『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「中高年」関連のコンテンツ

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自律的キャリアを考える：50歳代は第三の場を通じた自己イノベーションを

キャリアを継続的に発達させることは、キャリアに対する満足度にもつながるものであり、キャリア転機時にある50歳代も「豊かで幸せな職業人生」に向けて、キャリアを継続的に発達させることが重要だ。

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第８回中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）の概況（厚生労働省）

2014年2月19日、厚生労働省は「第８回中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）の概況」を発表しました。◆ 詳しくはこちらをご覧ください。（厚生労働省　http://www.mhlw.go.jp/ ／2月19日発表・報道発表より転載）

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テンプスタッフ・営業支援（株）、成果保証型、営業機能支援サービス開始～成果・品質保証と中高年活用により、企業の営業力強化と売上向上を支援～

総合人材サービスのテンプグループでは、5月1日よりテンプスタッフ・営業支援株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：大山隆志）（※1）にて企業の営業部門機能および、営業機能に関連する周辺業務を対象とした成果・品質保証型受託事業を開始し、企業の営業...

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企業インタビュー｜バブル清算から「適材育成」で攻める人事（株式会社長谷工コーポレーション）

バブル崩壊を乗り越え、再建を果たした長谷工コーポレーション。同社の「人事企画」チームのチーフとして、制度の企画や運用に携わる藤村氏は、これからの人事部門には「経営の一翼を担っている」という意識を持つ必要があると言う。現在取り組んでいる、人件費ポートフ...

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和田秀樹さん 「見落とされている企業経営者の「心」のケア」

日本の企業では見落とされている経営者のメンタルサポートの重要性について、精神科医の和田秀樹さんが語ります。