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ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2013/06/06

リクルートマネジメントソリューションズ、「2013年新入社員意識調査」発表
~ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?~

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、コーポレートサイトにて、2013年度の新入社員の意識調査結果についてのレポートを発表しました。

約3年前から、新入社員は「ゆとり世代」「平成生まれ」「草食系」と呼ばれ、これまでとは違った特徴を持っていると言われてきました。はたして本当にそうなのでしょうか?
弊社で毎年行っている「新入社員意識調査」の結果を元に実態を探ります。


〔レポート概要〕

1 : 調査概要

2 : 社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか?
 ~言われたことをやれば仕事は終わり?~

3 :どのような特徴を持つ職場で働きたいですか?
 ~「研鑽できる職場」よりも「居心地のよい職場」~

4 : 上司に期待することは何ですか?
 ~情熱を持って伴走してくれる上司が理想~

5 : これから身につけたい・伸ばしたい力は何ですか?
  仕事・職場生活をするうえで不安に思っていることは何ですか?
 ~対人関係を重視する新入社員~

7 : さいごに


〔レポート本文〕

ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?
~2013年新入社員意識調査~

■記事本文はこちら
 

〔調査概要〕

調査時期:2013年3月21日~4月16日
手法:  アンケート調査
対象:  弊社新入社員研修「8つの基本行動」受講者1,115名
属性:  男女比約6:4
      最終学歴大卒以上約84%
      300名未満の企業の新入社員割合約65%


◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ http://www.recruit-ms.co.jp/ /5月23日発表・同社プレスリリースより転載)

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