人事白書調査レポート2024 ダイバーシティ＆インクルージョン
男女の賃金格差解消へ、約4割が「評価の公平性や明確性の確保」に取り組む
男女の賃金格差解消の取り組み 最多は「評価の公平性や明確性の確保」
男女間の賃金格差の解消に「積極的に取り組んでいる」「ある程度取り組んでいる」「あまり取り組んでいない」と回答した方を対象に、格差解消のための具体的な取り組み内容を、複数回答で聞きました。
格差解消のための具体的な取り組みとして、最も多かった回答は 「評価の公平性や明確性の確保」（43.4%）、次いで「出産・育児などがハンデにならない業務・評価 の仕組みの構築」（40.8%）でした。「業務の割り振りの調整」「ポジティブアクション（重要な部署や 役割、業務への優先的な女性の配置など）」は、それぞれ約2割にとどまっています。
【全体】男女間の賃金格差の解消に向けた取り組みの状況について、「積極的に取り組んでいる」「ある程度取り組んでいる」「あまり取り組んでいない」と回答した方にお聞きします。貴社が実施している賃金格差を減らすための取り組みについて、当てはまるものをお選びください（全て）
| 実施時期 | 2024年3月1日～3月29日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6678社、6926人（のべ） |
| 質問数 | 163問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2024』
全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部 人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。
