「企業文化」関連のコンテンツ

2020年春、新型コロナウイルス感染症の拡大を防ぐ手段の1つとして、米国企業の多くがリモートワークへのシフトを迫られた。このシフトは驚くほどのスピードで進められ、2020年4月の時点で、米国労働人口の41%がフルリモートで働くまでに浸透した（※1）。...

日本実業出版社は、松岡保昌：著『人間心理を徹底的に考え抜いた「強い会社」に変わる仕組み』を刊行しました。どうしたら、会社は変われるのか？ユニクロの急成長を支えた企業改革のプロフェッショナルが初めて明かす「どんな会社でも使えるフレームワーク」本書では...

いま多くの企業では、従業員のエンゲージメントをいかに高め、それを維持していくのかが課題となっている。スターバックスコーヒージャパンは独自の企業文化をつくり出し、それをベースにエンゲージメントを醸成、組織開発に活かしている。どうすれば従業員はエンゲ...

日本電気株式会社（以下　NEC）は、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、4月16日付で「カルチャー変革本部」を新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた競争力を備えるための抜本的...

「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼んでくる採用方法と似ていますが、リファラル採用では知人や友人など、すべての人が採用候補者になり得ます。近年、...

多様な人材を活用する「ダイバーシティマネジメント」の重要性が叫ばれて久しくなりますが、実態が伴っている企業はまだ決して多くありません。そうした中、東京都心に33店舗を構える「牛たんとろろ麦めしねぎし」のねぎしフードサービスでは、年齢や国籍、雇用...

人材育成・組織活性化コンサルティングを行う株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ（本社：東京都中央区　代表取締役：前川孝雄　以下ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ）は、個人の知恵・知識を組織に伝播させ、人が育つ現場を創る社内啓蒙メディア「オーガナレッジメディア」の提供を開始いた...