企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

AIを取り入れている企業の4/5で、AI技術の結果として、新しい仕事が創出されている～人工知能（AI）を展開する企業における雇用機会の創出と売上の増加：キャップジェミニ

2017/09/15

96％が「柔軟な働き方」利用に期待。そのうち73％は利用に懸念。利用したい制度は「フレックス」「在宅勤務・リモートワーク」～『「働き方」に寄せる期待と転職の価値観』調査：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

2017/09/12

7月の求人数、調査開始以来2番目の高水準。グローバル人材の「売り手市場」続く～『2017年7月グローバル転職求人倍率』1.56倍（Daijob.com 調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

2017/09/01

コスト削減に関する日本企業の現状「低い目標設定と高い未達率」「部門や機能に限定したアプローチ」「不明確な意義」～ 『日本企業のコスト削減の取り組みに関する調査結果』：デロイト トーマツ コンサルティング

2017/08/30

中国、7月の求人案件数は前年同月比5％増。「自動車」と「自動化」に関連する求人増加が続く～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年7月分』：リクルートホールディングス

2017/08/30

仕事での英語ニーズ1位はメール、2位は資料作成。克服したい「英語の苦手」は交渉・説得。3割以上が実感～『仕事での英語ニーズ』調査結果：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

2017/08/08

求人数と転職者数の乖離が広がる。職種、業種グローバル転職倍率TOP3共に求人数の増加により高倍率～『2017年6月 グローバル転職求人倍率』1.58倍（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

2017/08/07

「柔軟な働き方」が重要と認識する声が各国で増加傾向～マンパワーグループ労働白書『自分らしい働き方～柔軟性を重視するキャンディデイトたち』：マンパワーグループ

2017/08/04

7割超の企業がグローバル内部通報制度の対応を検討、前年の5割から大幅増加～『内部通報制度の整備状況に関する調査2017年版』：デロイト トーマツ リスクサービス

2017/08/03

『中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2017年4‐6月期』：リクルートホールディングス

2017/08/01

中国、6月の求人案件数は前年同月比14％増。自動車、半導体業界が引き続き好調～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年6月分』：リクルートホールディングス

2017/07/27

日本語を使って働きたい外国人と、日本語を使える人材を採用したい企業をつなぐ求人情報サイト「Japanese-Jobs.com」を開始：RGF Hong Kong

2017/07/12

人事サービスの提供において重要な要素であるCOE、HRBP、HRSSを効果的に機能させるモデルを採用している企業はわずか1/3～『HRトランスフォーメーション・サーベイ』結果を発表：マーサー

2017/07/11

2035年には人工知能によって16業界で平均38％の増収が可能～アクセンチュア最新レポート：アクセンチュア

2017/07/06

「メディカル/医薬/バイオ/素材/食品技術系」「財務/会計」「金融/銀行/証券/保険関連」において人材不足顕著～『2017年5月 グローバル転職求人倍率』1.24倍（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

2017/07/05

中国、5月の求人案件数は前年同月比6％増。自動車、半導体業界が求人増をけん引～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年5月分』：リクルートホールディングス

2017/07/03

日本では、58％の従業員が自分の豊かさ(富)や今後のキャリアよりも、自分の健康を重要視しているが、従業員は自分たちの組織がこれに対応するとは期待していない～『2017年グローバル人材動向調査』を発表：マーサー

2017/06/27

日本の求職者の8割以上、転職先を選ぶ際の決め手は「フレキシブルに働けるかどうか」～『アジア5ヵ国の求職者、転職に関するアンケート調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

2017/06/23

求職活動で一番重視するポイント、日本は「給与」が84％～マンパワーグループ、労働白書『採用企業を熟知するキャンディデイトの増加』発表：マンパワーグループ

2017/05/29

「起業したくない」に、日本の労働者の68.9％が同意。「スタートアップ企業での勤務意欲」もグローバルと大きく乖離～『労働意識調査ランスタッド・ワークモニター』：ランスタッド

2017/05/12