「生産性向上」関連のコンテンツ

人事辞典

生産性向上の具体的な方法――個人・組織・企業の三つの観点から

生産性向上とは、低い投資で高い成果をあげることを目指す用語です。「生産性」とは成果に対する投資の割合を示すもので、アウトプット（産出・価値・成果など）をインプット（投入資源）で割った比率を指します。 生産性向上の方法には個人・組織・企業の三つの観点が...

人事辞典

生産性向上の取り組み事例――設備投資を中心に

生産性向上とは、低い投資で高い成果をあげることを目指す用語です。「生産性」とは成果に対する投資の割合を示すもので、アウトプット（産出・価値・成果など）をインプット（投入資源）で割った比率を指します。低い投資といっても、ある程度の設備投資をすることで効...

記事

ベテラン社員のノウハウを共有したい！暗黙知の言語化の手順－職場のモヤモヤ解決図鑑【第46回】

ベテラン社員のノウハウ伝承、エースのノウハウを言語化など、個々の社員が持つ経験やスキルを、他の社員とシェアして業績につなげていくには、暗黙知を形式知に変えるプロセスの理解が欠かせません。ノウハウを共有する手順を考えてみましょう。

記事

社内情報を整理し、生産性やパフォーマンスを上げる「ナレッジマネジメント」－職場のモヤモヤ解決図鑑【第45回】

仕事に必要な資料や事例探しに時間がかかった経験がある人は少なくないのではないしょうか。テレワークなどにより顔を合わせずに働くことも一般的になった今、社内情報を整理し、「誰もが必要な資料をすぐに見つけられる」状態をつくることは、業務効率に大きく影響しま...

ニュース

【書籍紹介】日本的「勤勉」のワナ

株式会社スコラ・コンサルトは、柴田昌治：著『日本的「勤勉」のワナ――まじめに働いてもなぜ報われないのか』を朝日新聞出版より刊行しました。「勤勉」による「まじめ」が「みじめ」になる原因を解き明かす本書は、「主要先進国の平均年収ランキングで22位」という...

人事辞典

PPDACサイクルとは――意味と例をわかりやすく解説

「PPDACサイクル」とは、課題解決のためのフレームワークの一つ。「Problem（問題）」「Plan（計画）」「Data（データ収集）」「Analysis（分析）」「Conclusion（結論）」の頭文字をつなげたもので、5段階のフェーズを循環させ...

人事辞典

業務効率化とは――生産性向上との違い、進める三つのステップを解説

業務効率化とは、コストを抑えて早く業務を進めるために、これまでの業務を見直すことを指します。業務プロセス上のムリ・ムダ・ムラを見つけて省き、効率的に業務が進むように改善を図ります。

ニュース

事務機器等に助成対象拡大　業務改善助成金

厚生労働省は、企業の生産性向上を支援する「業務改善助成金」に、とくに業況が厳しい中小・小規模事業者を対象とする特例を新設した。同助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げる企業に、要した経費の一部を支援する制度。とくに業況が厳しい...

ニュース

「労働生産性の国際比較 2021」を公表

～日本の時間当たり労働生産性は49.5ドル（5,086円）で、OECD加盟38カ国中23位～公益財団法人 日本生産性本部は、12月17日、「労働生産性の国際比較 2021」を公表しました。これは、当本部がOECD.Statデータベース等をもとに毎年分...

ホワイトペーパー

【お役立ち資料】心理的安全性を職場で作り出すヒント

『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。【目次】1.基本理解　心理的安全性とは2.心理的安全性の実践ポイント2-1　ディスカッション　...

ニュース

テレワーク時代に特化したビジネススキルとチームワークを向上させる『バヅクリ研修』の提供を開始

プレイライフ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：佐藤太一）は、オンライン上で社員・組織の“つながり”を育て人間関係構築／チームビルディング・プログラム「バヅクリ」に、テレワークスキルの習得を取り入れた実践的研修を加えたパッケージ・プログラム「バヅ...

ニュース

【書籍紹介】なぜかうまくいく人の気遣い100の習慣

ファイン・メンタルカラー研究所の藤本梨恵子は明日香出版社から：著『なぜかうまくいく人の気遣い100の習慣』を刊行しました。 ■本書の内容【人事担当者・リーダーに贈る職場の雰囲気をよくする気遣いの習慣】働き方改革が進む中、企業は労働者一人一人の生産性向...

ニュース

社内DX推進における効果に関する実態調査

部長職以上の管理職６割以上が効果を実感テレワーク、バックオフィス、マーケティング、営業活動において共通して「業務効率・生産性が上がった」と回答総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社:東京都江東区、代表取締役社...

ニュース

従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」の提供を開始

株式会社HRBrain（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：堀浩輝）は、2021年9月1日、国内初の従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」（特許出願済）の提供を開始致します。※EX（Employee Experience：従...

ニュース

「社員のスキルアップ」「生産性向上」に関するアンケート

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、「社員のスキルアップ」「生産性向上」に関して、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。「社員のスキルアップ」について、95.0％の企業が「取り組んでいる」と回答しました。...

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個人と組織のパフォーマンスを高めるヒントが見つかる、新サーベイ「Performance Trail」を開発

株式会社イトーキ（本社:東京都中央区 社長:平井嘉朗）は、独自のロジックで個人と組織のパフォーマンスを可視化するだけでなく課題とその原因までを特定し、現場視点で活用できる明確な改善策まで提示するクラウド型サーベイシステム「Performance Tr...

ニュース

「働き方改革」の実施方法に関するアンケート

「働き方改革」に「全社的に取り組んでいる」企業が78.2％。「働く環境の改善で、20代社員の定着を図りたい」「業務効率化や生産性向上を図りたい」の声。株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、「働き方改革」に関して、...

記事

再注目！ シェアードサービスによるグループの生産性向上

2000年前後に日本に上陸し、大企業を中心に浸透してきた「シェアードサービス」が、今再び注目されている。中堅企業や小売業・卸売業を中心に、これまであまり管理・間接部門改革やグループ横断的な管理運営に積極的でなかった企業においても、導入が進んでいる。

ニュース

【書籍】生産性向上に効くジョブ型人事制度

日本生産性本部 生産性労働情報センターは、加藤守和：著『生産性向上に効くジョブ型人事制度』を刊行しました。■内容紹介これまで「職務よりひと」に焦点を当てた人事マネジメントを行ってきた日本企業で、「なぜ」ジョブ型雇用は取り入れるべきなのでしょうか？「い...

ニュース

生産性の低い会議をなくすための研修「MX -Meeting Transformation-」をリリース

株式会社Learning Torque（以下、当社 代表取締役：根岸　菜穂子、所在地：東京都渋谷区）は、世の中から生産性の低い会議をなくすための研修、MX -Meeting Transformation-（以下、MX）の提供を2021年4月より開始し...