人事白書調査レポート2024 制度・評価・賃金
5年前の正社員初任給との比較
業績の良し悪しにかかわらず「上がった」「やや上がった」が6割超
業績の良し悪しにかかわらず「上がった」「やや上がった」が6割超
2023年度に入社した正社員の初任給について、5年前と比較したときの状況として最も当てはまるも のを聞きました。「上がった」（35.3％）、「やや上がった」（28.0％）の回答を合わせて63.3％。一方、「下がった」は0.0％、「やや下がった」も0.2％にとどまります。
従業員規模別に見ると、5001人以上の企業では「上がった」（42.3％）と「やや上がった」（38.5％）を合わせて80.8％。101～500人の企業では「上がった」（37.3％）と「やや上がった」（29.4％）を合わ せて66.7％、1～100人の企業では「上がった」（26.2％）と「やや上がった」（23.6％）を合わせて 49.8％と、従業員規模が小さいほうが、割合が低い傾向がありました。
業績別に見ると、市況よりも良い企業では、「上がった」（44.6％）と「やや上がった」（21.4％）を合わせて66.0％。市況よりも悪い企業では、「上がった」（29.8％）と「やや上がった」（34.2％）を合わせて64.0％でした。業績の良し悪しにかかわらず、5年前よりも正社員の初任給が上がった企業が多いといえます。
【全体】2023年度入社の正社員の初任給（大卒）について、5年前と比較したときの状況として最も当てはまるものをお選びください（一つ）。
【従業員規模別】2023年度入社の正社員の初任給（大卒）について、5年前と比較したときの状況として最も当てはまるものをお選びください（一つ）。
【業績別】2023年度入社の正社員の初任給（大卒）について、5年前と比較したときの状況として最も当てはまるものをお選びください（一つ）。
| 実施時期 | 2024年3月1日～3月29日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6678社、6926人（のべ） |
| 質問数 | 163問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2024』
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