企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「採用基準」関連のコンテンツ

  • 1

7件中 17件を表示

ニュース2017/12/07
ベストな忖度を実現。採用基準コンサルの提供開始~主要5因子理論に沿って採用基準を策定。勝ち抜くための三つの採用ツールを提供:スターリーグ
株式会社スターリーグ(東京都渋谷区、代表取締役 森戸朝之)は、適性検査「Decide+」を用いて、新卒採用にベストな忖度を実現する採用基準の策定サービスを2017年12月7日より提供開始します。 従来の新卒採用では、辞退や誤評価、見落とし、説明不足な...

記事・コラム2016/07/29
アルバイト・パート採用の「実務」【2】採用基準
採用成功のカギは「採用基準」の明確化にあり!自社の求める人材像を徹底的に分析することのメリットとは?

ニュース2016/04/22
今後4年間のITエンジニア採用 約4割の企業が増やすと回答。2020年以降活躍するITエンジニアのタイプは?~企業の採用担当者400人に聞いた『ITエンジニアの採用に関する意識調査』:PEーBANK
MCEAホールディングスグループ傘下の株式会社PE-BANK(東京都港区/代表取締役・櫻井 多佳子) は、フリーランスITエンジニアのブランド化プラットフォーム事業を行っており、ITエンジニアの「新しい働き方」を提案し、人材不足が著しいIT業界におい...

ニュース2012/03/01
アイエスエフネット、社員チャレンジプログラム~「不合格は出しません!」~
株式会社アイエスエフネット(本社:東京都港区、代表取締役 渡邉幸義)では、このたび今春及び来春卒業予定の新規学卒者の皆様に、より門戸を広く開き、是非当社に入社をしていただきたく、社員チャレンジプログラム制度を制定致しました。社員チャレンジプログラムと...

ニュース2011/12/19
レジェンダ・コーポレーション、2013年新卒 採用担当者意識調査(12月度)
企業の活動見通し“苦戦”66%(昨年比21pt増)~12月からの広報開始による短期集中化、続く厳選採用が要因~人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ(本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治、以下Jobweb)と人事総合ソリューション企...

ニュース2011/10/06
「2012年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表
厳選採用が続き内定基準は依然厳しく、企業にとっても厳しかった12年卒の採用活動13年卒の採用数は8割以上が「今年度並み」。震災の影響受けず採用人数は堅持株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、国内企業を対象に実施した2012年卒の...

ニュース2011/09/14
ノバレーゼ、ブライダル業を疑似体験!大学生インターンシップ
■ 50万円分のパーティーの企画・運営“全て任せます”■ 両親など大切な人へ…「恩返しプロジェクト」始動■ 9月中旬に向け約1ヵ月間かけ学生が準備ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ(本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部...

  • 1

7件中 17件を表示

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

タレントパレット 会社の法律Q&A 「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


成果を生み出す 従業員「エンゲージメント」の主要10ステップとは?

成果を生み出す 従業員「エンゲージメント」の主要10ステップとは?

アジアを中心とした新興国市場の拡大に伴い、外国人従業員の採用、グローバ...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
<173講演ライブ配信>


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会