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「高齢者活用」関連のコンテンツ

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高齢者の就業とウェルビーイング　高齢者の視点からみる高齢者就業

高齢者の就業は、高齢者を生産の担い手とし、また社会保障制度の「支えられる側」から「支える側」へと転換することで、少子高齢化に伴う社会課題の解決策の一つとして注目される。一方で、高齢者の就業を高齢者の視点でみた場合は、どのような姿が見えてくるのか考えた...
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定年延長を見据えた戦略的要員計画

日本の平均寿命の高齢化に伴い、企業における定年年齢は高齢化し続けている。本コラムでは、定年年齢の高齢化に対する人事制度の課題と解決策の一案を掲示したい。定年年齢については、1. 人件費の高騰、2. 組織の高齢化、3. 余剰人員という大きく3つの課題に...
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定年後の働き方と幸福度の関係

定年延長の議論が進んでいるが、長く働き続けることは人々の幸福度を高めるのだろうか。本稿では、定年直前と定年直後の人を対象とした独自アンケート調査を用いて、定年後の働き方の違いの幸福度への影響を捉えることを試みた分析結果を紹介する。
人事辞典

健康寿命とは――定義、平均寿命との違い、エイジレス社会実現のために必要なことは

「健康寿命」とは、2000年に世界保健機関（WHO）が提唱した指標で、平均寿命から寝たきりや認知症など介護状態の期間を差し引いた、健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間のことをいいます。日本は長寿国家として知られていますが、厚生労働...
人事辞典

エイジレス社会とは――意味、年齢を問わず働き続けられる社会の実現に向けた課題は

「エイジレス社会」とは、年齢で区別することなく、全ての年代の人々が意欲や能力に応じて活躍できる社会のこと。内閣府は、2018年に取りまとめた「高齢社会対策大綱」の中で、エイジレス社会を目指すことを宣言しました。高齢者の健康寿命が伸びていることもあり、...
人事辞典

ぶら下がりシニアとは――意味、シニア社員にイキイキ働いてもらうためにすべきことは

「ぶら下がりシニア」とは、閑職に就いて、定年または再雇用の上限まで会社で働き続けるシニア社員のこと。仕事に対するモチベーションが低く、指示されたこと以上の仕事をしようとしない中堅社員のことを「ぶら下がり社員」といいますが、ぶら下がりシニアはその類語。...
ニュース

「ダイバーシティ経営シンポジウム」を開催します

経済産業省では、多様な人材の能力を最大限引き出し、経営成果につなげている企業を「新・ダイバーシティ経営企業100選」として、さらに、特に先駆的な取組を行っている企業を「100選プライム」として選定しています。3月16日（月曜日）に今年度の選定企業の表...
ニュース

「新・ダイバーシティ経営企業100選」及び「100選プライム」の公募を開始します（経済産業省）

経済産業省は、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目指し、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取組を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）を実施しています。7月17日（水曜日）より、今年度の...
ニュース

「高年齢者雇用開発フォーラム」を開催（厚労省・高障求雇用支援機構）～高齢者を戦力に！講演・表彰企業とのトークセッション～

厚生労働省では、高年齢者が能力を十分に発揮し働ける職場づくりの推進を目的として、「高年齢者雇用開発フォーラム」を毎年開催しています。今年は、10月8日（木）に「イイノホール」（東京都千代田区）で開催します。（参加無料・要申込）当日は、高年齢者向けに職...
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株式会社高島屋：ベテランを戦力化する高島屋の「再雇用制度」とは

年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、65歳までの雇用義務化を巡る議論が高まっています。ベテランの暗黙知や熟練の技能を“戦力”として活かすには、どうしたらいいのか――。いちはやく65歳までの再雇用制度を導入した高島屋では、社員が定年後も高いモチベーショ...
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今野浩一郎さんインタビュー：高齢者活用、新人事管理へのパラダイムシフト

「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会（高齢・障害者雇用支援機構）の座長を務められるなど、高齢者問題に詳しい学習院大学教授の今野浩一郎さんに高齢者雇用・活用の具体的なポイント、新型人事管理を構築するために必要な要件などについて、お話しを伺いました...
人事辞典

高年齢者雇用安定法とは――2012年と2020年の改正内容、企業に求められる対応を解説

高年齢者雇用安定法は、少子高齢化に伴い生産年齢人口（15～64歳）の減少が予想される中で、労働意欲を持った高齢者が長く働けるよう、労働機会の確保や労働環境の整備を目的に制定された法律です。1971年に制定された「中高年齢者等の雇用の促進に関する特別措...
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