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「仕事観」関連のコンテンツ

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ニュース2019/04/12
転職先を選ぶ際に重視するポイントTOP3は「仕事内容」「勤務地」「事業内容」~『20代の転職・仕事観 意識調査2019』:エン・ジャパン
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、『エン転職』、『AMBI』利用者を対象に「転職・仕事観」について調査を実施、1,451名から回答を得ました。調査結果がまとまりましたのでご報告いたします。...

ニュース2019/02/21
平成30年入社の新卒社会人は、平成元年入社の新卒社会人と比べ、出世欲は旺盛で同期に対する競争心も強い~『平成元年と平成30年の新卒社会人各1,000人を対象にした仕事観に関する調査』:アデコ
人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、平成元年に新卒で社会人となった1,000名(男性:524名、女性:...

ニュース2017/06/16
採用担当者は要注意!“選考日程や合否などの連絡が遅い企業”に対する志望意欲が減退する学生は約8割~『就職活動に関する調査2017』: テクノプロ・コンストラクション
株式会社テクノプロ・コンストラクション(本社:東京都港区、代表取締役社長 関和 達也)は、2017年5月19日~5月24日の6日間、全国の学生(大学生、短大生、専門学校生)を対象に、「就職活動に関する調査」をインターネットリサーチにより実施し、2,0...

ニュース2017/03/06
人事部による細やかな支援と上司による職場改革が女性リーダーをつくる~『女性活躍推進のメカニズムを解明する調査結果』:トーマツ イノベーション
トーマツ イノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、人材育成研究の専門家で 大企業や公共領域での コンサルティグ実績のある中原淳氏(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授/NPO法人Educe Technologies...

ニュース2016/04/20
社会人1年生「就活結果に満足」は8割。「最初に入った会社で定年まで働きたい」社会人1年生で3割だが、社会人2年生の実感は「既に辞めたい」2割~『社会人1年目と2年目の意識調査2016』:ソニー生命保険
このたび、ソニー生命保険株式会社(代表取締役社長 萩本 友男)は、2016年3月27日~3月31日の5日間、この春就職する、または、就職してから1年経つ20~29歳の男女に対し、今年で3回目となる「社会人1年目と2年目の意識調査」をインターネットリサ...

ニュース2013/12/20
インテリジェンス、求人情報サービス「an」
10・20代のシゴト観・人生観をまとめた「若年層白書2013」発表
~バイトに求めるものは「社会経験・成長」 バイト以外への活動も盛んに~
株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)が運営する求人情報サービス「an」は、全国の15~25歳までの男女2,454人を対象に、ライフスタイルやアルバイト経験、将来・仕事観についてアンケートを行いました。結...

ニュース2011/12/14
ビー・スタイル調査、結婚・出産でここまで変わる女性の仕事観!
独身時代は「自己成長」、結婚したら「家庭との両立」
主婦に特化した人材サービスを展開する株式会社ビー・スタイル(本社:東京都新宿区代表取締役:三原邦彦)は、女性の仕事選びが、結婚・出産をきっかけにどのように変化するのかをテーマにアンケート調査を実施しています。今回は『価値観』の変化についてご報告いたし...

ニュース2011/08/02
インテリジェンス、求人情報サービス「an」、大学生の仕事観 学年で変化
1年生「夢を実現したい」 3年生「就活に役立つメリットを」
~ 大学生の就業意識調査 ~
株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:高橋広敏)が運営する求人情報サービス「an」は、大学1~4年生の男女1,512人を対象にアルバイトに関する意識調査を実施しました。調査結果がまとまりましたので、お知らせいたしま...

記事・コラム2008/06/23
吉越浩一郎さん
「社員改革」を実現するリーダーシップのあり方 
トリンプ・インターナショナル・ジャパンの社長時代、「早朝会議」「完全ノー残業デー」「がんばるタイム」など、ユニークな仕組みを次々と打ち出し、19期連続の増収増益を達成した吉越浩一郎さん。最近では著書『「残業ゼロ」の仕事力』(日本能率協会マネジメントセ...

記事・コラム2004/11/29
大久保幸夫さん
若手人材採用の「ミスマッチ」こうすれば防げる
若い世代の採用・就職をめぐって、「ミスマッチ」が起きるケースが増えています。限られた採用の工程の中で企業がいい人材を見きわめるには、どうしたらいいのか。職業人にとって、必要な能力とは何なのか。人と組織の研究機関である「リクルートワークス研究所」の所長...

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