「心理学」関連のコンテンツ

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【書籍紹介】なぜかうまくいく人の気遣い100の習慣

ファイン・メンタルカラー研究所の藤本梨恵子は明日香出版社から：著『なぜかうまくいく人の気遣い100の習慣』を刊行しました。 ■本書の内容【人事担当者・リーダーに贈る職場の雰囲気をよくする気遣いの習慣】働き方改革が進む中、企業は労働者一人一人の生産性向...

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レジリエンスとは――意味や定義、高めるためのポイント

「レジリエンス」とは、「弾力性」「回復力」「しなやかさ」を表す言葉です。心理学においては、トラブルや困難な状況の際に、逆境をはねのけて回復することとして使われます。ビジネスにおいても、困難や逆境を乗り越え回復する力としてレジリエンスの必要性が高まって...

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予言の自己成就とは――意味と例、ポジティブな結果に導くためのポイントは

「予言の自己成就」とは、根拠のない噂や思い込みであっても、人々がその状況が起こりそうだと考えて行動することで、事実ではなかったはずの状況が本当に実現してしまうこと。アメリカの社会学者ロバート・K・マートンが提唱しました。同じくアメリカの社会学者W・I...

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『なぜか好かれる人がやっている100の習慣』（藤本梨恵子：著）明日出版社より刊行

ファイン・メンタルカラー研究所の藤本梨恵子は明日香出版社から：著『なぜか好かれる人がやっている１００の習慣』を刊行しました。■書籍の内容【人事担当者・リーダーに贈るコミュニケーションの教科書】新型コロナウィルスの流行により、テレワークによる孤立化等で...

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認知的不協和とは―その理論と仕事の場面での向き合い方を解説

「認知的不協和」とは、自分の中に矛盾する二つの認知を抱えたときに生じる、居心地の悪さや不快感を表す心理用語です。アメリカの心理学者である、レオン・フェスティンガー氏によって提唱されました。認知的不協和から起こる不快感によって、人は自らの態度や行動を変...

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アビリティアンズ 『脳×心理×教育』をキーワードとした、日本ヘルシーブレイン人材育成協会 を設立

～画期的・効果的な人材育成法を実現し、さまざまな人材育成サービスを提供～株式会社アビリティアンズ（本社：東京都台東区、代表取締役社長 藤井充）は、脳科学と心理学を活用した人材育成サービスの提供を行う「日本ヘルシーブレイン人材育成協会」（以下「ヘルシー...

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一般社団法人中部産業連盟、就活学生の海外適性診断サービスを提供～海外で活躍する人材を見極めたいという企業のニーズに応えた～

一般社団法人中部産業連盟 東京本部（東京都・千代田区）では、海外で活躍するためのグローバル人材を見極める海外適性予測診断検査 「Ｇ－ＣＡＰ」の提供を開始。企業の選考期間が短くなる中で、グローバル適性の高い人材を採用段階で正確に見極めたいとのニーズに応...

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リクルートマネジメントソリューションズなぜ人は変われないのか？ ～職場に活かす心理学レポートを発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて「職場に活かす心理学第２回　なぜ人は変われないのか？」を発表しました。誰しも、自分を変えた...

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アクティブ アンド カンパニー、不確実性の高い課題に挑戦できる管理職を育成！！『どうにかする力』強化プログラム

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、不確実性の高い課題に対する管理職層の挑戦意欲を高めることを目的に『どうにかする力』強化プログラムを...

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リクルートマネジメントソリューションズ五月病にならないためのマネジメントとは？～「幸福感を高めるために必要なこと」レポート発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて、職場に活かす心理学のレポート「幸福感を高めるために必要なこと」を発表しました。五月病で悩...

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ポジティブ心理学

「ポジティブ心理学」とは、1998年、当時の米国心理学会会長だったペンシルベニア大学心理学部教授のマーティン・E・P・セリグマン博士によって創設された新しい学問で、個人の人生や個人の属する組織、社会のあり方が、本来あるべき正しい方向に向かう状態に注目...

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「アドバンテッジ心理学総合研究所」を設立総合的な心理学の研究・開発体制を強化

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二）は、メンタルヘルスからポジティブ心理学までの幅広い領域における総合的な心理学の研究・開発を目的に、アドバンテッジリスクマネジメントグループ内の研究機関を改組し、新...