『【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』（山元 浩二：著）あさ出版より刊行 『【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』（山元 浩二：著）が、あさ出版より刊行されます。 社員３０人未満の社長は必読！ 粗利益伸び率平均２３６...
『個性を活かす経営と人事 認知・非認知の経営学』（鈴木 智之：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『個性を活かす経営と人事 認知・非認知の経営学』（鈴木 智之：著）が、日本能率協会マネジメントセンターより刊行されます。 一部の先進企業と研究者が知っている 「個性...
『ひとり人事から中堅企業まで使える 人事１年目の教科書』（岡田英之：著）生産性出版より刊行 『ひとり人事から中堅企業まで使える 人事１年目の教科書』（岡田英之：著）が、生産性出版より刊行されます。 「人事の基本」と「現場のリアル」がわかる。 “ひとり人事”でも...
『エッジソン・マネジメント２.０』（樫原 洋平：著）ＰＨＰ研究所より刊行 『エッジソン・マネジメント２.０ 次代を担う若者を産官学連携で育み、活かす方法』（樫原 洋平：著）が、ＰＨＰ研究所より刊行されました。 採用難の時代、「日本を、世...
『エンジニアの持続的成長37のヒント』（阪上 誠：著）ビジネス教育出版社より刊行 『エンジニアの持続的成長37のヒント』（阪上 誠：著）が、ビジネス教育出版社より刊行されました。 一生エンジニアとして必要とされるサステナブルエンジニアになろう エン...
『仕事で伝えることになったら読む本』（濱田 秀彦：著）アルクより刊行 『仕事で伝えることになったら読む本』（濱田 秀彦：著）が、アルクより刊行されました。 ●「伝わらない…」には、誰もがハマる原因（ワケ）がある！ 5万人を教えた人気研修講...
『人材マネジメントの革新』（江夏幾多郎・石山恒貴・服部泰宏：編著）千倉書房より刊行 千倉書房より、『人材マネジメントの革新』（江夏幾多郎・石山恒貴・服部泰宏：編著）が刊行となります。 アルムナイ、ジョブ・クラフティング、降職制度、副業・・・ 先進的か...
『増補改訂版 ヤフーの１on１｜部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間 浩輔：著）ダイヤモンド社より刊行 『増補改訂版 ヤフーの１on１｜部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間 浩輔：著）ダイヤモンド社より刊行 いちばん売れてる１on１の入門書がパワーアップ！ リ...
『わかる、伝わる、人を動かすシンプル資料作成術』（仲川 顕太：著）フォレスト出版より刊行 『わかる、伝わる、人を動かすシンプル資料作成術』（仲川 顕太：著）フォレスト出版より刊行 資料を制する者はビジネスを制す 現在のビジネスでは、資料は重要な役割を果たしま...
『まんがでわかる 社員の力で最高のチームをつくる1分間エンパワーメント』（ブランチャード・ジャパン：監修、小山鹿梨子：まんが）宝島社より刊行 宝島社は、『まんがでわかる 社員の力で最高のチームをつくる1分間エンパワーメント』（ブランチャード・ジャパン：監修、小山鹿梨子：まんが）を刊行しました。 全世界50万部...
『モチベーションの問題地図』（関屋裕希：著）技術評論社より刊行 技術評論社は、『モチベーションの問題地図』（関屋裕希：著）を刊行しました。 「指示があいまい，後出し，一方的，適正無視，コロコロ変わる」 「全部自分のせい」 「がんばっ...
『イノベーションを生み出すチームの作り方－成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由－』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行 すばる舎は、伊達洋駆：著『イノベーションを生み出すチームの作り方－成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由－』を刊行しました。 生産性の高いチームは何が違う...
『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本』（佐藤美和：著）かんき出版より刊行 かんき出版は、『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本』（佐藤美和：著）を刊行しました。 アメリカン・エキスプレス、アーサーアン...
『Ｚ世代の社員マネジメント』（小栗隆志：著）日本経済新聞出版より刊行 日本経済新聞出版は、『Ｚ世代の社員マネジメント』（小栗隆志：著）を刊行しました。 のべ45万人のデータから導き出された“最適解”！ 新入社員の定着と戦力となる人材に育...
『DX時代の部下マネジメント｜「管理」からサーバント・リーダーシップへの転換』（ロッシェル・カップ：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、『DX時代の部下マネジメント｜「管理」からサーバント・リーダーシップへの転換』（ロッシェル・カップ：著）を刊行しました。 ◆マネジメントスタイル変革の手法...
『できるリーダーは「数字に強い」メンバーを育てている』（田島一貴：著）現代書林より刊行 現代書林は、田島 一貴：著『できるリーダーは「数字に強い」メンバーを育てている』を刊行しました。 著者はD2C事業、いわゆるネット通販事業を展開する経営者です。 わずか...
『どんな人も活躍できる ディズニーのしくみ大全』（大住力：著）あさ出版より刊行 あさ出版は、『どんな人も活躍できる ディズニーのしくみ大全』（大住力：著）を刊行しました。 ディズニー作品は、その魅力的なキャラクターと心温まる物語で、世界中の人々に愛...
『BUSINESS WORKOUT』（HRインスティテュート・三坂健：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『BUSINESS WORKOUT』（HRインスティテュート・三坂健：著）を刊行しました。 「らしさ」の追求と「質のよい」経験学習で...
『「承認（アクノレッジ）」が人を動かす』（鈴木義幸：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『「承認（アクノレッジ）」が人を動かす』（鈴木義幸：著）を刊行しました。 10万部ロングセラー待望の最新版 部下との関わり方に悩んで...
『フォロワーシップ行動論―「こと・ば」と言葉』（松山 一紀：著）中央経済社より刊行 中央経済社は『フォロワーシップ行動論―「こと・ば」と言葉』（松山 一紀：著）を刊行しました。 フォロワーはリーダーにだけ従うのではない。身を置く環境や倫理観他様々な要因...
