「女性リーダー」関連のコンテンツ

経団連出版は、『企業ではたらく20人の女性リーダー｜自分らしい最高のキャリアのつくり方』（㈱wiwiw：著）を刊行しました。◆ロールモデルが必ず見つかる◆管理職としての喜びや悩み、学び、今後のキャリアプランから後輩へのメッセージまで◆20社を取材し、...

大日本印刷㈱（東京都新宿区、北島義斉代表取締役社長）は、課長および部長級の女性社員を対象とし、上位職への登用を促す「スポンサーシッププログラム」を進めている。他部門の執行役員などが対象者一人ひとりのスポンサーを務め、本人の所属する部門の長と連携しなが...

NPO法人 J-Win (ジェイウイン　事務局：東京都千代田区、理事長:内永ゆか子) では、今回で第12回となる「2019 J-Winダイバーシティ・アワード」の応募受け付けを10月15日よりホームページで開始しました。「J-Winダイバーシティ...

経済産業省は、日本企業における女性リーダー人材育成の意義や経営層の多様化による経営効果について理解を深めていただくことを目的とし、実際に女性幹部社員を役員に登用された企業経営者・女性役員・有識者等によるパネルディスカッションを開催いたします。１．背...

MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、新時代を担う女性リーダーの継続的な育成を目的として、「MS女性アカデミー」を2017年10月から開始します。当社はこれまでも、管理職育成を目的とした中堅社員向け研修プ...

「オーセンティック・リーダーシップ」とは、「自分らしさ」を基本としたリーダーシップのこと。これまでのリーダーシップでは主に、人を先導する能力や、生まれ持った特別な資質などが求められてきました。しかし時代とともに、誰もが自分らしさを発揮してリーダーにな...

世界最大級のエグゼクティブサーチ会社ハイドリック・アンド・ストラグルズ（本社：アメリカ合衆国シカゴ、CEO：Tracy R. Wolstencroft）は、2016年3月から12月の間、ヨーロッパ、アメリカ系企業に勤めているアジア人女性リーダー1...

株式会社ブリヂストンと国立大学法人お茶の水女子大学は、女性リーダーの育成支援を目的とした包括的協定を2017年1月9日に締結いたしました。本協定は、当社とお茶の水女子大学の双方にとって初となる女性リーダー育成のための産学連携となります。当社は、「最...

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）で、人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、主任クラス以上の役職に就いている20歳～49歳の女性1,000名を対象に、仕事やキャリアに対する意識、女性が活躍しや...

『前編』は政府の成長戦略の中、改めて「女性活用」が求められている背景と、企業が取り組むべき課題について述べてきた。『後編』では、迫りくる労働力不足の下、どのように「女性活用」に取り組んでいけばいいのか、その考え方と事例を紹介していく。