「ゆとり世代」関連のコンテンツ

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『イマドキ部下のトリセツ』（麻野進：著）ぱる出版より刊行

ぱる出版は、麻野進：著『イマドキ部下のトリセツ』を刊行しました。管理者1年生のための「部下取扱説明書」うっかり注意したら出社拒否、下手なフィードバックをしたらSNSで大炎上など、イマドキ部下でしくじらないための本。上手に仕事をさせるには「部下の変化を...
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Indeed Japan、就職氷河期世代の仕事探しに関する調査を実施

世界No.1求人検索エンジン*「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：高橋 信太郎、以下Indeed）は、就職氷河期世代を含む中高年層の仕事探しについての調査を行いました。その...
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18年新入社員の傾向は「積極的で活発な社員が増加」～成長意欲が高く前向きである一方、周囲との連携に課題がある傾向：ファーストキャリア

年間約17,000人の新入社員研修を担当する株式会社ファーストキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：瀬戸口航、以下「ファーストキャリア」）は、2018年度の新入社員や人事・研修担当者、研修担当講師へのアンケートをもとに「新卒・若手層育成研究所...
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自分軸のゆとり世代、会社軸のバブル世代～「ゆとり」と「バブル」の入社理由ランキング～『Vorkers「働きがい研究所」調査レポート』：ヴォーカーズ

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、「『ゆとり』と『バブル』の入社理由ランキング」を発表しました。今回の調査レポートは、「就活応援プロジェクト」第6...
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三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング、平成27年度新入社員意識調査結果－定着する「ゆとり」意識、理想の上司は「寛容型」－

三菱ＵＦＪリサーチ&コンサルティング株式会社では、毎年3月下旬～4月上旬に新入社員を対象とするセミナーを開催し、その受講者に対してアンケートを実施しています。今年度は、東京、名古屋、大阪にて合計40講座を開催し、1,400名の新入社員が受講しました。...
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ソニー生命保険、『社会人1年目と2年目の意識調査 2015』～社会人1・2年目のやる気を奪うセリフ「ゆとり世代だなぁ」「やる気ある？」「常識でしょ」、そして心を折ってしまう禁断のセリフとは？～

このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長　萩本 友男）は、2015年3月27日～3月30日の4日間、この春就職する、または、就職してから1年経つ20～29歳の男女に対し、昨年4月に発表した調査（※）に続き、2回目となる「社会人1年目と2年目の...
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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンゆとり世代が仕事に求めるのは「給与」「安定」「達成感」【Y世代と仕事観・調査結果より】

調査結果によると、Y世代がキャリアにおいて重視する3大要素の筆頭に挙げられたのが「個人的財産」で、全体の41%が「個人的財産の構築がキャリアの成功を定義付ける」と回答しました。しかし、Y世代を惹きつける要素は金銭的な報酬だけではありません。ヘイズ・ジ...
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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン「日本的保守型」と「マイペース型」の二極化が明らかに「Y世代と仕事観」調査結果を発表

今回の調査は、「Y世代」と呼ばれる1983～95年生まれ（調査実施時18～30歳）の日本人の若者1,000人を対象としたものです。（注：欧米では「Y世代」の呼称が一般的だが、日本では「ゆとり世代」「ポスト・ロスジェネ世代」などと呼ばれる事が多い。今回...
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リクルートマネジメントソリューションズ、「2013年新入社員意識調査」発表～ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか？～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、コーポレートサイトにて、2013年度の新入社員の意識調査結果についてのレポートを発表しました。約３年前から、新入社員は「ゆとり...
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リクルートマネジメントソリューションズ五月病にならないためのマネジメントとは？～「幸福感を高めるために必要なこと」レポート発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて、職場に活かす心理学のレポート「幸福感を高めるために必要なこと」を発表しました。五月病で悩...
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リクルートマネジメントソリューションズゆとり世代の新入社員は何を求めているのか？～「2012年新入社員意識調査」を発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、2012年5月7日、コーポレートサイトにて2012年度の新入社員調査結果についてのレポートを発表しました。【レポート概要】　1...
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アクティブ アンド カンパニー、新入社員向け研修『前に出る力』強化プログラム～ブレイクスルー体験で“自立型”“挑戦型”人材を育成～

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、主体性・積極性がない、と言われるゆとり世代社員の意識変革・行動変容を後押しするための教育研修：『前...
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中部経済新聞社、「メンタルヘルス・マネジメントフォーラム2011」開催

中部経済新聞社（名古屋市中村区）は、2011年11月に「メンタルヘルス・マネジメントフォーラム2011」を開催します。■ 「メンタルヘルス・マネジメントフォーラム2011」3月に発生した未曾有の大震災によって甚大な災害に見舞われました。現在、復旧・復...
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毎日コムネット、就職人気企業ランキングを発表ゆとり教育世代「草食系志望」が反映～ グローバル志向より内需型が人気度UP ～

学生支援サービスを展開する株式会社毎日コムネット（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：伊藤守、JASDAQ：8908）は、2012年卒業予定の大学生に聞いた「就職人気企業ランキング」を発表いたしました。「グローバル志向」よりも「内需型」の企業が順位...
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