとめましたので公表します。この調査は、平成24年3月に厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」から「職場のパワーハラ...

用語集2017/04/10
クラッシャー上司
「クラッシャー上司」とは、厳しい言動や命令で部下を執拗に責め立てて休・退職に追い込むなど、部下を精神的に“つぶし”ながら、自分は出世していく上司のことをいいます。筑波大医学医療系産業精神医学・宇宙医学グループの松崎一葉教授が同名の著書でその存在を分析...

ニュース2016/12/22
「忘年会への参加強要」は6割の人がパワハラと感じる。参加意思の尊重か、従業員の関係性強化か、揺れる年末行事~『パワーハラスメントに関するアンケート調査』:日本法規情報
日本法規情報株式会社(本社:東京都新宿区 代表取締役 今村 愼太郎)は、運営するサイト「労働問題・労働審判相談サポート」「モラルハラスメント対策相談サポート」「セクハラ・パワハラ相談サポート」の運用情報や相談者へのアンケートを元に、「パワーハラスメン...

記事・コラム2016/01/08
【厚生労働省発】予防から事後対応まで
「パワーハラスメント対策導入マニュアル」の具体的活用法と留意点
厚生労働省は、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組みを推進するため、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を作成・公表しました。 重要課題と認識しつつ、実際に取組みを行っている企業はまだ半数以下である「パワハラ」。マニュアルの重要ポイン...

ニュース2013/10/01
職場のパワーハラスメント対策ハンドブックを作成しました(厚生労働省)
~ハンドブックを活用したパワーハラスメント対策支援セミナーを開催します~職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、企業の取組の好事例などを紹介した「職場のパワーハラスメント対策ハンドブック」を作成しました(委託先の公益財団法人2...

用語集2013/01/28
ブラック企業
「ブラック企業」とは、従業員に対して、心身の過重負担や極端な長時間勤務など劣悪な環境での労働を強いて改善しない体質をもち、それゆえに入社を勧められない、あるいは早期の退職が勧奨されるような企業を総称する言葉です。若者の雇用悪化を背景に、ここ数年、イン...

ニュース2012/10/01
職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト
「あかるい職場応援団」をオープンしました(厚生労働省)
厚生労働省は1日、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「みんなでなくそう!職場のパワーハラスメント あかるい職場応援団」を開設しました。これは、今年3月15日に「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」(座長:堀田力 さわや...

ニュース2012/09/21
職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト開設
にあたっての周知活動について(厚生労働省)
厚生労働省では、今年10月1日に開設する予定の、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「みんなでなくそう!職場のパワーハラスメント あかるい職場応援団」について、以下の周知活動を行います。このポータルサイトは、今年3月15日に「職...

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