『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「M&A」関連のコンテンツ

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リテンションボーナスのグローバルでの活用動向

M&Aにおいて、ほぼ必ず懸案として挙がるのが、対象会社・事業の経営陣・重要従業員のリテンションである。今回は、2023年に収集したデータに関する初期的な調査結果について、グローバル全体での傾向をご紹介したい。

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クロスボーダーM&Aに際した人員最適化における本社人事の役割

M&A、つまり他社あるいは新規事業を買収した際に、どのようなケースで人員最適化が必要となるか。まずは、企業または事業がそもそも余剰人員を抱えているケース、買収後に自社のシェアードサービスと重複する機能が発生するケース、最後に、本社機能に限らない、大規...

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【書籍紹介】Ｍ＆Ａ後の組織・職場づくり入門

ダイヤモンド社は、齊藤光弘、中原淳：編著『Ｍ＆Ａ後の組織・職場づくり入門――「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか』を刊行しました。Ｍ＆Ａを失敗させる「人と組織」の問題にデータに基づいた解決策を示す人材開発・組織開発の専門家が、M&A後...

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M&A減税措置　給与引上げ額の25％控除

政府は、令和３年度税制改正で、中小企業のＭ＆Ａや雇用確保促進に向けた減税措置を創設する方針である。経営資源集約化によって生産性向上をめざす事業計画の認定を受けた中小企業が、Ｍ＆Ａを実施した場合に、投資額の10％を税額控除する。Ｍ＆Ａに伴って行われる労...

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コロナ禍による危機が促す業界再編

世界のM&A取引や業界再編が活発化している。一部の企業はコロナ禍による事業売却の増加を好機として、シェア拡大や成長領域への進出など、長期的な展望を見据え買収を行っている。活発化する業界再編やグローバルM&Aマーケットの動向が注目される。

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事業承継に関する企業の意識調査（2020年）

中小企業庁が2017年7月に事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定してから、3年が経過した。新型コロナウイルスの影響拡大により倒産や休廃業の増加も懸念されるなか、その回避策としての事業承継も今まで以上に注目されている。また、政府...

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プロジェクト単位で人材を雇用する「SCOPEスポットアクセラレーター」を開始

アスタミューゼ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 永井歩）は、自社が展開する人材スカウトサービス「SCOPE」で、プロジェクト単位で人材雇用できる「SCOPEスポットアクセラレーター」のサービスを開始いたしました。アスタミューゼでは、2億...

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被買収企業、M&Aの発表を聞いて転職を考える人は4割以上、3年未満で2割が退職。予期せぬ人材流出の回避と人・組織の融合が課題～『ビジネスパーソンを対象とした意識調査』：クレイア・コンサルティング

組織・人事コンサルティングサービスを提供するクレイア・コンサルティング株式会社（本社：東京都港区 代表取締役：草間徹）は、ビジネスパーソンを対象としたインターネットの意識調査を実施しました。本調査では、人事統合の課題が特に大きいと予想される「買収され...

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M&Aにおけるキー人材のリテンションに、キャッシュボーナスは重要であるが、唯一の手段とは限らない～リテンションに成功している企業の特徴的な取り組みが、タワーズワトソンの調査で明らかに～

グローバルにコンサルティングサービスを展開するタワーズワトソン（NYSE, NASDAQ:TW）による最新の2014グローバルM&Aリテンションサーベイに よると、合併または買収を最近完了し、かつリテンション契約を活用した企業では、理想的な社員のリテ...

人事辞典

PMI

「PMI」とは、Post Merger Integration（ポスト・マージャー・インテグレーション）の略で、M&A（企業の合併・買収）成立後の統合プロセスのことです。新しい組織体制の下で当初企図した経営統合によるシナジーを具現化するために、企業価...

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モアコンサルティンググループ、デジタルコンテンツ制作企業向け「ファスト人事制度設計」の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第13弾として、デジタルコンテンツ制作企業向けにシンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブ...

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スペシャリスト人材紹介会社ロバート・ウォルターズ　金融サービス業界に特化した、法務・コンプライアンスチームを新たに発足

スペシャリスト人材紹介会社、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド スワン)は、国内および海外の金融関連企業に対して法務、コンプライアンス職の採用ニーズに応えるとともに、その分野における企業専属のスペ...

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オンユアマークがＭ＆Ａ時の組織ひずみを解消する「Ｍ＆Ａソリューション」をリリース

急成長ベンチャーの組織ひずみ解消を支援する有限会社オンユアマーク（東京都目黒区　代表　井上幸一郎）は、このたび、企業のＭ＆Ａ（企業買収・合併）時に特化した組織ひずみ解消ソリューション「Ｍ＆Ａソリューション」を開発・リリースいたしました。Ｍ＆Ａ時には、...

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佐々木圭吾さん 「知識創造によるイノベーション」で人を育てる

グローバル化による競争の激化で、企業のM&A（買収・合併）が頻繁に行われるようになるなど経営環境は、かつてない激変をみせています。そうした時代を勝ち残る企業としてどのように強い組織を構築していったらよいのでしょうか。知識創造によるイノベーションを提唱...

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中小企業の新会社法への対応策：ビジネスガイド調査記事

「新会社法」が中小企業に及ぼす影響、それに対する対応策などについて、ポイントを紹介しています。

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谷口真美さん 日本企業が生き残るための「ダイバシティ・マネジメント」

早稲田大学大学院助教授の谷口真美さんは、企業が「変化」と「スピード」と「人口減少」の時代を乗り切るためには、新しい人材を登用するだけでは不十分で、新しい人材を生かす経営こそが必要だと説きます。それは「ダイバシティ・マネジメント」の経営にほかならないと...

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池上彰さん あなたの会社が「敵対的Ｍ＆Ａ」に巻き込まれたとき

自分の会社がいつ買収されるか知れない時代、いざ買収されてもそこで生き残ることができるように、今から何をしておくべきなのか。近著『あなたの会社は狙われている!?』（講談社）で、企業のM&Aをわかりやすく解説した池上彰さんに聞きます。