労働市場の逼迫とインフレ懸念がアジア・太平洋地域における2023年の昇給トレンドを後押し ～日本の2023年昇給率見込みは2.6%、アジア太平洋地域で最も低い水準～ アジア・太平洋地域（APAC）における従業員の昇給予算は、労働市場が逼迫傾向にあることやイ...
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2021年4ー6月期 株式会社リクルートホールディングスのグループ会社であり、アジアを中心に人材紹介事業を展開するRGF International Recruitment Holdings ...
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート（2021年1-3月期） 株式会社リクルートホールディングスのグループ会社であり、アジアを中心に人材紹介事業を展開するRGF International Recruitment Holdings ...
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2020年4-6月期 株式会社リクルートホールディングスのグループ会社であり、アジアを中心に人材紹介事業を展開するRGF International Recruitment Holdings ...
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2019年10-12月期 株式会社リクルートホールディングスのグループ会社であり、アジアを中心に人材紹介事業を展開するRGF International Recruitment Holdings ...
アジア太平洋地域の2020年昇給予算は+5.7%で前年同水準を維持 - ウイリス・タワーズワトソン ～2020年の日本の昇給予算は+2.5%と、昨年比微増の見込み～ グローバルにコンサルティング業務、保険のブローカー業務、各種ソリューションを提供するリーディングカンパ...
中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2019年7-9月期 株式会社リクルートホールディングスのグループ会社であり、アジアを中心に人材紹介事業を展開するRGF International Recruitment Holdings ...
日本企業の約7割が海外での留学、就業経験者の採用に前向き～『2019ヘイズアジア在外グローバル人材調査』：ヘイズ・ジャパン 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードレイ、以下ヘイズ）はこの度、在外グ...
日本の在外グローバル人材、日本に戻って就職する際のネックは「給与が期待外れ」～『在外グローバル人材採用に関する調査』：ヘイズ・ジャパン 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードレイ、以下ヘイズ）はこの度、中国、...
ホワイトカラーの中途採用時給与、日本は広範囲な職種で上昇。アジア各国はIT系職種が上昇～『アジア9ヵ国の中途採用時 給与水準調査』:ジェイ エイ シー リクルートメント 人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役社長：松園 健、本社：東京都千代田区)は、この度、アジア9ヵ国の給与水準調査を実施...
アジア諸国、入管法改正で設けられる新しい在留資格で働く期間の上限5年について、「妥当だ」が66%。日本語能力については約9割が問題ない旨の回答～『新たな在留制度に関するアジア諸国での意識調査』：パソナ総合研究所 株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）で、社内外の専門家と共に様々な社会課題の解決に向けたフォーラムの開催や提言を行う「パソナ総...
アジア5か国、待遇面での不平等感が浮き彫りに。管理職の増加も、より広範な多様性はいまだ達成されず～ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に関する意識調査：ヘイズ 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）はこの度、アジア5ヵ国・...
最新ITを利用した職場の変革を展開済み／展開中と回答した企業は、日本が3割超なのに対し日本以外のアジア太平洋地域は6割と、日本の変革の遅れが目立つ～「働き方の未来（Future of Work）」の進行状況に関する日本とAPeJ（日本を除くアジア太平洋地域）の比較結果：IDC Japan IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1‐13‐5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、「働き方の未...
アジア太平洋地域の昇給率は4年ぶりに上昇。金融業が低調に推移する中、製薬・ヘルスサイエンス業界の報酬が上昇を維持～ウイリス・タワーズワトソン昇給率調査より：ウイリス・タワーズワトソン 2018年のアジア太平洋地域の昇給率は、2014年以降初の前年比ベースで緩やかな上昇傾向が見られます。グローバルにアドバイザリー業務とブローカー業務、各種ソリューションを...
日本を含めたアジア各国の高齢労働者は、職場の自動化によってその職務を代替されるリスクが高い～『高齢化が進むアジアの労働力に「職場の自動化」がもたらす影響』：マーサージャパン マーシュ&マクレナン社（NYSE : MMC）のグローバル・リスクセンターがリリースした最新レポート『The Twin Threats of Aging and Auto...
ＡＩの採用率、中国企業が世界でトップ：ＥＹ ＥＹ（アーンスト・アンド・ヤング）はこのほど上海市で企業調査報告を発表し、人工知能（ＡＩ）の採用率は中国企業が世界でトップだったことを明らかにした。 調査は２１カ国・地...
ベトナム人管理職層の平均給与水準、課長レベルは13.2％上昇、役員レベルは12％減少～『2018年5月版在ベトナム日系企業対象給与・昇給率動向に関する調査』：ICONIC CO., LTD. グローバル人材総合サービスを行うICONIC CO., LTD. （本社：District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam、代表取締役社長：安倉...
タイ国における健康的で幸せな職場づくりの実現に向け～Marimo5 Co., Ltd. がタニタタイランドを運営する Central Trading Co., Ltd. と戦略的業務提携に関する覚書を締結 Marimo5 Co., Ltd. (以下Marimo5) と Central Trading Co., Ltd. (以下CMG) はタイ国における健康的で幸せな職場づく...
