企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「1on1」関連のコンテンツ

  • 1

14件中 114件を表示

ニュース2020/09/10
『1on1の対話レッスン』(本間達哉:著)経団連出版より刊行
経団連出版は、本間達哉:著『1on1の対話レッスン ―ワンランク上のコーチング』を刊行しました。◆業績の向上、離職率の低下、社員満足の向上にもつなげられる◆どんなテーマを取り上げたらいいかがわかる◆コミュニケーションの時間が楽しくなるコーチングや1o...

ニュース2020/08/05
『新 コーチングが人を活かす』(鈴木義幸:著)ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行
ディスカヴァー・トゥエンティワンは、鈴木義幸:著『新 コーチングが人を活かす』を刊行しました。“日本のコーチングは、この本から始まった”今日すぐ使える! 1冊ですべてわかる!! 最良の入門書累計20万部ロングセラーの図解改訂版2000年に刊行以来「最...

記事・コラム2020/07/22
株式会社オカムラ:
人事部だけでなく社員全員が参加して現状を変えていく
働き方改革を自分ごと化するオカムラの「WiL-BE」
働き方改革は、誰が旗振り役を担うべきなのか? そう問われれば多くの人は「人事だ」と答えるでしょう。しかし現実には、人事が知恵を振り絞って制度を導入しても、現場ではうまく運用されず機能しないというケースが少なくありません。こうした壁にぶつかったとき、参...

記事・コラム2020/02/18
職場のモヤモヤ解決図鑑【第2回】
1on1で、ついつい上司ばかりが話してしまった
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない? 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします!

ニュース2020/02/04
1on1経験がある社会人300人の約8割は「1on1にメリットがあると感じている」
アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社 (本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下当社)は、「社会人300人に聞いた、1on1を成功させる秘訣調査」を実施しましたので、お知らせいたします。また、当社で...

ニュース2020/01/28
社会人の8割は「上司にもっとほめられたい」
アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下当社)は、「社会人300人に聞いた、上司のためのほめる技術調査」を実施しましたので、お知らせいたします。また、当社で20...

記事・コラム2020/01/08
職場のモヤモヤ解決図鑑【第1回】
「1on1」をやってね、と言われたけど、話すことが見つからない…
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない? 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします! 第1回のテーマは「1on1」です。

ニュース2019/12/04
社会人2,000人調査、職場での「1on1」導入は約15%に留まり 過半数が「今週は上司に褒められていない」「悩み事や本音を言える同僚がいない」
ディップ株式会社 (本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田 英揮、以下当社)は、「社会人2,000人に聞いた1on1導入実態調査」を実施しましたので、お知らせいたします。また、当社で2008年5月より導入している「1on1」の模様を記事にま...

ニュース2019/10/23
従業員の学びを支援する制度として導入割合・役立ち度共に高いのは、「1on1ミーティング」「フィードバックサーベイ」「勤務時間・場所の選択制度」など~『仕事に関する学びの実態調査』:リクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業の20~50代の正社員457名に「職場での個人の学びに関する実態調査」を実施し、「仕事を通じて学びを多く得ている人の特徴」「学びのテクノロジーの活用の実態」「学びに...

用語集2018/12/27
リアルタイムフィードバックとは ~メリットややり方、なぜ今求められるのかを解説
近年、同僚や部下の働きぶりに対して高頻度でフィードバックを行い、評価する「リアルタイムフィードバック」が注目されています。時間を空けずにその都度振り返りを行うことで、互いに振り返りや改善点をズレがない形で認識し合えるようになり、フィードバックの効果が...

記事・コラム2018/08/30
エイベックス株式会社:
ベンチャーに負けない、スピードとイノベーションを。
創業30年、エイベックスが目指す構造改革とは?
今年で創業30年を迎えるエイベックスは、「第三創業期」として、大きな改革に乗り出しています。ベンチャーに負けないスピードとイノベーションを目指し、さまざまな改革に取り組む同社・グループ執行役員 CEO直轄本部 本部長の加藤信介さんに、お話をうかがいま...

記事・コラム2018/07/18
山本 寛さん:
優秀な若手をひきつける「リテンション・マネジメント」
人が辞めない組織をつくりあげる極意とは
少子化に伴う労働人口の減少が進行する中、優秀な人材に長く組織で活躍してもらうための施策である「リテンション・マネジメント」が注目を集めています。特に企業の将来を担う若手社員の離職防止は、企業にとって重要課題。若手社員がエンゲージメント高く働くために、...

ニュース2018/07/10
目標・評価管理に特化した人事システム「banto(バントウ)」を発表~安くて簡単ですぐに始められる目標管理システム:サイダス
人材データプラットフォームの株式会社サイダス(本店:沖縄県那覇市/東京本社:東京都港区、代表取締役:松田 晋、以下サイダス)は、CYDASの提供を通じ培ってきたノウハウと実績をもとに、目標・評価管理に特化した人事システム「banto(バントウ)」の開...

用語集2017/07/13
1on1とは――その意味とミーティングの方法、求められている背景
「1on1」ミーティングとは、定期的に上司と部下が1対1で話し合うことを言います。米国シリコンバレーでも“1on1 meeting”は文化として根付いており、人材育成の手法として世界的に注目を集めています。その特長は、上司が部下の成長のために時間をつ...

  • 1

14件中 114件を表示

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
<173講演ライブ配信>


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会