「HRテクノロジー」関連のコンテンツ

47件中1～20件を表示
人事辞典

シャドーAIとは｜意味と企業が講じるべきリスク対策

「シャドーAI」とは、企業の情報システム部門などが把握・管理していない状況で、従業員がAIサービスやツールを業務に利用すること。許可なく使われるソフトウエアを指す「シャドーIT」のAI版と言えます。生成AIの急速な普及により、従業員が業務効率化などを...
記事

AIは人事の仕事をどう変えるのか――テクノロジーが拓く、採用と組織の未来

労働人口の減少が加速する日本において、企業が持続的に成長するためには、人事戦略のアップデートが不可欠です。激化する採用競争への対応をはじめ、入社後の育成や配置といった人事領域全体で、テクノロジーを活用した変革が求められています。こうした潮流の中、20...
人事辞典

タレント・インテリジェンスとは――意味やピープル・アナリティクスとの違い

「タレント・インテリジェンス」とは、企業が人材戦略に関する意思決定をするために、人材データやAIなどのテクノロジーを活用する手法のこと。適切な人材登用と管理を主な目的としています。社内外の人材データを分析することで、効率的かつ最適な採用活動を行い、企...
記事

パーソルキャリアの人事から始めるテクノロジードリブンへの挑戦

パーソルキャリアは、「キャリアオーナーシップを育む社会」の実現に向けて、テクノロジードリブンを実践できる企業への変革に着手。社内でテクノロジー活用の育成プログラムを開発し、人事本部から開始しています。具体的な取り組みをうかがいました。
ニュース

【書籍紹介】HRテクノロジーの法・理論・実務

労務行政は『HRテクノロジーの法・理論・実務』を刊行しました。経営戦略の実現に向けた、HRテクノロジー活用の「羅針盤」時代の急速な変化の中で、人事の領域においてもAI・SaaS・データなどを用いたHRテクノロジーの活用の重要性が年々高まっています。「...
人事辞典

オープンバッジとは――意味、企業が導入するメリットをわかりやすく解説

「オープンバッジ」とは、スキルや経験などを電子的に証明するデジタル証明書のこと。デジタルバッジとも呼ばれます。1EdTech コンソーシアム（旧名称：IMSグローバル・ラーニング・コンソーシアム）の国際標準規格に沿って発行されるため、一括で管理するこ...
人事辞典

デジタルウェルビーイングとは――意味、デジタル機器との向き合い方は

「デジタルウェルビーイング」とは、デジタル機器やテクノロジーを活用することでメリットを享受しつつ、適切な距離を保つことによって、心身の健康や幸福感を増進することを目指す考え方です。2018年にGoogleのサンダー・ピチャイCEOが重要性を訴え、商品...
人事辞典

モダナイゼーションとは――意味、DXで求められるシステムの近代化

「モダナイゼーション（Modernization）」は、日本語で「近代化」と訳され、IT領域では現在稼働している情報資産を活かしながら、古くなった業務システムを現代のニーズに合ったものへと置き換えることをいいます。旧来的な技術基盤からなるレガシーシス...
記事

明治安田生命保険相互会社 一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で実現 ～すべては職員のために、職員の声に応えて進化し続けるシステム～

職員一人ひとりの意欲や適性に基づき、成長や活躍を後押しする人事施策を推進する明治安田生命保険相互会社。その実現のために導入されたタレントマネジメントシステムが、ISIDが提供する統合HCMソリューション「POSITIVE」でした。導入プロジェクト当初...
記事

タレントマネジメントシステムの機能やトレンド・選び方～企業事例・ソリューション一覧～

社員の能力や経験を一元管理し、最適な人材配置や次世代リーダーの育成を可能にする「タレントマネジメントシステム」。企業の成長を握る人事戦略の鍵として、日本企業にも浸透しつつあります。大企業やグローバル企業だけでなく、少数精鋭を目指す中小企業においても、...
人事辞典

ノーコード/ローコード開発とは――意味、導入が広がる背景などをわかりやすく解説

「ノーコード開発」とは、ソースコードをまったく書くことなくアプリケーションを開発する手法のこと。また、「ローコード開発」は、少ないソースコードでアプリケーションを開発する手法のことをいいます。プログラミングの知識やスキルがない人でも、GUI（グラフィ...
ニュース

第2回「就職活動におけるデータ利活用についての意識調査」

学生はメリット明示で75％賛成、反対は5％弱～「手間改善」「企業とのマッチング」「フィードバック」「低離職」に期待～総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下パーソルホールディングス...
人事辞典

デジタルツインとは――意味と例をわかりやすく解説

「デジタルツイン」とは、現実の物理空間から収集したさまざまなデータを、まるで双子であるかのように仮想空間やコンピュータ上で再現する技術のこと。企業が自社商品やサービスを開発したり、製造工程を改善したりする際に、うまく機能するかどうかを事前にシミュレー...
人事辞典

メタバースとは――Metaやグリーなど、大手IT企業も参入する背景は

「メタバース（Metaverse）」とは、高次の視点や立場を表す「メタ（Meta）」と、宇宙や世界を表す「ユニバース（Universe）」からなる造語で、インターネット上に作られた仮想空間のことを指します。SF作家のニール・スティーヴンスン氏が、19...
記事

HRテクノロジー活用で本来業務に専念が可能になったが、仕事への要求度も上がる

HRテクノロジーを導入したことで自社の従業員にどのような変化があったのでしょうか。ここでは、回答項目を「ワーク・エンゲージメントの状態」「タスクやストレスの変化」などの観点に分けて見ていきます。（全国の人事実態調査『日本の人事部　人事白書2021』の...
人事辞典

電子帳簿保存法とは――意味、2022年1月施行の改正内容をわかりやすく解説

「電子帳簿保存法」は、情報化社会に対応し、帳簿書類の保存にかかる負担を軽減するため、その保存方法について国税に関する法律（所得税法、法人税法など）に特例を認める法律のことをいいます。正式名称は「電子計算機を使用して作成する国税関係帳簿書類の保存方法等...
人事辞典

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

バイアスとは、偏見や先入観を意味する言葉です。無意識に持っているものや、経験に基づいた思い込みなど、さまざまな種類があります。働きやすい職場づくりを行うためには、バイアスについての知識を深め、ネガティブなバイアスを排除することが重要です。
47件中1～20件を表示