「パワハラ」関連のコンテンツ

良き風土はそのままに、時代に合わせた本田技研工業のパワハラ予防とは？

本田技研工業株式会社には、組織力を高めてきた独自の文化や風土があります。古くからの良き文化・風土は残しつつ、時代に合ったパワハラ予防はどう実現すればよいのでしょうか。朝霞総務課長の伊藤智惠子さんに、パワハラ予防研修の狙いや効果について伺いました。

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「ハラスメント」意識調査

3500人に聞いた「ハラスメント」意識調査ー『エン転職』ユーザーアンケートー64％が「職場でハラスメントを受けたことがある」。職場で受けたハラスメント、85％が「パワハラ」と回答。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）...

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パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題

会社員のウェルビーイングやワーク・エンゲイジメントが他の指標とどのような関係にあるかを探るため、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは日本国内の企業に在籍する約2万人を対象とするアンケート調査を実施し、統計的見地から詳細に分析しました。パワーハラスメ...

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いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法

近年整備が進むハラスメント関連法規の現状、企業が対処すべきポイント、ハラスメントが起きてしまった場合にどう動くべきなのかなどについて、労働法やハラスメントの問題に詳しい、成蹊大学法学部教授の原昌登さんにうかがいました。

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「ハラスメント」調査

62％が「職場でハラスメントを受けたことがある」。ハラスメントを受けた経験がある方の3割が「誰にも相談しなかった」と回答。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイ...

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『2023年ハラスメント実態調査』実施報告

キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「ライボ」）の調査機関『Job総研』は、354人の社会人男女を対象に「2023年ハラスメント実態調査」を実施しまし...

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職場のパワーハラスメントの現状について

中小企業のパワハラ防止措置義務化から約1年防止策の実施率は12.4ポイント上昇するも、パワハラ被害率は65.2％の現状総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は全国のビジネスパーソン508人...

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【書籍紹介】パワハラ上司を科学する

筑摩書房は、津野香奈美：著『パワハラ上司を科学する』を刊行しました。「やっていないつもり」は、通用しない！「パワハラとは何か？どうしたら防げるのか？」――実は、多くの人が分かっていない。著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのよう...

人事辞典

パワハラとは｜職場のパワハラ3要素と6類型、該当する言動

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されたことで、近年さらに注目を集めています。閉じた...

人事辞典

パワハラ防止法における企業義務と、従わない場合のリスクを解説

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されたことで、近年さらに注目を集めています。パワ...

人事辞典

パワハラが起こりやすい職場環境とは

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。パワハラ防止法をきっかけに、企業に対策が求められる中、「パワハラが起きてから対処する」という受け身の姿勢ではなく、パワハラが起こらないような職場環境を...

人事辞典

企業が実施すべきパワハラ防止対策

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。パワハラ防止法の施行により、パワハラへの対策を取らない企業への視線はより厳しくなっています。パワハラの発生のしやすさには、労働者の企業に対する信頼や...

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【1on1ミーティング受けた社員の本音】約4割がパワハラを感じたことがあると回答

約7割が1on1の内容や結果によって社内での評価に影響があるかを気にしているクラウドマーケティングツール【LBA】とクラウドマネジメントツール【TOiTOi】の制作・販売・サポートを行っている株式会社ロジック・ブレイン（本社：福岡県福岡市、代表取締役...

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ハラスメント対策の最前線！　実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応

2020年6月1日に施行された「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」。職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務づけられ、2022年4月からは中小企業も義務化の対象となりました。企業はパワハラ、セクハラなどをどのように予防し、実際に起こった...

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「職場のハラスメント」に関するアンケート

約8割が職場でハラスメントを感じたことがあるハラスメントを感じた相手 1 位は上司、内容はパワハラ株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区代表取締役社長兼会長：多田弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職 type ...

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パワハラに関するアンケート調査

過去にパワハラを受けた管理職は5倍パワハラをしやすい傾向のため、パワハラ防止により、次のパワハラを生むサイクルを断ち切ることが必要互い助け合いをベースとした法人・個人向け製品サービスを展開する株式会社オウケイウェイヴ（所在地：東京都港区、代表取締役社...

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ハラスメント行為者の自覚に関する１万人アンケート調査結果

組織や人材に関する各種アセスメント、研修、コンサルティング事業を行う株式会社マネジメントベース（東京都千代田区）は、30歳から69歳までの社会人1万1209名へアンケート調査を実施しました。その結果、内1598人が過去5年間にパワハラ行為をしたという...

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2021年ハラスメント実態調査

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「ライボ」）は、日本における過去1年間のハラスメント実態についてアンケート調査を実施しました。中でもパワハラに関する...

書式文例

始末書のテンプレート――パワハラの例文付き、Wordファイルをダウンロード可能

パワハラのケースを例文とした始末書のテンプレートです。

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『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ