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ダイバーシティを達成している企業は2割以下

ダイバーシティを達成している企業は2割以下

「育児との両立」と「性別・性指向」を必要と感じる企業が5割以上

企業がどのような属性のダイバーシティを必要としているかについて、複数回答で聞きました。多かったのは「育児との両立」(55.7%)と「性別・性指向」(53.5%)で、いずれも5割以上でした。以下、「介護との両立」(47.8%)、「価値観(考え方や判断基準などの違い)」(46.5%)、「年齢」(45.2%)が続きます。

「介護との両立」は、従業員規模によって必要と感じる企業の差が顕著でした。5001人以上の企業では62.5%、1~100人の企業では32.8%と、2倍近い差があります。

貴社が必要と感じているダイバーシティとして、当てはまるものをお選びください(全て)。
貴社が必要と感じているダイバーシティとして、当てはまるものをお選びください(全て)。

ダイバーシティを「達成している」「概ね達成している」と感じる企業は2割以下

続いて、必要と回答した属性のダイバーシティについて、どの程度達成されたと思うかを聞いたところ、「達成している」(3.1%)と「概ね達成している」(13.6%)を合わせて、16.7%という結果になりました。一方、「やや期待を下回っている」(29.8%)と「期待を下回っている」(17.5%)は、合わせて47.3%でした。

必要と回答した属性のダイバーシティについて、どの程度達成されたと思いますか。 複数回答された場合は、全体的に考えて状況をお答えください(一つ)。
質問3で必要と回答した属性のダイバーシティについて、どの程度達成されたと思いますか。 複数回答された場合は、全体的に考えて状況をお答えください(一つ)。

ダイバーシティ推進のための取り組みなどの調査結果、監修者の解説は『日本の人事部 人事白書2021』本誌にてご覧になれます。

『日本の人事部 人事白書2021』

【調査概要】
実施時期2021年3月11日~3月31日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数3,091社、3,186人(のべ)
質問数168問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ/6.働き方/7.HRテクノロジー/8.注目の人事課題

出典:『日本の人事部 人事白書 2021』

「日本の人事部 人事白書」

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