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「DX」関連のコンテンツ

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ニュース

『DX時代の部下マネジメント｜「管理」からサーバント・リーダーシップへの転換』（ロッシェル・カップ：著）経団連出版より刊行

経団連出版は、『DX時代の部下マネジメント｜「管理」からサーバント・リーダーシップへの転換』（ロッシェル・カップ：著）を刊行しました。◆マネジメントスタイル変革の手法がわかる◆ソフトスキルを身につけ、高める!デジタル・トランスフォーメーション（DX）...
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パーソルキャリアの人事から始めるテクノロジードリブンへの挑戦

パーソルキャリアは、「キャリアオーナーシップを育む社会」の実現に向けて、テクノロジードリブンを実践できる企業への変革に着手。社内でテクノロジー活用の育成プログラムを開発し、人事本部から開始しています。具体的な取り組みをうかがいました。
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人事のデジタル化・データ活用にISO30414を活用する

内閣府令の改正を受け、2023年3月期決算以降の有価証券報告書から、人的資本情報の開示が義務化されました。実際の開示状況を見ると、「従業員の状況」欄で女性活躍推進法等に基づく公表情報を1～2ページ、人的資本情報を含む「サステナビリティに関する考え方及...
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「仕事における成長」についてアンケート

仕事において「新たなスキルの習得」が必要だと感じている20代が9割に迫る。「終身雇用が当たり前ではないので、市場価値を高めたい」「DX化に対応したい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査...
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従業員のリスキリング促進で企業に求められる人材マネジメントとは｜株式会社パーソル総合研究所

現在の企業において、DX（デジタル・トランスフォーメーション）とともに、重視されているのが「リスキリング」です。しかし、「従業員のモチベーションがなかなか上がらない」「研修を提供しても、実践的な学びにつながらない」という声もよく聞かれます。企業が従業...
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事業成長を牽引する人事部門を目指し、 人事データの活用を支援する「人事DX支援コンサルティング」

近年、「ヒト」という経営資源の重要性が一段と高まり、人的資本経営が注目されています。しかし、「人的資本経営」や「戦略人事」を実現するために重要な人事データの活用が進んでいないなど、取り組むべき課題は少なくありません。こうしたニーズに応え、総合人材サー...
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DX推進のための初心者向けIT研修の種類・選び方と比較ポイント～全国のソリューション企業一覧～

企業ではDX推進を担う人材の需要が高まっています。しかし採用競争が激しく、人材獲得が難しいのが現実です。そのため、営業職やコーポレート職などの非IT人材にも、リスキリングによってDX化に対応できるスキルを学び直すことが求められており、それぞれの立場か...
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富士通の「Purpose Carving」から始まるDX。70,000人が彫り出した「マイパーパス」を原動力に

富士通では「社員個人のパーパス」に注目し、「Purpose Carving」という独自のプログラムを開発。開始から2年弱で、社員の半数強にあたるおよそ70,000人の「マイパーパス」を彫り出し、DX企業への変革のエンジンとなっています。日本の人事部「...
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リスキリング経験者の8割以上が仕事に良い影響があったと回答【リスキリングに関する調査】

リスキリングに取り組んだことによる仕事への良い影響としてもっとも多かった回答は、「仕事の幅が広がった」／全体の3割以上が、コロナ禍を経てリスキリングが必要だと考えるようになったと回答 人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日...
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ラキール ・久保努さんに聞く：どんなときにも忘れなかった独自技術へのこだわりが結実

従来は膨大な開発期間と技術者、予算が必要だったエンタープライズシステムを誰でも手軽に開発・運用できるように変えた画期的サービスが、2019年リリースのクラウド型デジタルビジネスプラットフォーム「LaKeel DX」です。「部品化されたソフトウエアを組...
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財務・経理部門が主導するDXとは｜データ分析とデジタル人材の育成

COVID-19の流行や海外の紛争・戦争、為替リスクの高まりの中で、企業には難しい意思決定が求められています。このような状況下で財務・経理部門に求められるのは、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を通じて定型業務を見直し、経営判断に関わる「...
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DXの視点『日本版eシールから考える働き方改革』

組織の正当性を証明するのが社印だが、これに相当するデジタル上のハンコを「eシール」という。請求書や領収書に「eシール」を付与することで、社印と同様の効力が発生する。「eシール」は、トラストサービスと言われるサイバー空間における信用の証の１つとして位置...
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