「人事コンサルティング」関連のコンテンツ

DX手法の組織分析を強化したデジタル人事コンサルティングサービス「Latenta」提供開始

株式会社ネクストエデュケーションシンク（ＮＥＴ）は、DX時代のデジタル人事コンサルティングサービス「Latenta(TM)」の新サービスの提供を開始しました。先進の「デジタル・アセスメント」と「デジタル人事コンサルティング」の融合で、企業の抱える人事...

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企業の戦略人事を支援するデジタル人事コンサルティングサービス「Latenta(TM)」を開発、提供を開始

科学的・客観的なスキル・コンピテンシーアセスメント、教育研修、組織人財分析の教育サービスベンチャーである、株式会社ネクストエデュケーションシンク（ＮＥＴ）（本社：東京都文京区、代表取締役：斉藤　実）は、活力の溢れる人・組織・会社を増やすことを目指し支...

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インタビュー：林明文さん（株式会社　トランストラクチャ代表取締役シニアパートナー）

財務諸表を見れば、売上、利益率、成長性、他社と比較しての優位性など、その企業の実態をお金の面からおおよそ把握することが可能です。会計の世界では、第三者が見てもすぐに理解できるように共通の書式や用語が確立しているからです。ところがお金と同じく重要な経営...

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インタビュー：鴨居達哉さん（マーサージャパン株式会社）

マーサージャパンは、1978年の設立から30数年あまり、グローバルなネットワークを活かしながら、多くの企業の人材・組織の課題解決に取り組んできた、世界最大級の人事コンサルティング会社。2014年8月に社長として就任された鴨居達哉さんに、同社の「強み...

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外資系企業で22年以上、人事分野のコンサルティングをしていた松本利明：著『「稼げる男」と「稼げない男」の習慣』～稼ぎ続ける男になるための働き方や生活習慣が手に入る本～

（有）明日香出版社（東京都文京区水道、代表取締役石野栄一）は、2月23日、新著『「稼げる男」と「稼げない男」の習慣』（松本利明著　1620円）を発売しました。 Pwc、マーサー、アクセンチュアといった世界を代表する外資系コンサルティング会社で人事コン...

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株式会社モアコンサルティンググループ、人事評価導入の新スタイル『人事評価Value』の提供開始

株式会社モアコンサルティンググループ(本社：東京都港区、代表取締役：佐藤嘉啓)は、「ユニークでクリエイティブな会社革命(※)」シリーズ第28弾として、「人事評価Value」の提供を開始いたします。「人事評価Value」は人事評価を2年間は月々の利用料...

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インタビュー：高野研一さん（株式会社ヘイコンサルティンググループ）

世界49ヵ国に87ヵ所のオフィスを構える世界有数のコンサルティング会社、ヘイグループ日本法人トップの高野研一さんに「転換期にある日本企業の変革の実現」についてお話を伺いました。

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廣済堂、KOSAIDO HR VIETNAM 設立とベトナムにおける人材サービス事業開始のお知らせ～ベトナムにおけるHR領域のワンストッププロバイダーを目指して～

総合人材サービスを提供する株式会社廣済堂（所在地：東京都港区、代表取締役社長：長代厚生）は、このたび、ベトナム社会主義共和国での人材サービス事業の展開を目的とした新会社KOSAIDO HR VIETNAM CO.,LTD.（所在地：ベトナム社会主義共...

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インテリジェンス、中国法人、香港・深センの人事コンサルティング会社と共同持株会社設立

～中国でのサービスライン・拠点を拡充　アジアへの事業展開に向けた体制強化～総合人材サービスを展開する株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：高橋広敏）は、香港、深センで日系企業向け人事労務コンサルティグ、人材紹介事...

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モアコンサルティンググループ、デジタルコンテンツ制作企業向け「ファスト人事制度設計」の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第13弾として、デジタルコンテンツ制作企業向けにシンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブ...

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インテリジェンスHITO総合研究所　Report　Vol.1「はたらくを楽しもう　―　ビジネスパーソン仕事に対する志向性分類調査」を発表～日本を元気にするビジネスパーソンの特徴とは？～

総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：高橋広敏）グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所」では、本日、HITO総研レポートVol.1「はたらくを楽しもう...

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外資系ならではの「採用アウトソーシング活用法」

人材採用には面接、選考以外にもさまざまな実務がつきものだ。募集職種や条件のとりまとめ、求人広告の出稿、人材紹介会社への広報、面接日のセッティングや会場の確保…。その業務量は相当なものになる。当然、各社とも効率化にはいろいろと工夫をこらしている。その一...