「雇用調整助成金」関連のコンテンツ

厚生労働省が今年３月末でコロナ特例を終了させる意向を示している雇用調整助成金について、「残業相殺」や「計画届」など一部の支給要件に暫定措置が講じられる見通しだ。残業相殺は、助成対象の休業日数から、残業や休日出勤させた日数分を控除する仕組み。コロナ特例...

新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、企業が賃金面でどのような対応を行ったかを聞きました。最も多かったのは「雇用調整助成金の申請」(36.0%)で、以下、「手当を支給」(23.9%)、「一時金(慰労金など)の支給」(17.9%)となっています。「特...

厚生労働省は雇用調整助成金の特例措置を、来年１月以降段階的に縮小していく方針を決めた。１日の助成額の上限を現在の１万3500円から１～２月は１万1000円、３月は9000円に引き下げる。４月以降の取扱いは２月末までに決定する。時短営業に協力した事業主...

厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症対策として今年２月に創設した産業雇用安定助成金の利用状況を明らかにした。出向計画届出状況によると、約７カ月が経過した９月時点までに出向労働者数7382人に達した。出向元事業所数は689社、出向先事業所数は1156...

厚生労働省は９月から、歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法を変更した。助成額を実際に支払われた休業手当の額に応じた金額になるようにするのが狙い。変更前は助成額算定に使う休業手当の支払い率について、休業協定書に定めた基本給を含む手当の支払い...

日本の労働市場は、長期にわたって改善傾向を続けてきたが、新型コロナウイルス感染症の影響で大きく悪化した。しかし、経済活動の急激な落ち込みに対して、失業率の上昇は限定的にとどまっている。ここでは、失業率の上昇が抑えられた要因を見ていく。

研修を受けた従業員から提出させるための報告書です。雇用調整助成金の提出書類としても使用できます。

経営が厳しく、事業を縮小せざるを得ない状況下で雇用維持に努める企業を支援するのが雇用調整助成金です。新型コロナウイルス感染症の影響により、雇用調整助成金の対象範囲や助成内容を拡張する特例措置が取られています。ただし、申請するには一定の条件を満たす必要...

雇用調整助成金とは、経済上の理由によって事業活動を縮小せざるを得なくなった事業主に対し、労使間の協定の下、雇用維持のための対策を講じた場合に、かかった費用の一部を助成する制度です。事業の縮小期において雇用を維持する方法には、休業・教育訓練・出向が挙げ...

雇用調整助成金及び緊急雇用安定助成金の支給申請について、通常は、判定基礎期間の末日の翌日から起算して2か月以内に支給申請を行う必要がありますが、令和2年1月24日（※）から6月30日までに判定基礎期間の初日がある休業等については、令和2年9月30日ま...

9月末に期限を迎える雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下「雇用調整助成金の特例措置等」という。）については、本年12月末まで延長します。そのうえで、感染防止策と社会経済活動の両立が図られる...

雇用調整助成金等オンライン受付システムについては、令和2年6月5日(金)からシステムの不具合により停止しておりました。本システムをご利用になられた事業主の皆様には、ご迷惑をおかけしたことを改めてお詫び申し上げます。本システムについては、プログラム改修...

景気の変動、産業構造の変化等、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主を支援することで、その雇用する労働者の失業の予防その他雇用の安定を図る「雇用調整助成金」に関し、助成金を申請する前に事業主が提出する「休業等実施計画届」の受理状況を取...