企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

新卒採用に革新、動画投稿エントリーやLIVEビデオインタビューを導入～「超！全力採用」で多忙な学生や地方在住の学生を応援： USEN-NEXT HOLDINGS

2018/04/12

地域で働く人材をスター社員へ。新たな社員区分「店舗プロフェッショナル正社員」を導入～2018年4月1日付で23都道府県から33名が入社：バンダイナムコアミューズメント

2018/04/02

応募だけでなく、相談もできる窓口『おしごとコンシェルジュ』を新設～ママの働き方に特化したサイト『mama’s site』をリリース：すかいらーく

2018/03/23

2018年5月より、新規採用時のフルタイムのセールスドライバーを正社員として採用～現在フルタイムの契約社員、約5000人についても正社員登用へ：ヤマト運輸

2018/03/16

学生が会社に「選ばれる」のではなく、当社を「選んでほしい」～新卒採用で、学生が面接官を直感で選んでもらう採用活動「直感面接」を実施：新日本製薬

2018/03/12

クルー採用に「LINEでの応募」と「Twitter＃質問箱」でSNS窓口を強化～“多様な働き方”の充実でクルーとお客様の満足度向上へ。「マクドナルドは大歓迎!!」キャンペーンを実施：日本マクドナルド

2018/03/07

「会社訪問？会社が来いよ！」逆会社訪問、始めます～場所は地球の裏側まで。予算のある限りどこへでも訪問します：フォノグラム

2018/03/05

新卒採用のエントリーシート選考においてAI(人工知能)を活用～より一層のコミュニケーション重視の採用活動を目指します：サッポロビール

2018/03/02

アジア革新的大学ランク選出校、漢陽大学校とパートナーシップ契約を締結～ハイレベルなエンジニア採用の活性化を促進：モバイルファクトリー

2018/03/02

集中力が高い人は一気に最終面接へ！2019年度新卒採用で「集中力採用」を試験的に導入開始～「コミュニケーション力」だけでなく、「集中カ」をJINS MEMEで計測：ジンズ

2018/03/01

全応募者に対してAI面接を実施～2019年卒新卒採用の一次選考試験にて導入：アキタ

2018/02/28

超短時間勤務制度の普及を目指す「ショートタイムワークアライアンス」を発足～障がいにより長時間勤務が困難な方が週20時間未満で就業できる「ショートタイムワーク制度」の普及を産学連携で推進：ソフトバンク

2018/02/22

新卒の一律初任給制を廃止し、「能力別給与体系」を導入。グローバル基準の採用方針へ～エンジニア職に関しては、コミュニケーション言語が英語のみでも選考可能に：BEENOS

2018/02/21

19卒学生対象『インフルエンサー採用』を実施～子会社社長から事業責任者まで、幅広いポジションで募集：サイバー・バズ

2018/02/15

パート・アルバイト社員、全16,929名を無期労働契約に切り替え～パート・アルバイトの従業員に継続的、安定的に働いてもらうことを目的に：ジョイフル

2018/02/14

新卒エンジニア奪い合い　各社アピール活発に

2018/02/05

本社・工場・直営店舗、すべての契約社員とパート社員938名を「無期労働契約」に切り替え～安定した雇用を約束し、優秀な人材を確保するために：ファンケル

2018/01/31

エンジニアを対象に一律の初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じた給与体系を導入：サイバーエージェント

2018/01/26

リクルート、国内9社の新卒採用を統合。より自由度の高い新卒採用へ～30歳まで応募可、365日通年エントリー受付：リクルートホールディングス

2018/01/18

平均2.51社から内定を得る18卒学生　辞退を防ぐため求められるフォローとは

2018/01/13