「デジタルトランスフォーメーション/DX」関連のコンテンツ

ニュース

新入社員オンボーディングのDX支援サービスの提供を開始

株式会社セプテーニ・ホールディングス（本社：東京都新宿区、代表取締役：佐藤 光紀、証券コード:4293）の連結子会社で、HRテクノロジー事業を手掛ける株式会社人的資産研究所（本社：東京都新宿区、代表取締役：進藤 竜也）は、この度、株式会社ヒューマンロ...

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DX人材育成プログラム「Dx GROW」の提供を開始
～イノベーションを阻むリスク消極人材の意識を３ステップで変革～

Institution for a Global Society 株式会社(本社・東京都渋⾕区、代表取締役社⻑・福原正⼤、以下 IGS)は、デジタルトランスフォーメーション（以下、DX）を推進する企業に対し、非連続なイノベーションを引き起こす人材育成...

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BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場に関する調査を実施

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内のBPO（ビジネスプロセスアウト ソーシング）市場を調査し、サービス別の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2019年度のBPOサービス全体（IT系BPOと非IT系BPOの合...

記事・コラム

電子文書の公的認証制度を整理する【印鑑レス時代の必須知識】電子署名、ｅシール、タイムスタンプの機能と役割、種類別の違い等

テレワークの増加で、紙文書から電子文書へとペーパーレスへ動きが活発化しています。ここでは、電子文書を扱うための基礎知識を解説。とくに作成者を証明する電子署名、発行元を証明するｅシール、発行日時を証明するタイムスタンプについて、その機能、役割、法制度と...

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『ポストコロナを生き抜く術！ ［実践］強い会社の「人を大切にする経営」』（坂本光司／人を大切にする経営研究所：著）ＰＨＰ研究所より刊行

ＰＨＰ研究所は、坂本光司／人を大切にする経営研究所（坂本洋介・水沼啓幸）：著『ポストコロナを生き抜く術！ ［実践］強い会社の「人を大切にする経営」』を刊行しました。コロナ禍でも揺るがない優良企業35社の、心の生産性を高める働き方、DX（デジタルトラン...

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時間や場所にとらわれず成果を出す働き方の実現へ、KDDI版ジョブ型人事制度を導入

KDDIは、働いた時間ではなく成果や挑戦および能力を評価・称賛し、処遇へ反映することを目的とした、新人事制度 (以下 本制度) を2020年8月 (注1) から導入します。本制度では、職務領域を明確化した「ジョブ型」人財マネジメントを導入することで、...

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DXによる企業の組織分析サービスを発表。「DX情報感度×ビジネス実行力」で組織人財ポートフォリオを把握

株式会社ネクストエデュケーションシンク（略称：ＮＥＴ）は、DX人財に必要な能力である「DX情報感度×ビジネス実行力」を個人、組織ともに人財ポートフォリオを可視化するDXによる企業の組織分析サービスを発表しました。コロナ禍により、ますます日本の喫緊の課...

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doda 転職求人倍率レポート（2020年6月）

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2020年6月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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ニューノーマルにおける新たな働き方「Work Life Shift」を推進

富士通株式会社は、新型コロナウイルスの感染拡大によって生じたニューノーマル（新常態）において、DX（デジタルトランスフォーメーション）企業への変革をさらに加速し、従業員がこれまで以上に高い生産性を発揮し、イノベーションを創出し続けられる新しい働き方と...

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「WEBプロモーションから面接・内定まで」オールインワンで提供する、採用ソリューション「Findin（ファインドイン）」サービス開始

求人メディア運営・採用コンサルティングを手がける株式会社インディバル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渡邉英助）は、採用ソリューション「Findin（ファインドイン）」の提供を開始します。採用ソリューション「Findin」は、DX（デジタルトラ...

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DXを推進する国内企業の2割で推進意欲が減退～『DX推進の阻害要因についての分析結果』：IDC Japan

IT専門調査会社IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1‐13‐5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、デジタルトランスフォーメーション（以下、DX）に取り組む国内のITユーザー企業に関し、DX推進...

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⽇本のCHROの84%が、過去3年間でCHROの役割がより戦略的なものへとなってきていると回答（各国平均：74%）。87％が人事テクノロジーで入社プロセスを効率化できると回答（各国平均：64%）～『CHROを対象とした意識調査の国際比較』：ServiceNow Japan

ServiceNow Japan株式会社（本社：東京都港区、社長：村瀬 将思　以下、ServiceNow Japan）は本日、英国Oxford Economics社との共同調査レポート「CHROの視点：アジア太平洋地域～従業員へのサービスがビジネスの...

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4割超の企業が過去3年よりも中途採用人数増、新規事業に伴う増員は3割を超える～企業人事600人に聞いた、中途採用の現状：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「中途採用の現状」について調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご...

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IT部門以外のIT人材育成の必要性認識が高まる。半数以上が、業務部門においても「新たなデジタル技術の教育が必要」と回答～国内企業のIT人材に関する分析結果を発表：IDC Japan

IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-13-5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、国内企業におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）実現に向けた人材の状況や課題に関する...