「経営理念」関連のコンテンツ

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記事

全社員が毎年参加する、対話を重視したツムラの「理念浸透プログラム」

理念経営の重要性は認識しながらも、理念を掲げただけで形骸化している企業や、浸透のための施策が思うように進んでいない企業は多いようです。そのような中、理念浸透の取り組みで注目を集めている企業があります。漢方製剤のトップメーカーである株式会社ツムラです。...
ニュース

「経営理念（ミッション、パーパス）」の従業員認識度・共感度について　54.0％が勤務先の経営理念に共感

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者386人（20代～40代・男女）を対象に、会社の存在意義や価値観を表す「経営理念（ミッション、パーパス）」が従業員にどの程度理解・...
ホワイトペーパー

人事白書2021：パルスサーベイ、ビジョンミッション、SDGs　データで紐解く人事の課題

「日本の人事部 人事白書2021」第8章で取り上げた今注目すべき３つの人事課題について、キーワード解説や企業取組事例、オピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。貴重な「人事白書2021」内のデータもご参考いただけます。
人事辞典

経営理念とは――MVVとの違い、例、必要性を解説

経営理念とは、「個々の企業の活動方針の基本的な考え方」のことです。企業で何を大事にして働くのか、経営理念をベースに従業員個々人が判断していきます。 『日本の人事部』が開催するイベント「ＨＲカンファレンス」で、神戸大学大学院准教授の服部泰宏氏は、経営理...
記事

サトーホールディングスが実践する「あくなき創造」を実現するための組織づくり　自ら考え、行動し、変化を起こす人財を生み出す「三行提報」と「タレントマネジメント」

2020年10月に創業80周年を迎えたサトーホールディングス株式会社。ラベルやラベルプリンタの製造・販売、自動認識ソリューションなどを主力事業に、国内26都道府県・海外27ヵ国に拠点を有するグローバル企業です。同社の歴史と成長を支えているのは、「あく...
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大阪大学大学院 中川功一氏が語る「ダイバーシティ」と「経営理念・ビジョンの浸透」

多様性のある職場は働きやすく、イノベーションを生み出すのにも効果的。もはや、企業にとってダイバーシティが重要であることを疑う人事パーソンはいないと言ってもいいでしょう。一方で多くの企業が「経営理念」や「ビジョン」の浸透に力を入れており、従業員全員が同...
記事

株式会社LIFULL：「日本一働きたい会社」から「世界最高のチーム」へ　経営理念に命を吹き込む、企業文化のつくり方

日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営する株式会社LIFULL は、2017年3月、リンクアンドモチベーション社主催の「ベストモチベーションカンパニーアワード」で283社中第1位を獲得。世界最大級の働きがい専門研究機関...
ニュース

経営理念の共有からイノベーションへ！～『人を活かし組織を変える インターナル・コミュニケーション経営 -経営と広報の新潮流』（清水正道：編著）経団連出版より刊行

経団連出版は、清水正道：編著『人を活かし組織を変える インターナル・コミュニケーション経営 -経営と広報の新潮流』を刊行しました。◆経営と広報の新潮流◆経営理念の共有からイノベーションへ!◆語り合い協働する職場をつくるIC経営◆経営と広報の「新たな協...
ニュース

「現場の人事力」を上げ、「強くて優しい会社」を実現するための方法を解説～『強くて優しい会社』（末永春秀：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行

株式会社クロスメディア・パブリッシングは、末永春秀：著『強くて優しい会社』を刊行しました。 強い会社とは、社風が伸び伸びとしていて社員の仕事に主体性があり、しっかりした価値観を持ち、結果として利益を出し続け、社会になくてはならない存在となっている会社...
ニュース

勤務先に愛社精神を「持っている」パート・アルバイトは49.7％～『平成29年版　パートタイマー白書』人手不足解決に向けた“人材定着”を紐解く調査発表：アイデム

株式会社アイデム「アイデム 人と仕事研究所」は、この度、企業1,644社と労働者1,648名を対象に“上司の関わり方と人材定着”をテーマとした調査を行い、『平成29年版　パートタイマー白書』として本日調査結果を発表しました。 【調査からのポイント抜粋...
ニュース

ノバレーゼ、ブライダル業を疑似体験！大学生インターンシップ

■ 50万円分のパーティーの企画・運営“全て任せます”■ 両親など大切な人へ…「恩返しプロジェクト」始動■ 9月中旬に向け約1ヵ月間かけ学生が準備ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部...
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株式会社ホテルオークラ東京：“和”を重んじる、ホテルオークラ東京の人材開発とは?

ホテルビジネスが心のビジネスである以上、顧客に上質なホスピタリティを提供できる“人材”こそが、最大の付加価値。今回は、日本のホテル御三家の一角、「ホテルオークラ東京」管理部長の糸正弘さんに、サービスの第一線で活躍できるプロフェッショナル人材の探し方・...
人事辞典

人材マネジメントバリューチェーンとは――企業に競争優位をもたらす考え方

バリューチェーンとは、企業活動の流れの中で各事業が有機的につながり、価値の付加を積み重ねていくプロセスのことです。慶應義塾大学大学院 準教授の小杉俊哉氏は、人事にもこのバリューチェーンが存在すると指摘。人材マネジメントに関する一連の“価値の連鎖”が顧...
人事辞典

ストーリーテリングとは――ロジカルスピーキングとの違い、手法やフレームワークを解説

ストーリーテリングとは、伝えたい思いやコンセプトなどについて、それを想起させる印象的な体験談やエピソードなどの“物語”を作ったり引用したりすることで、聞き手に強く印象付ける手法を指します。抽象的な単語や情報を羅列するよりも、相手の記憶に残りやすく、理...
記事

人事マネジメント：「経営理念」を実現する人材マネジメント（前編）

厳しい経営環境の中、コスト削減やIT化・合理化で生き残りを図ろうとする企業は少なくない。しかし、それで果たして企業の活力は生まれてくるのだろうか？こんな時代だからこそ、経営者の思い、何より「経営理念」が人と組織にもたらす効果は大きいと考えられる。特に...
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