「自律型人材」関連のコンテンツ

「2025年度（第46回）当面する企業経営課題に関する調査」の結果を公表

AI普及後のビジネススキル「創造的思考」「自ら考え抜く力・やり抜く力」「文章作成力」の３つを経営者は危惧・重視企業のAI活用状況で、能力課題に違いが見られる一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、ＪＭＡ）は、このたび「2025年度（第46回）当面す...

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自律的な学びを後押しする「学びのコミュニティ」は組織に何をもたらすのか

キャリア自律の推進などを背景に、従業員が自分で学習課題を設定し、必要な学びを選択する人材育成施策を取り入れる企業が増えています。一方で、学びに消極的な人に対してどのように学びを促せばいいのか、悩む人事は少なくありません。そこで注目したいのが、学びのコ...

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大人は自主的には学ばない。―学習を阻害する組織の現状

変化する時代に個人の学びは欠かせません。しかし、リクルートワークス研究所の調査では、社会人の18.1％が「仕事や学びのやる気を下げるような周囲からの働きかけ（発言や介入行動）がある」と感じていました。個人のやる気を下げる職場の要因は何なのか、データか...

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新人には、先輩が教えられない領域に飛び込んでほしい NTTデータの「共創型OJT」に学ぶこれまでにない人材の育て方

新入社員には、組織に新風を吹かせる存在になってほしいと期待する企業は多いでしょう。しかし現実は、大部分をOJTに頼り、既存社員のコピー人材を生んでいることも。NTTデータ ITサービス・ペイメント事業本部は、「先輩社員が教えられない領域、既存事業で触...

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自律的に学び、変革を生み出す人材を育てる 1冊10分の時短読書サービス「flier」で学びをラフにする

採用競争が激化する中、社員一人ひとりの活躍度を高める人材育成の重要性が増しています。将来どんな人材が必要になるか見通せない中、特に求められているのが、自ら学び、新たな変革を生み出せる人材を育成すること。多くの企業が試行錯誤を重ねるこの課題に、人類の知...

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タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第13回】キャリア開発は、売上を伸ばすのか？

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベ...

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人事担当者200人を対象に「内定者・新入社員に関する意識調査」を実施

テレワークが主体となり、働き方や仕事の進め方が従来と大きく変化するなか、2021年に新卒入社する内定者たちに対する期待はさらに高まっている―。グロービス（東京都千代田区、代表：堀義人）が提供する「グロービス学び放題フレッシャーズ」による、人事担当者2...

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ライフワークス、厚生労働省が普及加速化事業として推進する、「セルフ・キャリアドック」の導入支援サービスを大企業向けに提供開始

「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、大企業で働く40代、50代社員のキャリア開発支援などを手掛ける株式会社ライフワークス(本社：東京都港区、代表取締役社長：梅本郁子)は、本日より、従業員1,000名以上の大企業向けに厚生労働省が普及加速化事...

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モアコンサルティンググループ新型人事制度｢オートノミーデザイン人事制度｣の提供開始

株式会社モアコンサルティンググループ(本社：東京都港区、代表取締役：佐藤嘉啓)は、「ユニークでクリエイティブな会社革命(※1)」シリーズ第25弾として、社員のオートノミー（自律性）を引き出すことにより、創造性を高めて成長を加速する「オートノミーデザ...

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中産連、「自律型社員育成プログラム」による人材育成支援を開始

マネジメントと人材育成の専門団体、一般社団法人中部産業連盟（名古屋市・東京都千代田区、会長：平野幸久、以下中産連）は、「自律型人材の育成」を目的に、一貫したテーマで若手・中堅社員を育てる階層別教育ノウハウ（人材ビジョン、育成体系、研修プログラム）に...

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2012年これからどうなる!?「人事」と「人事部」～「人事部」に求められる役割と10の施策・キーワード（後編）

「前編」で示した方向性を受けて、この先「人事部」はどのように課題に取り組んでいけばいいのか、また、人事部の果たす役割の変化とともに注力すべき施策や、注目されるキーワードについて解説していく。

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アクティブアンドカンパニー、新入社員向け研修『前に出る力』強化プログラム～ブレイクスルー体験で“自立型”“挑戦型”人材を育成～

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブアンドカンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、主体性・積極性がない、と言われるゆとり世代社員の意識変革・行動変容を後押しするための教育研修：『前...

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原田隆史さん「生活指導」で社員を育てる～毎日の皿洗いが仕事に直結する！　

原田さんは教員時代、「生活指導」をベースに置いた教育手法により、さまざまな問題を抱える公立中学校の陸上部を日本一13回の常勝チームへと変貌させたことで知られています。現在は社会人教育も行っていますが、そこで注目されるのは生活指導によって、大人も大きく...