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2019年の実質昇給率、世界平均は1.3％と小幅減少。日本はインフレ率上昇の影響で昨年1.6％から0.1％に減少する見込み～『2019年度 世界の報酬動向』調査：コーン・フェリー

2019/02/12

日本のハイスキル IT 人材や管理職の給与、中国の半分近いケースも～『アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準と、5171人の雇用実態調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

2019/02/08

主な海外市場の採用動向・給与相場を発表～ロバート・ウォルターズ「給与調査2019」より：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

2019/02/07

『中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2018年10‐12月期』：リクルート

2019/02/01

12月のグローバル転職求人倍率は、前月比+0.37ポイントの2.13倍～『2018年12月 グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

2019/01/30

グローバル共通の人事制度、導入企業は9.9％～外国人留学生／高度外国人材の採用に関する企業調査（2018年12月調査）～：ディスコ

2019/01/25

75%の人が「リカレント教育」を経験した・したいと思っている　理由に「新しいスキルを身に付けたいから」　学びたい内容は「PCスキル」「語学」「今の仕事に関連する分野」など：ディップ

2019/01/25

働く人500人に聞いた睡眠不足の要因、TOP3は「残業」「寝ながらスマホ」「通勤時間」：@DIME

2019/01/25

所属企業のダイバーシティ推進施策により便益を受けていると答えたマイノリティ従業員は全体の25％にとどまる～『性別、人種・民族、性的指向におけるダイバーシティ推進施策についての調査レポート』：ボストン コンサルティング グループ

2019/01/24

11月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.04ポイントの1.76倍～『2018年11月 グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

2018/12/28

中国の日系企業、11月の求人案件数は前年同月比5％減。中国経済減速懸念は増すも、求人案件数は例年と比べほぼ横ばい～『中国における日系企業の求人動向レポート2018年11月分』：リクルートホールディングス

2018/12/19

⽇本のCHROの84%が、過去3年間でCHROの役割がより戦略的なものへとなってきていると回答（各国平均：74%）。87％が人事テクノロジーで入社プロセスを効率化できると回答（各国平均：64%）～『CHROを対象とした意識調査の国際比較』：ServiceNow Japan

2018/12/12

日本の有休取得率、有休取得日数、ともに世界最下位。「有給休暇の取得に罪悪感がある」と考える日本人の割合は世界最多、「上司が有給休暇の取得に協力的」と考える日本人の割合は世界最小～有給休暇の国際比較調査：エクスペディア・ジャパン

2018/12/11

日本におけるLTIプランの導入企業比率は81%。LTIプランが経営者の報酬において標準的に利用されている欧米企業に迫りつつある～『2018年中長期インセンティブ（株式報酬等）の日米欧比較』：ウイリス・タワーズワトソン

2018/12/03

10月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.04ポイントの1.80倍～『2018年10月 グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

2018/11/30

中国の日系企業、10月の求人案件数は前年同月比5％増。自動車関連企業の人員需要堅調で、広州・天津の求人案件数が増加～『中国における日系企業の求人動向レポート2018年10月分』：リクルートホールディングス

2018/11/28

人材不足を示す「人材ミスマッチ」、日本は世界33カ国中最悪～世界33カ国人材の需給効率調査：ヘイズ

2018/11/07

2018年第3四半期はマレーシア、ベトナム、韓国が昨年同期比で求人増～『アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向』(2018年7月～9月)：JACリクルートメントグループ

2018/10/31

中国、9月の求人案件数は前年同月比14％減。景気減速への懸念で、製造、商社/貿易を中心に人材需要が伸び悩む～『中国における日系企業の求人動向レポート2018年9月分』：リクルートホールディングス

2018/10/30

『中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2018年7‐9月期』：リクルート

2018/10/29