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「価値観」関連のコンテンツ

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ニュース

『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）産業能率大学出版部より刊行

産業能率大学出版部は、『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）を刊行しました。利益率20%　離職率1%以下の優良企業だけが実施しているコンプライアンスリスクに対して意識の高い組織をつくる考え方！現在の日本では、...
記事

有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第6回】 人事部とリーダーシップ（その2）：リーダーの役割

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？ さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決のためのヒントを投げかけます。今回のテーマは「人事部とリーダーシップ（その2）」
ニュース

社風との相性をAIが判定する求人マッチングサービス「mitsucari（ミツカリ）」が求職者向けにプレオープンを開始～社風や人間関係との相性を見抜くmitsucari適性検査が求人マッチングサービスを開始：ミライセルフ

株式会社ミライセルフ（本社：大阪市北区、代表取締役社長：表　孝憲、以下「ミライセルフ」）は、求職者の性格や価値観と企業の社風との相性を判定し、求人をマッチングするサービス「mitsucari（ミツカリ）」を2018年5月1日（火）からプレオープンしま...
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ユーザーがより自分に合った会社を見つけられるプラットフォームへ～「Wantedly Visit」会社とユーザーを"価値観"からマッチングする新機能をリリース：ウォンテッドリー

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、会社訪問サービス「Wantedly Visit」の会社の主な情報を掲載する会社ページをリニューアルし、会社とユーザーが"価値観"でマッチングできる新機能をリリースいたします。会社ページは...
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1時間で価値を発見する企業向け研修ツール「かちかち山」をリリース～人が感じる価値を分類し、魅力を発見。発見だけではなく行動に落としこむ：カレイドソリューションズ

カレイドソリューションズ株式会社（東京都新宿区、代表取締役：高橋興史）は、「価値」を発見する研修ツール「かちかち山」を2018年3月20日にリリースします。価値を43に分類してカード化。それを二つの用途で使用します。一つ目の用途は提供価値の発見。自社...
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会社の「企業理念・価値観」を理解している新人社員の二人に一人は、将来活躍するイメージを持っている～『新人社員の「企業理念・価値観」に対する意識調査』：むすび

人材採用の領域にブランド構築の理論を応用してコンサルティングやツール制作などを行う むすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤 了）では、全国の入社3年以内の会社員332名を対象に、『新人社員の「企業理念・価値観」』に対する意識調査」をインターネ...
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ミライセルフ、社員の適性をAIで判定する「mitsucari」がサービス開始　米国UCバークレー発の人工知能と社会心理学で社員の適材適所を実現～採用や人事配属がデータに基づくカルチャーフィット型へ変わる～

社員満足度や定着率を上げる取り組みとして、社員のスキルを基に人事担当者の直感で採用や配属を行う方法からデータに基づく方法や各社員の価値観を重視した「カルチャーフィット型」へと人事の方法がシフトしています。株式会社ミライセルフ（大阪市北区　代表取締役社...
人事辞典

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼んでくる採用方法と似ていますが、リファラル採用では知人や友人など、すべての人が採用候補者になり得ます。近年、...
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日本マンパワー、新入社員意識調査を実施～新入社員が最も大事にしたい価値観は　３年連続「人の役に立てること」～

日本マンパワーが新入社員のキャリア意識について今年度最大級の新入社員意識調査（自社調べ）を実施株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、昨年に引き続き、2012年入社の新入社員を対象としたアンケート調査を実...
ニュース

エイムソウル、モバイル広告・ソーシャルゲーム・アプリ企画開発会社へグローバル研修を4月20、21日に提供

～日本人宇宙飛行士の研修講師＆日本ハンドボール協会コーチによる、「世界と戦う」為の研修プログラム～■ 株式会社エイムソウル■ 実施日時2012年4月20日（金）・21日（土）■ http://www.aimsoul.com教育支援コンサルティング事業...
ニュース

ビー・スタイル調査、結婚・出産でここまで変わる女性の仕事観！独身時代は「自己成長」、結婚したら「家庭との両立」

主婦に特化した人材サービスを展開する株式会社ビー・スタイル（本社：東京都新宿区代表取締役：三原邦彦）は、女性の仕事選びが、結婚・出産をきっかけにどのように変化するのかをテーマにアンケート調査を実施しています。今回は『価値観』の変化についてご報告いたし...
人事辞典

キャリア・アンカーとは―「ゆずれないもの」の重要性

「キャリア・アンカー」とは、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士によって提唱されたキャリア理論の概念。個人がキャリアを選択する際に、自分にとって最も大切で、これだけはどうしても犠牲にできないという価値観や欲求、動機、能力などを指します。船...
記事

長岡 健さん～今、求められる「アンラーニング」とは何か？

企業を取り巻く環境が大きく変化し、スピード対応が求められる現在、私たちは従来の「学び」に関する価値観や方法を大きく変化させる必要があります。今回は、そのアプローチ（目指すべき方向性）として、「アンラーニング（学習棄却）」を提唱する社会学者の長岡健先生...
ニュース

リクルートマネジメントソリューションズ今年の新人は約7割が草食、対する管理職は7割が肉食！～『新人・若手の意識と成長に関する調査2010』を発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、2011年3月2日、弊社研究所サイトにて『新人・若手の意識と成長に関する調査2010』を発表しました。本調査は、新人・若手社員...
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