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「企業文化」関連のコンテンツ

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ニュース2020/02/27
『人間心理を徹底的に考え抜いた 「強い会社」に変わる仕組み』(松岡保昌:著)日本実業出版社より刊行
日本実業出版社は、松岡保昌:著『人間心理を徹底的に考え抜いた 「強い会社」に変わる仕組み』を刊行しました。どうしたら、会社は変われるのか?ユニクロの急成長を支えた企業改革のプロフェッショナルが初めて明かす「どんな会社でも使えるフレームワーク」本書では...

記事・コラム2018/11/16
日本の人事部 HRアカデミー2018 夏期講座
スターバックスの人材マネジメント
~企業文化をベースとした組織開発への挑戦~
いま多くの企業では、従業員のエンゲージメントをいかに高め、それを維持していくのかが課題となっている。スターバックス コーヒー ジャパンは独自の企業文化をつくり出し、それをベースにエンゲージメントを醸成、組織開発に活かしている。どうすれば従業員はエンゲ...

ニュース2018/04/16
「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手~外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ:NEC
日本電気株式会社(以下 NEC)は、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、4月16日付で「カルチャー変革本部」を新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた競争力を備えるための抜本的...

用語集2014/07/28
リファラル採用とは 「縁故採用」との違いや法的注意点を解説
「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼んでくる採用方法と似ていますが、リファラル採用では知人や友人など、すべての人が採用候補者になり得ます。近年、...

記事・コラム2013/12/20
株式会社ねぎしフードサービス
目指すは「100年企業」
従業員満足と低離職率を実現するねぎしの“人財共育”とは
多様な人材を活用する「ダイバーシティマネジメント」の重要性が叫ばれて久しくなりますが、実態が伴っている企業はまだ決して多くありません。そうした中、東京都心に33店舗を構える「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」のねぎしフードサービスでは、年齢や国籍、雇用...

ニュース2013/04/02
FeelWorks、人が育つ現場を創る社内啓蒙メディア
「オーガナレッジメディア」を提供開始
人材育成・組織活性化コンサルティングを行う株式会社FeelWorks(本社:東京都中央区 代表取締役:前川孝雄 以下FeelWorks)は、個人の知恵・知識を組織に伝播させ、人が育つ現場を創る社内啓蒙メディア「オーガナレッジメディア」の提供を開始いた...

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日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
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