企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

若者流出抑制に貢献し、宮崎の地方創生、雇用創出に繋げる～2020年末までに宮崎で500名の雇用を目指す、第一弾として新卒30名募集を解禁：REGAIN GROUP

2019/03/01

多様な人材の確保に向けて第二新卒採用を本格スタート～新制度「ニュージェネレーション採用」を創設：アイリスオーヤマ

2019/02/25

日本初？！「泊まり込み採用」始めます～若手社員2人がゲストハウスに泊まり続け、学生さんとぶっちゃけトーク：フォノグラム

2019/02/19

対象者の状況に合わせて、短時間・短日数の勤務が可能～正社員の雇用区分として「アソシエイト正社員」を新設：ファンケル

2019/02/05

保育士不足　働き方の改善で就労推進を

2019/01/30

通年採用サイトを新設し、新卒および第二新卒の通年採用を開始：ユーグレナ社

2019/01/23

障がい者が能力を活かし、継続してはたらくことのできる会社を目指して1月7日より新しい働き方「いきいきイオン」をスタート～個社ごとに行っていた障がい者の受入れ、働きやすい環境づくり、入社後に行う教育などを共同実施：イオン

2019/01/08

パート・アルバイトの定年を70歳から75歳に延長～高年齢者に配慮した環境を整備し、活き活きと長く働ける職場を提供：すかいらーくホールディングス

2018/12/25

労働市場の変化に対応し、若手を中心により柔軟な雇用機会を提供～「A Better Career」活動をスタート：パナソニック

2018/12/07

派遣社員の実稼働者総数、前年同期比102.7%の増加～『労働者派遣事業統計調査』(2018年第3四半期(7～9月))：日本人材派遣協会

2018/11/16

65歳以降の就労意向があるシニアは31.4%。学び直し意向があるシニアは33.1%～シニアの生活意識調査（抜粋）：ソニー生命保険

2018/11/15

新卒採用において一定水準をクリアした人材に対し、3年以内に入社可能な権利を付与～新卒採用における新たな制度として「3years Return Pass」を導入：トランスコスモス

2018/11/14

「失敗」をテーマにした選考で、理念共感人材とのマッチングを見極め～型破り人材を社長自ら探しに行く、多様な人材の採用を目指した「仲間探し採用」を開始：オプト

2018/11/06

人事・採用担当者が新卒応募者の希望場所に出向いて面接～「今、会いに行きます面接」を実施：ハピラ

2018/10/16

派遣社員の約6割が「無期雇用の派遣社員として働きたい」、無期雇用派遣を認知している派遣社員採用担当者の約7割が「無期雇用された派遣社員を採用したい」と回答～アデコ～

2018/09/20

人事担当者が希望者と面談し、経験・スキルに関係なく「やりたいこと」ベースで仕事を提案～『募集要項のない中途採用』を開始：ボーダレス・ジャパン

2018/09/05

レンゴー、2019年4月より「65歳定年」を導入～60歳以降も給与・賞与等の処遇は59歳以前と変わらない対応。役職定年も設けず：レンゴー

2018/08/29

新卒エンジニア向け1day選考イベント 「モバファク 新卒ドラフト」を開催～ドラフト指名で内定を掴め！ ：モバイルファクトリー

2018/08/03

2019年卒採用、早期化進むものの内定充足率は昨年並み ～「2019年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査」（2018年7月調査）～：ディスコ

2018/07/30

日本初！LINE転職相談サービス(無料)がスタート“誰でもどこでもいつでも”隙間時間カウンセリング：Compass

2018/07/30