『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「リファラルリクルーティング」関連のコンテンツ

人事辞典

人手不足とは――影響が深刻な業界とその原因、対策と今後の見通しは

人手不足とは、企業の需要に対し、労働者の供給が不足している状態を指します。つまり、企業が求める人材の数に対し、働きたい人が少ない状態を意味しています。これによって就職売り手市場が起こり、企業の採用難にもつながるのです。

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「友人に自分の会社への就職・転職を薦めたい、2割未満にとどまる」「仕事に社会的意義を持てることがエンゲージメント向上には重要」～『働く人のエンゲージメントに関する意識調査』：アデコ

世界最大(※1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、20代～60代の働く人を対象に「従業員エンゲージメント(※2)」に関...

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社員紹介採用サービス『MyRefer』と新卒・中途採用支援システム『HITO-Link』が連携～リファラルリクルーティングにおける応募、面接、内定、承諾までを一括管理：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が提供するリファラルリクルーティングサービス『MyRefer（マイリファー）』と、パーソルプロセス＆テクノロジー...

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多様化する採用ルート

売り手市場が続き、人手不足に苦しむ企業が増えている。何とか打開策を見出そうと、多くの企業が「ダイレクトリクルーティング」や「リファラルリクルーティング」に取り組み始めている。こうした新たな手法と、人材紹介を併用する企業も増えていて――。

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CtoCマッチングサービスに、転職希望者の4割以上が関心。転職エージェント利用時、約半数がキャリアアドバイザーの業界知識不足を実感～『多様化する転職市場に関する実態調査』：ジャストシステム

株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『多様化する転職市場に関する実態...

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[対談] “守り”の姿勢では人が採用できない時代。いま人事に求められる“攻め”の採用手法とは？

企業の採用意欲が極めて高い水準にある近年、求人サイトや人材紹介会社からの応募を待つ “守り”の採用ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファーラルリクルーティングなど、自ら積極的に求職者にアプローチを行う“攻め”の採用にシフトする企業が増えています...

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社員全員が採用担当、優秀な人材確保へ。知人やビジネス人脈を通じて入社勧める中途採用「うちこいよ制度」を開始～ミスマッチングのない面接で、選考の短期化や業務軽減にも：ノバレーゼ

ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部、資本金：6億円）は、社員を通じて知人ら周囲の人材を積極的に中途採用する制度を導入し、2016年3月14日（月）から運用開始します。社員が友人関係...