「ポジティブ・アクション」関連のコンテンツ

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女性役員の増加策、取り組みなしの企業が6割以上

女性役員を増やすために、どのような施策を行っているのかを、複数回答で聞きました。最も多かったのは「特に取り組みは行っていない」で60.3%でした。

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男女の賃金格差解消へ、企業の約4割が評価の公平性や明確性確保に取り組む

男女間の賃金格差解消の取り組みとして、最も多かった回答は「評価の公平性や明確性の確保」でした。「業務の割り振りの調整」「ポジティブアクション」による賃金格差解消の試みは、それぞれ約2割にとどまっています。

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女性活躍推進へ中小支援を徹底　東京都平等参画計画

東京都は、男女平等参画社会の実現に向けた都政の方向性を示した「総合計画」をまとめた。平成29～33年度を計画期間とし、女性の職域拡大や管理職増加のためのポジティブ・アクション（積極的改善措置）の推進や、女性の就業継続とキャリア形成支援に重点的に取り組...

人事辞典

アファーマティブ・アクション

「アファーマティブ・アクション」（affirmative action）とは、差別を積極的に是正・改善する取り組みのことで、差別是正措置、積極的改善措置などと訳されます。社会的・構造的な差別によって不利益を被っている集団（女性や人種的マイノリティー、...

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新・女性活用時代―― いま改めて注目される「女性活躍推進」について考える（後編）

『前編』は政府の成長戦略の中、改めて「女性活用」が求められている背景と、企業が取り組むべき課題について述べてきた。『後編』では、迫りくる労働力不足の下、どのように「女性活用」に取り組んでいけばいいのか、その考え方と事例を紹介していく。

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労働政策審議会雇用均等分科会報告「今後の男女雇用機会均等対策について」を取りまとめました（厚生労働省）

厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会雇用均等分科会（分科会長　田島優子弁護士）は、本日、今後の男女雇用機会均等対策について、検討結果を取りまとめましたので、公表します。これは、平成18年の男女雇用機会均等法改正法附則に定められた施行５年後の...

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平成25年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業決定（厚生労働省）

厚生労働大臣優良賞は２社　株式会社横浜銀行、明治安田生命保険相互会社～表彰式と「企業経営とポジティブ・アクションを考えるフォーラム」を同時開催～厚生労働省では、このほど、平成25年度｢均等・両立推進企業表彰｣の厚生労働大臣優良賞の受賞企業として、均等...

人事辞典

ガラスの天井とは――意味と例、原因をわかりやすく解説

「ガラスの天井」とは、英語の「グラスシーリング」（glass ceiling）の訳で、組織内で昇進に値する人材が、性別や人種などを理由に低い地位に甘んじることを強いられている不当な状態を、キャリアアップを阻む“見えない天井”になぞらえた比喩表現です。...

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アイエスエフネット、均等・両立推進企業表彰(ファミリー・フレンドリー企業部門）受賞

アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、仕事と育児・介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組みを推進している企業として、平成24年度「均等・両立推進企業（ファミリー・フレンドリ...

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「女性社員の活躍推進セミナー」を開催します（厚生労働省）

～経営者のための「女性社員の戦力化」推進～厚生労働省では、財団法人21世紀職業財団に委託して、「女性社員の活躍推進セミナー～経営者のための『女性社員の戦力化』推進」を、兵庫県神戸市（３月１日）と埼玉県さいたま市（３月８日）で開催します（参加無料）。...

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株式会社レナウン：人財を通じて改革を推進する「レナウン元気塾」の挑戦

アパレルは人なり。人が変わらなければ会社は変わらない――。1世紀以上の歴史を誇るファッション業界の老舗レナウンではここ数年、ビジネス環境の激変を受けて大胆な改革が進められています。その大きな柱の一つが「人材開発」。「レナウン元気塾」として体系化された...

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平成24年度「均等・両立推進企業表彰」候補企業を公募します（厚生労働省）

～ポジティブ・アクション推進企業やファミリー・フレンドリー企業を表彰、平成24年1月1日から応募受け付け～厚生労働省では、来年1月1日から、平成24年度「均等・両立推進企業表彰」の候補となる企業を公募しますので、お知らせします。この制度は、「職場にお...

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平成23年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業決定（厚生労働省）

厚生労働大臣最優良賞　：株式会社高島屋厚生労働大臣優良賞　　：第一生命保険株式会社、シャープ株式会社厚生労働省では、このほど、平成23年度｢均等・両立推進企業表彰｣の受賞企業として、厚生労働大臣最優良賞（※１）に株式会社高島屋（大阪府）を、また...

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「平成22年度雇用均等基本調査」結果概要（厚生労働省）

男女の雇用均等問題に係る雇用管理の実態を把握することを目的として、平成22年12月に実施した「平成22年度雇用均等基本調査」の結果をとりまとめましたので公表します。【目次】○ 結果概要のポイント（PDF:504KB）○ 企業調査の結果概要（PDF...

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厚生労働省「平成23年度『均等・両立推進企業表彰』候補企業を公募します」

2010年12月24日～ポジティブ・アクションを積極的に推進している企業、ファミリー・フレンドリーな企業を表彰、平成２３年１月１日から応募受け付け～　厚生労働省では、「職場における女性の能力発揮を促進するための積極的な取り組み」（ポジティブ・アク...

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企業インタビュー｜資生堂の社員の成長と会社の業績を上げるワーク・ライフ・バランス（株式会社　資生堂）

ワーク・ライフ・バランスに取り組む企業が増えている。しかし制度は整備されているが、実際には社員に活用されていないという実状が浮かび上がる。制度を利用しにくい企業風土や職場の雰囲気が障壁となっているケースも多い。今回は、日本の企業でも制度の実効性が高い...

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企業インタビュー｜2007年問題・女性社員をめぐるシステム改革（キリンビール株式会社）

2007年からホールディングカンパニー制に移行する、キリンビール。同社人事部も今までの「全体最適」から「各社最適」の形へと、新たな体制作りの過程にある。そんな中、人事制度の政策立案を行う藤谷氏は、管理職や一般職の制度作り・見直しなどに携わり、改革を進...