『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「採用広報活動」関連のコンテンツ

ニュース

2026年卒 大学生広報活動開始前の活動調査

インターンシップ等の参加率（85.3%）・参加社数（5.2社）はともに過去最高水準。3月以降のエントリー予定社数は前年より3.1社減少し8.0社。学生が就職活動を終えたい時期は、例年と変わらず「6月」が最多株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表...

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全国の7割超の学校を網羅するオンライン求人票システム 「キャリタスUC」、フルリニューアルオープン：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、オンライン求人票システム「キャリタスUniCareer（略称：キャリタスUC）」（旧UniCareer）を2017年1月23日（月）よりフルリニューアルし、サービスを開始いたしました...

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[対談] “守り”の姿勢では人が採用できない時代。いま人事に求められる“攻め”の採用手法とは？

企業の採用意欲が極めて高い水準にある近年、求人サイトや人材紹介会社からの応募を待つ “守り”の採用ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファーラルリクルーティングなど、自ら積極的に求職者にアプローチを行う“攻め”の採用にシフトする企業が増えています...

ニュース

レジェンダ・コーポレーション、2013年新卒 採用担当者意識調査（12月度）

企業の活動見通し“苦戦”66％（昨年比21pt増）～12月からの広報開始による短期集中化、続く厳選採用が要因～人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治、以下Jobweb）と人事総合ソリューション企...