「人事制度設計」関連のコンテンツ

日本生産性本部生産性労働情報センターは、佐藤純：著『ジョブ型人事システムの作り方と事例』を刊行しました。■内容紹介ジョブ型雇用は、今次春季労使交渉でも議論の俎上にのぼりました。コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化...

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、人事・人材開発の必須知識を動画で学ぶことができる無料のウェブセミナー（11テーマ、32本）を、7月14日（金）より提供開始しまし...

日本生産性本部は、島森俊央／吉岡利之：著『ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ【改訂増補版】』を刊行しました。フラット化された組織やプレイングマネージャーの増加、リストラで疲弊した職場では対話の時間が減り、会社の向かう方向や戦略が伝わりにくく...

『個と組織の最大幸福化』を経営理念に組織・人材コンサルティングを手掛ける、株式会社グローセンパートナー（本社：東京都中央区　代表：島森俊央）は、今回人事制度を自社で構築(＝内制化)できるキットを作成しました。このキットは「成果主義や年功序列といった制...

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第13弾として、デジタルコンテンツ制作企業向けにシンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブ...

株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第9弾として、ITビジネス向けにシンプルな人事制度を短期間、リーズナブルな料金で導入する「ファスト人事制度設計：ITビジ...

1990年代半ばより、わが国企業の多くは長引く不況に対応するため、約10年にわたり人事制度改革に本腰を入れてきた。これらは、人事処遇のキーファクターを年齢や勤続年数から職務遂行能力や役割を含む職務、さらには個人業績にシフトさせることに主眼が置かれてい...