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AIは人事の仕事をどう変えるのか――テクノロジーが拓く、採用と組織の未来

労働人口の減少が加速する日本において、企業が持続的に成長するためには、人事戦略のアップデートが不可欠です。激化する採用競争への対応をはじめ、入社後の育成や配置といった人事領域全体で、テクノロジーを活用した変革が求められています。こうした潮流の中、20...
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見えざるAI活用（シャドーAI）を企業の成長エンジンに変える経営戦略 ～統制と自律のジレンマを乗り越える経営アプローチ～

人工知能（AI）技術の飛躍的な進化は、組織のシステムやプロセスを根底から変革し、生産性向上に大きく貢献している。しかし、その光の裏で「シャドーAI」と呼ばれる新たな課題が深刻化している。これらのツールの多くは、業務効率化や創造性の発揮といった業務上の...
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AIエージェントを活用した人財戦略支援サービスを提供開始

～歴史上の英傑などと人財戦略を議論し、人的資本経営を実現～ 東芝デジタルソリューションズ株式会社は、AIエージェントを活用した人財戦略支援サービスの提供を本日より開始します。本サービスは、歴史上の英傑や人事の有識者をモデルにしたAIエージェントと、自...
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AI との対話で組織と従業員のエンゲージメントを可視化する「ValueTalk(バリュートーク)」正式リリース

AI でリアルタイムにエンゲージメントを可視化し、マネジメントの精度向上を支援 株式会社コアバリュー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山本浩之）は、AI との対話から組織と従業員のエンゲージメント状態をリアルタイムに可視化する新サービス「ValueT...
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AIメンター機能搭載の次世代1on1マネジメントプラットフォーム「TONOME Core」をリリース

管理職の負担を軽減し、組織と個人の成長を加速する次世代マネジメントソリューションTONOME株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：小笠原広大）は、AIを活用した次世代1on1マネジメントプラットフォーム「TONOME Core」を本日よりリリースい...
ニュース

2025年版「ニューイヤー・ニュージョブ（新年、新しい仕事）」レポート

日本ではデジタルポートフォリオとAIを活用した履歴書が増加傾向に日本の採用担当者の67％が、今後テキストベースの応募書類の存在感は薄れ、デジタルポートフォリオを含むクリエイティブな書類が好まれると予想日本の採用担当者の55％がビジュアル要素のある応募...
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採用・人材育成の未来をバックキャスティングで考える　HR未来予測レポート

少子高齢化による労働力不足、働き方の多様化、AIの急速な発達と普及など、企業と人事をとりまく環境変化が日々加速している。変化する未来によって生じる機会、解決しなくてはならない課題を理解し、企業としての価値創造を継続していくための鍵となるのが、望ましい...
人事辞典

タレント・インテリジェンスとは――意味やピープル・アナリティクスとの違い

「タレント・インテリジェンス」とは、企業が人材戦略に関する意思決定をするために、人材データやAIなどのテクノロジーを活用する手法のこと。適切な人材登用と管理を主な目的としています。社内外の人材データを分析することで、効率的かつ最適な採用活動を行い、企...
ニュース

『AIが答えを出せない 問いの設定力』（鳥潟 幸志：著）クロスメディア･パブリッシングより刊行

クロスメディア･パブリッシングは、『AIが答えを出せない 問いの設定力』（鳥潟 幸志：著）を刊行しました。クリエイティビティが磨かれる「一生使えるビジネススキル」AFTER AI時代に求められる能力は「問いの設定力」「決める力」「リーダーシップ」「自...
ニュース

非正規社員の「技術的失業」の課題とリスキリング実態調査

非正規社員を対象にリスキリングを実施している企業は半数以下。一方で、非正規社員にも今後は「新しいデジタルツールを活用するスキル」が求められる！株式会社マイナビは、非正規社員の「技術的失業」の課題とリスキリング（学び直し）実態を発表しました。【TOPI...
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