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「グローセンパートナー」関連のコンテンツ

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ニュース2018/11/15
「やらされ感」をなくし、参加者の「気づき」を促す対話型研修とは~『気づきを促す対話型研修のススメ』(島森俊央:著)日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行
公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターは、島森 俊央:著『気づきを促す対話型研修のススメ』を刊行しました。 双方向コミュニケーションによって「やらされ感」をなくし、参加者の「気づき」を促す対話型研修とは。その設計方法に加え、研修の場を活性...

ニュース2017/11/14
「地味で楽しくなく難しそう」と思われがちな人事制度をわかりやすく~『今さら聞けない人事制度の基礎48話』(吉岡 利之:著):日本生産性本部より発刊
日本生産性本部は、吉岡 利之:著『今さら聞けない人事制度の基礎48話』を刊行しました。 人事制度は、とかく「地味で楽しくなく難しそう」と思われがちですが、社員の雇用や働き方にかかわる大切な分野です。本書はそんな人事制度に、読者が少しでも関心を高められ...

ニュース2011/09/20
グローセンパートナー、「人事制度・内製化キット」
説明書無料ダウンロードをリリース
『個と組織の最大幸福化』を経営理念に組織・人材コンサルティングを手掛ける、株式会社グローセンパートナー(本社:東京都中央区 代表:島森俊央)は、今回人事制度を自社で構築(=内制化)できるキットを作成しました。このキットは「成果主義や年功序列といった制...

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~誰しもが経験するつまずきを乗り越える方法とは?~<br />
新人がイキイキと働くために、人事ができること

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「3年3割」と言われる若年層の早期離職問題。手間もお金もかけて採用した...


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