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「ロールモデル」関連のコンテンツ

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ニュース2020/02/10
経営者・人事担当者が今一番関心を持っている離職防止テーマは…「退職連鎖の防止」。
中堅中小企業の経営・人材・組織戦略をサポートする(株)カケハシ スカイソリューションズ(本社:東京都新宿区、代表:中川智尚)が運営するWebメディア『離職防止の知恵袋』の2020年1月のPV数によると、離職防止に関して企業の人事担当者がいま最も関心を...

ニュース2018/11/19
課長クラス以上の女性管理職者は4.8%。係長・主任クラスは15.5%という結果に~女性管理職に対する意識調査:マンパワーグループ
2016年、少子高齢社会の労働力不足を補うことを目的に、女性活躍推進法が施行されましたが、現在、その実態はどうなっているのでしょうか。マンパワーグループは、直近3年以内に転職した20~59歳の正社員女性400名を対象に、女性管理職に対してどんな意識を...

ニュース2017/04/12
「管理職になりたい」「結婚・出産後も仕事を続けたい」意欲的な女性新社会人 企業のキャリア支援が鍵
女性活躍推進法施行からこの4月で1年が経つ。政府は2020年までに女性管理職比率を30%にするとの目標を掲げているが、昨年夏時点での女性管理職比率は平均6.3%にとどまり、隔たりはまだまだ大きい(日本経済新聞より)。 一方で、新たに企業で働き始める女...

ニュース2016/04/04
女性管理職は若手社員のロールモデルなのか~管理職だけでなく若手社員も、女性は男性よりも総じて仕事に対して前向き~トーマツ イノベーション調査
トーマツ イノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、2016年4月1日の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)施行を目前に控え、女性活躍の実態と周囲の評価、またこれから活躍が期待される若手社員の意識...

ニュース2015/07/31
マイナビ、『2015年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~』を発表
~新入社員の約9割が「この会社に入社してよかった」と回答
社会人生活が「想像よりも厳しくなかった」35.6%と前年より増加~
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2015年4月入社の新入社員を対象とした「2015年マイナビ新入社員 意識調査 ~3カ月後の現状~」の結果を発表しました。本調査は、当社実施の「新入社員研修フォローアップ講座」に参...

記事・コラム2013/09/30
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
部署や年齢、性別も超えて役員をロールモデルに――
あいおいニッセイ同和損保に学ぶ「女性管理職の育成」とは
周囲に女性の活躍モデルがないのなら、経験ある男性に学べばいい――あいおいニッセイ同和損保は、女性の管理職や経営幹部の輩出に向けて、男性役員と女性管理職がペアを組むユニークな「メンター制度」を導入するなど、先進的な取り組みを行っています。同社人事部ダイ...

ニュース2013/08/26
インテリジェンス、転職サービス「DODA」
女性向け特設コーナー「Woman Career」を開設
~「自分らしいキャリア」を真剣に考えたい女性を応援 10月2日にイベントも開催!~総合人材サービスの株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA」は、本日、女性向け特設コーナー「...

用語集2013/03/11
オールド・ボーイズ・ネットワーク
伝統的に男性中心社会であった企業コミュニティーには、それぞれの組織内で培われてきた独特の文化や雰囲気、しきたりがありますが、それらは決して明文化されることなく、マジョリティーである男性メンバーの間で暗黙のうちに築かれ、共有、伝承されているのが普通です...

記事・コラム2013/01/21
株式会社ノバレーゼ
お客様の喜びに自分の喜びを見出せる人材を育てたい
躍進企業は超“エンターテイナー”集団
ウエディングプロデュース・レストラン運営のノバレーゼは、わずか創業10年で売上高100億円を突破し東証一部上場も果たすなど、めざましい成長を遂げています。その躍進を支えているのは、「一に人材、二に人材、三、四がなくて五に人材」と掲げるほどの徹底的な“...

記事・コラム2012/12/17
現場管理職アンケートから見た これからの管理職育成
民間調査機関の労務行政研究所(理事長:矢田敏雄)では、現場管理職の育成の方向性を探ることを目的として、現場管理職へのアンケートを実施。本記事では、その中から「仕事の能力が向上した時期と、役立った経験」「上司から受けた指導と、部下育成のため実践している...

ニュース2012/10/11
ハーモニーレジデンス 、業界初!
「無料で一度に10名の女性管理職候補者と面談できる合同面接会」開催!
株式会社ハーモニーレジデンスは、日本で初めてシングルマザーの正社員人材に特化した人材紹介事業を2007年に開始。現在までに100社以上の企業にロールモデルとして即戦力になるシングルマザーの紹介実績がある。2020年までに女性の指導者的割合を30%にす...

ニュース2012/09/27
リクルートマネジメントソリューションズ、経営者人材育成実態調査を発表
~大手企業の次世代リーダー 実態と課題が明らかに!~
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、同社組織行動研究所のホームページにて「経営者人材育成実態調査2012」を発表しました。〔レポート本文〕「経営者人材育成実態調査...

ニュース2011/11/14
アクティブ アンド カンパニー、コスト削減と更なる組織学習を実現する
『教育研修施策内製化コンサルティング』を提供
組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム:株式会社アクティブ アンド カンパニー(代表取締役 大野順也/東京都千代田区[以下、弊社])は、2011年11月14日より、社員数300~1000名規模の企業を対象に、“コスト削減”と“教育研修...

ニュース2011/06/07
毎日コミュニケーションズ、『女性の働き方に関する調査』結果を発表
結婚・出産後も働き続けるには、「夫や家族の協力が重要」約86%の未婚女性が、男性の育児休暇取得に“賛成”働く女子にうれしい情報サイト「escala cafe(エスカーラカフェ)」(運営、株式会社 毎日コミュニケーションズ<本社:東京都千代田区>)では...

ニュース2011/05/17
リクルートマネジメントソリューションズ
厳しい“就活”は、新入社員を積極的にしたのか?
2011年度新入社員調査結果を発表
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ (本社:東京都千代田区、代表取締役社長:釘崎広光)は、2011年5月16日、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて2011年度の新入社員調査結果についてのレポートを発表しまし...

ニュース2011/05/06
リンクアンドモチベーション、2011年の新入社員を対象に
モチベーションに関するアンケート調査を実施
新人を活かす職場づくりのカギは、「ロールモデル効果」 と 「サンクス効果」~ 素敵な先輩・上司がいて、ありがとうの言葉が飛び交う職場を ~経営コンサルティングを手がける株式会社リンクアンドモチベーション(東証一部、本社:東京都中央区、代表:小笹芳央、...

記事・コラム2011/03/28
島津明人さん~「ワーク・エンゲイジメント」―組織を元気にする“攻め”のメンヘル対策
“限られた人材で最大の成果を上げなければならない職場”にこそ、組織を活性化する“攻め”のメンタルヘルス対策が必要と指摘する島津准教授。メンタルヘルスの新概念――「ワーク・エンゲイジメント」について詳しくうかがいます。

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