無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
書籍 人材育成
掲載日:2023/04/26

『コーチング心理学ガイドブック』(シヴォーン・オリオーダン/スティーブン・パーマー:編著、徳吉陽河:監訳)北大路書房より刊行

北大路書房は、『コーチング心理学ガイドブック』(シヴォーン・オリオーダン/スティーブン・パーマー:編著、徳吉陽河:監訳)を刊行しました。


心理学に基づく科学的で柔軟なコーチングが
個人と組織の持続的な成長を促し、ウェルビーイングを高める!

個人と組織の持続的な成長を促し、ウェルビーイングを高めるにはどのようなコーチングが求められるのか。世界で活躍するコーチ・研究者が心理学を活かす実践を紹介。信頼関係の築き方、カウンセリングとの違い、エビデンスに基づく専門性を解説し、個人と組織のポジティブな変化を最大限引き出すためのコーチングへと誘う。


■本書の概要
コーチング心理学ガイドブック
編著者:シヴォーン・オリオーダン、スティーブン・パーマー
監訳者:徳吉 陽河
訳者:森谷 満、フジモト マナブ
協力:一般社団法人コーチング心理学協会
出版年月日:2023/04/20
定価:4,620円(本体4,200円+税10%)
ISBN:9784762832215
ページ数:336ページ
判型:A5判


■目次(一部抜粋)
第Ⅰ部 コーチング心理学の基礎
第1章 コーチングとコーチング心理学の背景と発展
第2章 コーチとクライエントの関係性

第Ⅱ部 コーチング心理学のアプローチとモデル
第3章 コーチング心理学のアプローチとモデル―解決志向,行動と認知行動
第4章 コーチング心理学のアプローチとモデル―人間性主義,統合的,構成第5章 コーチング心理学におけるアセスメント

第Ⅲ部 コーチング心理学の応用
第6章 コーチング心理学の専門領域
第7章 組織で活動する
第8章 若者と協働するユースコーチング
第9章 ライフコーチングとパーソナルコーチング

第Ⅳ部 専門的な実践の課題と研究
第10章 限界とベストプラクティスとは?
第11章 コーチングと多様性(ダイバーシティ)
第12章 コーチング心理学の研究について

第Ⅴ部 ケーススタディとコーチング心理学の未来
第13章 コーチング心理学のケーススタディとは?
第14章 コーチング心理学の未来に向けた振り返りと発展について


◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください

(株式会社 北大路書房 / 4月発表)

この記事ジャンル コーチング

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人材育成(書籍)ジャンルのニュース