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「仕事観」関連のコンテンツ

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外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査 vol.2

日本で長期的にキャリアを構築したいと考えている外国人材は68.6％～“選ばれる国”になるために～日本以外で働くことを検討している国は？教育を中心に人材・介護・保育・美容・スポーツ・IT事業を傘下に持つヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京...

外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査 vol.1

外国人材の日本での目標年収は「400～500万円」が最多／～“選ばれる国”になるために～日本が他国より優れていると感じる労働環境は？教育を中心に人材・介護・保育・美容・スポーツ・IT事業を傘下に持つヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新...

Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024 vol.1

将来の目標年収は「400～500万円」が最多／Z世代が考える「自分らしい働き方」とは？ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、企業や団体に勤める20～28歳の男女1,000名を対象に「仕事観...

「新入社員の仕事観」に関する調査

5社に1社は、新入社員の受け入れ方法を変更。約6割は、Z世代の採用で「価値観の変化を感じると回答。「若手のうちから活躍したいという意欲が高い」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。...

職場における仕事観・倫理観に関する国際比較調査

日本は暗黙のルールを意識する傾向が強く、最も規範が強い～エイムソウル共同調査『職場における仕事観・倫理観に関する国際比較調査』～総合人材サービス会社で、海外ITエンジニア派遣「GIT(Global IT Talent)サービス」を展開するヒューマン...

リスキリング経験者の8割以上が仕事に良い影響があったと回答【リスキリングに関する調査】

リスキリングに取り組んだことによる仕事への良い影響としてもっとも多かった回答は、「仕事の幅が広がった」／全体の3割以上が、コロナ禍を経てリスキリングが必要だと考えるようになったと回答人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日...

リスキリングに関する企業の意識調査

DX推進レベルでリスキリング取組状況にギャップ～リスキリングに取り組む企業、DX取組企業は81.8％、未取組企業は32.2％～はじめに2022年10月に閣議決定された政府の総合経済対策では、「構造的賃上げと成長力の強化を図り、官民連携のリスキリ...

20代仕事の目的・やりがいに関する調査

「仕事でやりがいを感じている」と回答した20代は約3割「誰かの役に立っていると感じられたとき」「売上など定量的な成果を上げることができたとき」にやりがいを感じるの声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、ア...

2022年度最新20代若手社員の意識調査レポート

働く理由を明確に「持たない」若手社員は昨年同様9割、一方「持つ」若手社員と挑戦傾向の相関もリ・カレント株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋真、以下「リ・カレント」）は、若手社員の「働く」に関する価値観、及びCOVID-19の影響が若手...

「2022年度新入社員意識調査」新入社員の理想の上司・先輩は「丁寧に指導する人」が7割

「叱ってくれる人」や「情熱を持っている人」は、2012年から大幅にダウン抵抗がある業務は、「指示が曖昧なまま作業を進めること」が1位一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、小会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕...

リスキリングに関する実態調査

新たな仕事スキルを学ぶ「リスキリング」に取り組むミドルは31％仕事で必要性を感じ、自発的に取り組み始めた方が多数取り組む分野は「語学」「ITリテラシー」「データサイエンス」が上位人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表...

女性のリスキリング（学び直し）に関する就業形態別調査

リスキリングの認知率は38％、非正規や離職者はさらに低い傾向仕事に直結する学び直し（リスキリング）を支援する「キャリアシフトプラットフォーム」を通じて、すべての人の自分らしい人生を応援する人材サービス企業株式会社Waris(所在地:東京都千代田区、...

リスキリングに関する調査結果

デジタル領域のリスキリング促進には、「キャリアへの展望」が重要学びの機会提供だけでなく、目標やキャリアの透明性、上司の探索行動・キャリア支援も視野に入れた戦略的な実践を株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、リス...

新入社員意識調査2022

コロナ世代の新人のリアルなキャリア観・仕事観を調査企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー・キャリアのこれから研究所（東京都千代田区、代表取締役・楠木賢治）は今年4月、2022年度の新入社員500名を対象に、新入社員のキャリアへ...

コロナ禍で職場1～2年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったか

コロナ禍でテレワークなどが増加したが、これまでオフィスで働くことが多かった職場においては、業務にまだ慣れていない、特に若い従業員の育成が課題となり得る。本稿では、ニッセイ基礎研究所WEBアンケートの結果を使って、2021年調査における職場1～2年目の...

リスキリングを支援する企業は「志望度が上がる」と回答した20代が8割を超える

「生産性高く仕事ができそう」「リスキリングを支援する企業は、変化に対応でき競争力が高そう」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「リスキリング」に関して調査。転職活動において...

20代の仕事観～8割以上の20代が「リスキリングに取り組みたい」と回答～

20代「生産性を高めたい」「スキルを身に付けて、より高度な仕事をしたい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「リスキリング」に関して調査をしました。リスキリングについて、「...

「仕事観（新卒で入社した企業で勤めたい年数・目指したい役職）」に関するアンケート

株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「仕事観（新卒で入社した企業で勤めたい年数・目指したい役職...

2021最新若手意識調査

長引くコロナ禍で揺らぐ20代若手社員の「働く理由」、不安定な社会でなお挑戦する若手に共通する傾向とはリ・カレント株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋真、以下「リ・カレント」）は、若手社員の「働く」に関する価値観、及びCOVID-19の...

転職先を選ぶ際に重視するポイントTOP3は「仕事内容」「勤務地」「事業内容」～『20代の転職・仕事観意識調査2019』：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）は、『エン転職』、『AMBI』利用者を対象に「転職・仕事観」について調査を実施、1,451名から回答を得ました。調査結果がまとまりましたのでご報告いたします。...

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