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「仕事観」関連のコンテンツ

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「2022年度 新入社員意識調査」新入社員の理想の上司・先輩は「丁寧に指導する人」が7割

「叱ってくれる人」や「情熱を持っている人」は、2012年から大幅にダウン抵抗がある業務は、「指示が曖昧なまま作業を進めること」が1位 一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、小会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕...
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リスキリングに関する実態調査

新たな仕事スキルを学ぶ「リスキリング」に取り組むミドルは31％仕事で必要性を感じ、自発的に取り組み始めた方が多数取り組む分野は「語学」「ITリテラシー」「データサイエンス」が上位 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表...
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女性のリスキリング（学び直し）に関する就業形態別調査

リスキリングの認知率は38％、非正規や離職者はさらに低い傾向 仕事に直結する学び直し（リスキリング）を支援する「キャリアシフトプラットフォーム」を通じて、すべての人の自分らしい人生を応援する人材サービス企業株式会社Waris(所在地:東京都千代田区、...
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リスキリングに関する調査結果

デジタル領域のリスキリング促進には、「キャリアへの展望」が重要学びの機会提供だけでなく、目標やキャリアの透明性、上司の探索行動・キャリア支援も視野に入れた戦略的な実践を 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、リス...
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コロナ禍で職場1～2年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったか

コロナ禍でテレワークなどが増加したが、これまでオフィスで働くことが多かった職場においては、業務にまだ慣れていない、特に若い従業員の育成が課題となり得る。本稿では、ニッセイ基礎研究所WEBアンケートの結果を使って、2021年調査における職場1～2年目の...
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リスキリングを支援する企業は「志望度が上がる」と回答した20代が8割を超える

「生産性高く仕事ができそう」「リスキリングを支援する企業は、変化に対応でき競争力が高そう」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「リスキリング」に関して調査。転職活動において...
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20代の仕事観～8割以上の20代が「リスキリングに取り組みたい」と回答～

20代「生産性を高めたい」「スキルを身に付けて、より高度な仕事をしたい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「リスキリング」に関して調査をしました。リスキリングについて、「...
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「仕事観（新卒で入社した企業で勤めたい年数・目指したい役職）」に関するアンケート

株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「仕事観（新卒で入社した企業で勤めたい年数・目指したい役職...
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転職先を選ぶ際に重視するポイントTOP3は「仕事内容」「勤務地」「事業内容」～『20代の転職・仕事観 意識調査2019』：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）は、『エン転職』、『AMBI』利用者を対象に「転職・仕事観」について調査を実施、1,451名から回答を得ました。調査結果がまとまりましたのでご報告いたします。...
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平成30年入社の新卒社会人は、平成元年入社の新卒社会人と比べ、出世欲は旺盛で同期に対する競争心も強い～『平成元年と平成30年の新卒社会人各1,000人を対象にした仕事観に関する調査』：アデコ

人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、平成元年に新卒で社会人となった1,000名（男性：524名、女性：...
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採用担当者は要注意！“選考日程や合否などの連絡が遅い企業”に対する志望意欲が減退する学生は約8割～『就職活動に関する調査2017』： テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクション（本社：東京都港区、代表取締役社長 関和 達也）は、2017年5月19日～5月24日の6日間、全国の学生（大学生、短大生、専門学校生）を対象に、「就職活動に関する調査」をインターネットリサーチにより実施し、2,0...
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人事部による細やかな支援と上司による職場改革が女性リーダーをつくる～『女性活躍推進のメカニズムを解明する調査結果』：トーマツ イノベーション

トーマツ イノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、人材育成研究の専門家で 大企業や公共領域での コンサルティグ実績のある中原淳氏(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授/NPO法人Educe Technologies...
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社会人1年生「就活結果に満足」は8割。「最初に入った会社で定年まで働きたい」社会人1年生で3割だが、社会人2年生の実感は「既に辞めたい」2割～『社会人1年目と2年目の意識調査2016』：ソニー生命保険

このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長　萩本 友男）は、2016年3月27日～3月31日の5日間、この春就職する、または、就職してから1年経つ20～29歳の男女に対し、今年で3回目となる「社会人1年目と2年目の意識調査」をインターネットリサ...
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インテリジェンス、求人情報サービス「an」10・20代のシゴト観・人生観をまとめた「若年層白書2013」発表～バイトに求めるものは「社会経験・成長」　バイト以外への活動も盛んに～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する求人情報サービス「an」は、全国の15～25歳までの男女2,454人を対象に、ライフスタイルやアルバイト経験、将来・仕事観についてアンケートを行いました。結...
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ビー・スタイル調査、結婚・出産でここまで変わる女性の仕事観！独身時代は「自己成長」、結婚したら「家庭との両立」

主婦に特化した人材サービスを展開する株式会社ビー・スタイル（本社：東京都新宿区代表取締役：三原邦彦）は、女性の仕事選びが、結婚・出産をきっかけにどのように変化するのかをテーマにアンケート調査を実施しています。今回は『価値観』の変化についてご報告いたし...
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インテリジェンス、求人情報サービス「an」、大学生の仕事観 学年で変化1年生「夢を実現したい」　3年生「就活に役立つメリットを」～ 大学生の就業意識調査 ～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：高橋広敏）が運営する求人情報サービス「an」は、大学1～4年生の男女1,512人を対象にアルバイトに関する意識調査を実施しました。調査結果がまとまりましたので、お知らせいたしま...
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吉越浩一郎さん 「社員改革」を実現するリーダーシップのあり方　

トリンプ・インターナショナル・ジャパンの社長時代、「早朝会議」「完全ノー残業デー」「がんばるタイム」など、ユニークな仕組みを次々と打ち出し、19期連続の増収増益を達成した吉越浩一郎さん。最近では著書『「残業ゼロ」の仕事力』（日本能率協会マネジメントセ...
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リクルート　ワークス研究所　大久保幸夫さん 若手人材採用の「ミスマッチ」こうすれば防げる

若い世代の採用・就職をめぐって、「ミスマッチ」が起きるケースが増えています。限られた採用の工程の中で企業がいい人材を見きわめるには、どうしたらいいのか。職業人にとって、必要な能力とは何なのか。人と組織の研究機関である「リクルートワークス研究所」の所長...
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