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「OJT」関連のコンテンツ

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ニュース2020/07/27
コロナ禍における中途採用者のオンボーディング実態調査
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)が運営する、経営者や人事・採用担当者向けWebメディア「d’s JOURNAL(ディーズ ジャーナル/略称dsj)」は、2020年4月以降...

記事・コラム2019/11/29
「グロービス学び放題」導入で公募研修の受講者が増加
“自発的に学ぶ”企業文化を醸成
急速に変化する市場環境の中で競争力を維持・向上させていくためには、人材育成の取り組みが欠かせません。三菱UFJニコス株式会社でも業務研修やOJTに加えて、多彩な自己啓発プログラムを用意し、社員に学習機会を提供してきました。その中でも、自発的・継続的に...

記事・コラム2019/04/17
個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる
ニトリが全社員に「グロービス学び放題」永年プランを導入
日々の業務に熱心に取り組む社員の視野を広げ、より中長期的な目線でキャリアを描いてもらいたい。すぐに役立つOJTだけでなく、将来じわじわ効いてくる筋トレのような学びを得てほしい。そのために、人事ができることは何でしょうか。今回は、全社員約5,000人を...

ニュース2018/12/13
1万件を超える日本のビジネスパーソンの圧倒的「言動データ」をベースにした理論と実践~『部下を育てるPDCA 業務指示・指導・OJT』(吉岡 太郎:著)同文舘出版より刊行
同文舘出版株式会社は吉岡 太郎:著『部下を育てるPDCA 業務指示・指導・OJT』を刊行しました。本書は、『部下を育てるPDCA 面談』のシリーズ第二弾となります。組織目標を達成する! 安心して仕事を任せ、部下の成長を支援する技術をご紹介しています。...

ニュース2018/05/15
効率的なトレーニングで企業の人材不足、人材育成の課題を解決するサービス「shouin」の提供開始~動画やAIなどの新たな技術により企業の課題解決を支援:ピーシーフェーズ
動画プラットフォーム事業を手掛けるピーシーフェーズ株式会社(東京都渋谷区、代表取締役 吉田 和弘、以下「ピーシーフェーズ」)は、社会問題として深刻化されている人材不足や育成を解決するべく、企業での効率的なトレーニングを支援する人材育成サービス「sho...

ニュース2018/05/01
1年目の離職防止へ 研修センター店を開設 串カツ田中
全国1000店態勢をめざし出店を拡大している(株)串カツ田中(東京都品川区、貫啓二代表取締役社長)は今月11日、東京都内に研修センターを兼ねた店舗を開いた。本配属前の新入社員に、ロールプレーイングや実際の業務を経験させて、調理や接客に関する必要なスキ...

用語集2018/02/07
ARCSモデル
「ARCS(アークス)モデル」とは、学習者の動機づけを高める方法をモデル化したもので、やる気を引き出すための四つの要素「Attention(注意喚起)」「Relevance(関連性)」「Confidence(自信)」「Satisfaction(満足)...

記事・コラム2017/12/07
古河電気工業株式会社:
OJTリーダー制度で、創業130年の企業文化に新しい風を
古河電工が取り組む組織風土改革とは(後編)
古河電気工業では、昔からの企業文化を大切にしつつ「人と人との横のつながり」を強化するため、教育体制の見直しによる組織力最大化を目指しました。その取り組みの一つが「OJTリーダー制度」です。一般的にOJTというと、トレーナーが手取り足取り新人をサポート...

記事・コラム2017/11/30
古河電気工業株式会社:
OJTリーダー制度で、創業130年の企業文化に新しい風を
古河電工が取り組む組織風土改革とは(前編)
光ファイバケーブルをはじめ、多彩な最先端の技術で生活や産業を支える古河電気工業。創業から133年もの歴史を持つ同社の技術力は、階層別・部門別にセグメントされた細やかな教育体制に支えられています。中でも、各組織で選出された「OJTリーダー」を中心に、組...

ニュース2017/11/02
人材教育特化の最先端VR教育ソリューション「eVR(エバー)」の提供を開始~新人教育やアルバイト教育、営業研修や接客教育、社外研修やロールプレイング研修などをVR化:Pooka.
”想いを形にして届ける”をミッションとし、自社サービス・メディア運営や各種デザイン、制作などを手掛ける株式会社Pooka.(プーカ 本社:東京品川区、代表取締役:小野正視)は、2017年10月26日より、動画制作のプロフェッショナルによる人材教育特化...

ニュース2017/09/05
社員10人未満の企業では4社に1社が人材育成方針を定めず、OJT経験の自覚がない従業員が3割超~『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査』(企業調査、労働者調査):JILPT
労働政策研究・研修機構(JILPT)では、「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査」(企業調査、労働者調査)を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。 《調査結果のポイント》人材育成・能力開発の取り組み(企業調査)<1...

記事・コラム2017/06/30
人材育成・能力開発制度の実際
人材育成・能力開発の目的・方向性・進め方について、プログラムの考え方と実施のポイントについて解説する。

記事・コラム2017/02/28
社員研修・人材育成の実務(2)能力開発の方法・技法
「OJT(職場内教育)」「Off-JT(職場外教育)」「自己啓発」の三点から、能力開発の技法を紹介する

ニュース2017/02/22
「ぶっつけ本番」の名ばかりOJTが早期離職の原因!?"入社後すぐの働きかけを失敗しないこと"が採用成功の秘訣~『アルバイト&パート入社時コミュニケーション調査』:ツナグ・ソリューションズ
アルバイト・パート専門の人材コンサルティング業を行っている株式会社ツナグ・ソリューションズ(所在地:東京都千代田区、代表取締役社長:米田 光宏)を母体とし、「21世紀をリードする多様な働き方」をテーマに調査・研究・開発に取り組んでいる調査研究機関『ツ...

ニュース2016/10/19
前年度と比較して教育予算が増加した企業は半数以上。選抜型リーダー育成制度を導入している企業は38.2%~『2016年度(第40回)教育研修費用の実態調査』:産労総合研究所
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2016年度(第40回)教育研修費用の実態調査」を実施しました。本調査は1976(昭和51)年より実施しており、今回で40回目となります。 調査回答企業における教育研修費用総額は...

ニュース2016/09/02
スキルの低下やばらつきを感じる人事責任者が増加、OJTや研修などの教育機会拡充が急務~『2016年度版 多店舗チェーンで働くスタッフの実態調査』:ライトワークスが発表~
eラーニングを主軸に企業の人材育成を支援する株式会社ライトワークス(本社:東京都千代田区、代表者:江口 夏郎)は、多店舗展開企業の人事責任者、店長、店舗スタッフ(パート・アルバイト等の非正規社員)の3階層を対象に、店長や店舗スタッフが業務を遂行する上...

ニュース2016/09/02
新入社員の配属先、素直さや組織へなじむ努力を評価するも、「打たれ弱い」など物足りなさも~『新入社員受け入れ側の意識と実態』:トーマツ イノベーション
トーマツ イノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、新入社員受け入れ側の意識と実態についてアンケートを実施しました。アンケートは当社の研修サービスBiz CAMPUSのうち、管理職および若手社員を対象とした研修の受講者60...

ニュース2016/08/03
社会人生活に期待することは、自身の「成長」から「収入」へシフトし、「収入」は過去最高の56.0%~『2016年マイナビ新入社員意識調査 ~3ヵ月後の現状~』:マイナビ
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2016年4月入社の新入社員を対象とした「2016年マイナビ新入社員 意識調査 ~3ヵ月後の現状~」の結果を発表しました。本調査は、当社がサービス提供する「新入社員研修フォローアッ...

ニュース2015/10/21
『現場リーダーのための 部下が育つ組織をつくる技術』(喜島 忠典:著)
労務行政より発刊~知っているようで知らないOJT、コミュニケーション、
評価のコツがつかめる指南書~
株式会社労務行政(代表取締役社長:名波庄吾、本社:東京都品川区)では、現場リーダーのマネジメント力向上を支援するため『現場リーダーのための 部下が育つ組織をつくる技術』を10月15日から全国主要書店で発売しました。 ■発行のねらい本書は、組織をマネジ...

ニュース2015/07/08
アルー、育成のための研修がやりっぱなし!約4割研修内容を実践していない
~入社2、3年目社員の意識調査から見えた「配属後の職場育成の実態」の調査結果を発表~
グローバル人材育成、研修、組織人事コンサルティングを手掛ける、アルー株式会社(所在地:東京都千代田区/代表取締役:落合文四郎)は、入社2,3年目社員の意識調査から見えてきた「配属後の職場育成の実態」の調査を実施しましたので結果を発表します。 【調査結...

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