URL入力だけで自社の組織マネジメント課題を無料診断、『マネジメントカルテ』提供開始 「見える化」で終わらせず、現場マネージャーの“次の一手”まで提示。 多店舗・多拠点で広がる「マネジメントの属人化」を解消する、 HR SaaS『みんなのマネージャ』の入...
働き方改革による就業と意識の変化に関する定量調査 働き方改革で残業減少—睡眠時間とバーンアウトが改善 一方、“仕事の過密化”などが進み、副作用として“職場の低体温化（没入・挑戦の低下)"が進行。メンバー層の62.3％が「...
「【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）」を発表 共働き正社員の44.0%が「家計が苦しい」と感じる。 平均世帯年収は792.2万円で理想と313.9万円のギャップ。 約3割は出世意欲があり、特に30代は46.0％と高い...
「育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査（2026）」を発表 正社員女性の2割超が育児離職を経験、理由は「子のお迎えに間に合わない」。 約9割が子育てしながらも正社員キャリアの継続を希望。 子育てをする上で働きやすい職場の要素は「上...
「睡眠と仕事に関する実態調査」を発表 正社員の約4人に1人が睡眠6時間未満で推奨時間に満たず。 寝不足の原因は「仕事通勤時間の負担」や「人間関係のストレス」など。 約6割が睡眠は「仕事で成果を出す」「円滑な人...
2027年以降の施行に向けた労働基準法改正に関する意識調査を実施 裁量労働制の肯定率は「人事評価制度への信頼度」で34倍の差。 副業・兼業、テレワークを含む「自律的働き方」のパッケージとして受容 チーム力の最大化の観点から、人的資本の...
組織における評価制度の運用状況と社員心理への影響を調査 基準が“曖昧”だと約8割がストレスを実感 「納得度」の大幅な低下も招くブラックボックス化の罠 中小企業で働く正社員267名へのアンケートから、人事評価の実態と社員心理へ...
「ベースアップに関する意識調査」を実施 賃上げは「期待」ではなく「限界認識」も生むー「これ以上上がらない」と感じる層が存在 金額ではなく「納得と説明」が評価を分ける実態 株式会社コーナー（本社：東京都渋谷区、...
「中途入社1年以内の社員に聞いた“ホワイトハラスメント”に関する調査」を発表 入社1年以内の中途社員の13.6％が「ホワイトハラスメント」を経験。 具体的には「仕事を残して定時で帰るように言われた」など。 ホワハラ経験者は未経験者よりも転職意向が高...
継続型人事相談サービス「おまもり人事部長」の提供を開始 人事の“もしも”に備える、月額5万円で利用できる継続型人事相談サービス 組織人事の意思決定を支える人事責任者クラスのセカンドオピニオンを提供します Empower株式会...
新卒採用における就活セクハラに関する実態調査 新卒就活者の41.0%が「明確なセクハラ」、62.6%が面接・OB訪問時に「無許可録音／記録」を経験。 新卒の就活セクハラ対策では「個人LINE／SNS禁止」を最多で要望...
正社員女性の幸福度と働きやすさの実態調査 20～50代正社員女性が思う、人生幸福度の自己点数は平均61.1点。 働くモチベーションは全年代「趣味」が上位、20代は「推し」も。約4人に1人が「女性が働きやすい社会に...
「ハードワークの意識」に関する調査を実施 ハードワークは悪なのか？“条件付きなら受け入れる”が多数派 最新調査から読み解く、評価と成長のつながりが見えない職場の実態 株式会社コーナー（本社：東京都渋谷区、代表取...
「ワークライフ“ニュー”バランス」に関する調査 ワーク(仕事)がライフ(私生活)を好転させると75％が回答！ 7割以上の人が「人生の勝負時」には仕事を優先する！令和時代の自己実現と経済基盤を両立させるストイックな生存戦...
【書籍紹介】『対話でわかる「経営労務」』（金山杏佑子：著）中央経済社より刊行 『対話でわかる「経営労務」―現場のリアルと経営者の判断ポイント』（金山杏佑子：著）が、中央経済社より刊行されました。 経営と現場をつなぐ「共通言語」をつくる。 「残業...
つながらない権利をめぐる個人の本音と企業の実態調査 勤務時間外に業務連絡が来る正社員は7割で、管理職ほど高い傾向。 6割以上が勤務時間外の連絡を「拒否したい」意向、一方で許容の声も。 「つながらない権利」ガイドライン策定に...
「賃上げと転職意向」に関するアンケート調査を実施 【2026年春・意識調査】賃上げ5％でも「離職」止まらず 転職活動継続は9割超 〜給与アップは“前提条件”へ。働き手が恐れるのは「年収減」より「スキルの停滞」〜 人材...
働く熱量の二極化に関する実態調査 働く人の約30%が「最低限の仕事のみを行う」静かな退職状態に ― 企業で働く人1,202名を対象に調査、約60%の職場ではモチベーションの変化を見逃すリスクあり ― 統...
「裁量と働き方意識調査2025」を実施 若手の7割が「裁量を実感」、「裁量があっても情報が足りない」ことが課題 -裁量と働き方意識調査2025- 株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田...
「オフィスワーカーの意識調査2025－多様化する働きがいと出社価値の再定義に向けて」を実施 「働きたいと感じる時」20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義 イトーキ中央研究所、オフィスワーカー約5,000人を対象に世代で異なる“働く意欲の構造”と、職場...
