「新型コロナウイルス感染症」関連のコンテンツ

リモートワークで、マネジメント負担が「増加した」と感じる企業が半数近く

オフィス出社のみの働き方と比較したとき、リモートワークでのマネジメント業務の負担はどの程度かを聞きました。増加傾向の回答を合算すると47.6%、軽減傾向は25.3%であり、負担が増加したと感じている企業が22.3ポイント多くなっています。マネジャーか...

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コロナ禍における従業員の賃金面への対応は？最多は「雇用調整助成金の申請」、次いで「手当の支給」

新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、企業が賃金面でどのような対応を行ったかを聞きました。最も多かったのは「雇用調整助成金の申請」(36.0%)で、以下、「手当を支給」(23.9%)、「一時金(慰労金など)の支給」(17.9%)となっています。「特...

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コロナ禍で職場1～2年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったか

コロナ禍でテレワークなどが増加したが、これまでオフィスで働くことが多かった職場においては、業務にまだ慣れていない、特に若い従業員の育成が課題となり得る。本稿では、ニッセイ基礎研究所WEBアンケートの結果を使って、2021年調査における職場1～2年目の...

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第六回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査

新型コロナウイルス対策によるテレワークの実態・課題について、ワクチン普及後の第6波の感染拡大状況下における実態や意識を定量的に把握します。

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【アンケート調査】コロナ禍による人生観・仕事観への影響に関する調査

コロナ禍で働く日本全国の男女を対象に、コロナ禍が人生観および仕事観にどのような影響を与えているかをテーマにした調査したところ、約3割が「今後の仕事や働くことについての考え方が変わった」と回答しました。具体的な変化や、年代別の傾向を見ていきます。

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【アンケート調査】緊急事態宣言下のテレワーク実態調査

企業で働く人事・総務担当者約1496名を対象に、昨年の4月に発令された1回目の緊急事態宣言発令時（2020年4月16日～5月25日）と2回目の発令時（2021年1月7日～2月28日）のテレワークの実施状況や企業の今後のテレワークの運用方針等についてア...

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新型コロナ　不安と抑うつの増加－心の健康はどのような影響を受けているか?

新型コロナは、欧米各国でワクチン接種が進み、感染が落ち着いてきた。ヨーロッパでは、ロックダウン(都市封鎖)を緩和する動きもみられる。一方、インドやブラジルでは、感染力が強いとされる変異ウイルスが、依然として猛威を振るっている。海外では、コロナに伴う不...

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7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。想定以上の活動ができた企業は、オンライン化で先行

新型コロナウイルス感染症の流行状況に合わせた採用活動を、どう評価しているかを聞きました。「状況に対応し想定通りの採用活動ができた」（45.5%）と「状況に対応し想定以上の採用活動ができた」（22.4%）と合わせると、67.9%が肯定的に評価しています...

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新型コロナ終息後も、過半数がテレワーク利用を推奨。廃止も6.7%

新型コロナウイルス感染症の終息後のテレワーク制度について、最も多かったのは「テレワーク制度を継続し利用を推奨する」で、56.5%でした。多くの企業が引き続きテレワーク利用を推奨していることがわかります。（全国の人事実態調査『日本の人事部　人事白書20...

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コロナ禍で対人業務のHRテクノロジーのニーズが高まる

新型コロナウイルス感染症の流行拡大を受けて、HRテクノロジー活用のニーズや度合いに変化があったかどうかを聞きました。「活用ニーズと活用度合いが増えた」とする割合が最も高かったのは「リモートワーク・働き方」で、45.6％を占めました。（全国の人事実態調...

人事辞典

職域接種（職場接種）とは――企業や大学単位の接種でワクチン接種を加速化

「職域接種」とは、新型コロナウイルス感染症のワクチン接種の加速化を目的に、企業や大学などにおいて職域単位でワクチン接種を行うことで、「職場接種」とも呼ばれています。接種会場や医師・看護師などの医療従事者、運営スタッフは、企業・団体が自ら確保することが...

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欧米でも日本化が進むのか？－日米欧の経済成長を雇用・所得の面から捉える

日本は1990年代に不動産バブルが崩壊して以降、低成長・低インフレが長期化した。コロナショックでは、世界経済でも低成長や低インフレが長期化すること、つまり日本化が進むリスクに言及されることがある。そこで本稿では、雇用・所得といった労働環境に焦点をあて...

人事辞典

ワクチン休暇とは――政府が導入を呼びかけた背景と目的は

「ワクチン休暇」とは、新型コロナウイルス感染症のワクチンを接種する際に取得できる休暇制度のこと。新型コロナワクチンは原則、住民登録をしている自治体で接種します。人によっては副反応が出ることもあるため、加藤勝信官房長官は2021年3月15日の記者会見の...

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経験から進化させるテレワーク―場所や時間の議論を超えて

2020年春、緊急事態宣言が全国に拡大したことを受け、多くの人たちの在宅勤務が急にスタートした。「全国就業実態パネル調査2020」と「臨時追跡調査」（リクルートワークス研究所）によると、2019年12月時点で週に1時間以上のテレワークをしていたのは雇...

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コロナ禍の特例（フレックス、時差出勤、テレワーク）を「元に戻す」際の法的留意点

新型コロナウイルスの影響でテレワークや時差出勤、フレックスタイム制などを導入する企業が増えましたが、収束した際などに「元の制度に戻したい」と考える経営者も少なくないと思われます。しかし、「元に戻す」には、どのようにしたらよいのでしょうか。「元に戻す」...

人事辞典

休業支援金とは――制度概要と対象者、大企業で働く非正規雇用労働者も給付の対象へ

「休業支援金」とは、新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止の措置の影響により休業した中小企業の労働者のうち、休業中に賃金（休業手当）を受けることができなかった人に支給される支援金のこと。正式名称は「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金...

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年代別コロナ禍の行動・意識の特徴－若いほどテレワークに積極的な一方、現場業務の負担も

ニッセイ基礎研究所では、全国の男女約２千名に対して「新型コロナによる暮らしの変化に関する調査」を継続的に実施している。これまで数回に分けて、年代別の主だった変化について報告しているが、本稿では20～59歳の正規雇用者の働き方の変容に注目する。

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新型コロナウイルス感染症への企業の対応アンケート

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所（理事長：猪股宏）は、新型コロナウイルス感染症（以下、新型コロナ）に企業がどのように対応したのかを調べるために、2020年8月25日～9月4日にかけてアンケートを実施し、495社から回答を得た。本調査では、...

人事辞典

ロックダウン世代とは――新型コロナで影響を受ける若い世代への対策をILOが呼びかけ

「ロックダウン世代」とは、2020年に新型コロナウイルス感染症が世界的に流行し、教育や就職の機会を失ったことで、その後の労働市場において不利益を受ける可能性がある世代のこと。国際労働機関（ILO）が2020年5月に公表した、新型コロナウイルス感染症が...

書式文例

検温規程の例―新型コロナウイルス感染症に対応

企業のルールとして設置する検温規程の例です。新型コロナウイルス感染症に対応しています。