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「早期育成」関連のコンテンツ

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ニュース2020/03/09
筑波銀行/業務限定でも支店長可能 若手の早期選抜・育成めざす
(株)筑波銀行(茨城県土浦市、生田雅彦頭取)は今年1月、エリア総合職と一般職に区分けしていた複線型コース制度を「ゼネラリストコース」と「セレクトコース」に改め、業務内容を限定する後者であっても個人特化店の支店長に就任できるようにした。セレクトコース内...

記事・コラム2019/05/20
管理職育成のヒントと課題解決のためのサービス
企業の重要課題の一つとなっている管理職育成について、管理職に求められるスキルと育成のポイントをまとめました。外部ソリューション活用のヒントとサービス内容もあわせてご紹介します。

ニュース2017/02/06
リーダーを志す若手社員の数は半数以下。「若手社員のリーダーシップを芽生えさせるには」人材開発白書2017にて提言~ 『人材開発白書2017』発刊:富士ゼロックス総合教育研究所
株式会社富士ゼロックス総合教育研究所(本社:東京都港区、代表取締役社長:小串記代)は、若手社員のリーダーシップを促す方法を提示した『人材開発白書2017』を2月1日発刊しました。閉塞感を打破して組織を進化させるためには、新しい技術と発想をもった若手社...

ニュース2016/04/27
人材育成の新制度『社内ドラフト制度』を導入~営業職となる社員を対象に、ドラフト会議を開催し、10月からの配属先を決定。2016年度より開始:ユニ・チャーム
ユニ・チャーム株式会社(本社:東京都港区、社長:高原豪久)は、人材育成の新制度「社内ドラフト制度」を導入します。2016年度の新入社員のうち、営業職となる社員を対象に、ドラフト会議を開催し、10月からの配属先を決定します。 ■「社内ドラフト制度」の概...

記事・コラム2005/11/21
株式会社長谷工コーポレーション:バブル清算から「適材育成」で攻める人事
バブル崩壊を乗り越え、再建を果たした長谷工コーポレーション。同社の「人事企画」チームのチーフとして、制度の企画や運用に携わる藤村氏は、これからの人事部門には「経営の一翼を担っている」という意識を持つ必要があると言う。現在取り組んでいる、人件費ポートフ...

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イノベーションを生み出せるのは“現場”<br />
ICTによるスピーディーな個の連携が“最上のバーチャルチーム”を作り出す

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日本の人事リーダー会

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会