「プロフェッショナル人材」関連のコンテンツ

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「企業の業務委託利用」に関する実態調査

【経営者・役員・事業部長403名に調査】83.4%が「プロ人材の業務委託が今後必要になる」と回答理由は「新規事業推進」や「事業変革の必要性」など〜正社員と業務委託の理想の割合は「正社員7、業務委託3」が20.1%で最多 株式会社みらいワークス（本社：...

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82％が「プロ人材として働くことに興味あり」と回答。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「プロフェッショナル人材（以下、プロ人材）」につい...

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「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手～外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ：NEC

日本電気株式会社（以下　NEC）は、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、4月16日付で「カルチャー変革本部」を新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた競争力を備えるための抜本的...

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お試し稼働付き就職支援新サービス「大人のインターン」を提供開始～フリーランスのプロフェッショナル人材を対象に、3ヵ月以上のお試し稼働後に就職を支援：みらいワークス

株式会社みらいワークスは、フリーランスのプロフェッショナル人材向けに、3ヵ月以上のお試し稼働後、フリーランスからの就職支援をする「大人のインターン(R)」のサービスを 2017年12月26日（火）から開始することを発表します。 ◇大人のインターン　サ...

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「エグゼクティブ・プロフェッショナル制度」を導入～特定の領域において極めて高い専門性を有し、自社に大きな貢献をもたらしている人材を選定：電通

株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員：山本 敏博、資本金：746億981万円）は、極めて高い専門性を持つ特別な人材を処遇する「エグゼクティブ・プロフェッショナル制度」を2018年1月1日から導入いたします。 本制度は、特定の領域にお...

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シェアリング・エコノミー等が雇用・労働市場に与えるインパクト～多様なプロフェッショナル人財による「デジタル＋α」の価値創造で世界をリードする：経済同友会

公益社団法人経済同友会は、提言「シェアリング・エコノミー等が雇用・労働市場に与えるインパクト」を5月26日に発表しました。 ＜シェアリング・エコノミー等が雇用・労働市場に与えるインパクト（概要）＞1．新産業革命やシェアリング・エコノミー等が雇用・労働...

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金融業界でボーナスは伸びず、業界内で不満の声。全体の40％が支給されたボーナスに不満と回答～『日本における2016/17年ボーナス満足度調査』：Morgan McKinley

Morgan McKinleyはこの度、日本における2016/17年ボーナス満足度調査の結果を発表いたしました。弊社ボーナス満足度調査報告書は、日本の金融業界に勤めるプロフェッショナルを対象に、2016/17年度のボーナスについての所感を調査した結果...

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プロフェッショナルの働き方改革「コトラプロ」のサービスを開始～プロジェクト単位や案件単位で企業とプロフェッショナルを結びつけるマッチングサービス：コトラ

人材戦略ソリューションカンパニー、株式会社コトラ（東京都港区　代表取締役：大西利佳子）は、プロフェッショナルの方々の知識と経験を企業に活用いただくためのプラットフォーム「コトラプロ」をサービス開始いたしましたので、お知らせいたします。 私どもコトラは...