「キャリア観」関連のコンテンツ

「若手の管理職離れ」覆る？実は新卒の6割が出世に意欲あり。出世意欲が高い層ほど、上司との「フランクな関係」を求める傾向も判明【24〜27卒450名調査】出世の目的は「給与」と「裁量権」。理想の育成は「具体的に、良い点を褒めて」欲しい価値観軸で企業と出...

キャリアにも持続可能な視点／希望する年収額は？Z世代1,000人調査で見えた“自分らしい働き方”のかたち教育を中心に人材・介護・保育・IT・美容・スポーツ事業を傘下に持つヒューマンホールディングス株式会社は、企業や団体に勤める20～29歳の男女1,0...

26新卒の66%以上が就活の意思決定に寄与と回答一方で71%は「ロールモデルに出会えていない」ギャップが判明ロールモデル就活・転職サイト「talentbook」及び、法人向け採用ブランディング支援サービスを提供するtalentbook株式会社（本社:...

「世代」はいつの時代にも議論の的とされてきた。現在も「Z世代は〇〇だ」という言説が盛んである。今回はこの言説の、特に仕事やキャリア選択に関わる価値観の部分について、リクルートワークス研究所が収集したデータを使って検証してみたい。

リ・カレント株式会社は、COVID-19の影響が若手の仕事・キャリアの考え方にもたらす影響について、2020年度の新入社員を中心とした「2020年度最新若手意識調査」を実施しました。これからの時代の若手育成に何が求められていくのか、企業の人材育成に関...

「子どもたちに大人の“働く”姿がどのように写り、自分たちの将来に向けた職業・就労観にどんな影響があるのか」に関するデータを紹介します。

ある実験結果から「大人が目標達成に向けて努力する姿を見せることによって、子のやり抜く力が醸成される可能性がある」ということがわかってきました。子どもたちは働く親の姿を見て、どのように感じているのでしょうか。「子供のキャリア観に関する調査」より紐解きま...

株式会社SOOL（東京都港区、代表取締役中馬崇尋、以下SOOL）は、ビジネスパーソンがそれぞれのキャリア観を発表する国内初の無料会員制サイト「SOOL Career School」（スール・キャリアスクール）を開発、2015年8月18日より提供開始...

大学1年生を対象とし、自社施設に招き職業体験の場を提供する「キャリア大学」が大手企業約20社共同で開設される。パナソニック、三井物産、三井住友銀行、日本マイクロソフト、日立製作所、野村ホールディングス、ＪＴＢ、資生堂などが参加。各社の仕事の模擬体験、...

～中小・中堅・ベンチャー企業を応援する作品を学生が制作～法政大学学生が最優秀賞、会場特別賞をダブル受賞経済産業省では、成長企業である中小・中堅・ベンチャー企業を、大学教育などを通じて学生と結びつけることで、これら企業の魅力を実感してもらい、職業選択時...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ