『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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人事辞典

人手不足とは――影響が深刻な業界とその原因、対策と今後の見通しは

人手不足とは、企業の需要に対し、労働者の供給が不足している状態を指します。つまり、企業が求める人材の数に対し、働きたい人が少ない状態を意味しています。これによって就職売り手市場が起こり、企業の採用難にもつながるのです。

ニュース

被買収企業、M&Aの発表を聞いて転職を考える人は4割以上、3年未満で2割が退職。予期せぬ人材流出の回避と人・組織の融合が課題～『ビジネスパーソンを対象とした意識調査』：クレイア・コンサルティング

組織・人事コンサルティングサービスを提供するクレイア・コンサルティング株式会社（本社：東京都港区 代表取締役：草間徹）は、ビジネスパーソンを対象としたインターネットの意識調査を実施しました。本調査では、人事統合の課題が特に大きいと予想される「買収され...

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リテンション

優秀な人材を自社に確保しておくための施策。コア人材や将来重要な戦力となる若手社員の社外流出を防止する人事戦略として、経営者や人事担当者に、その取り組みが重視されています。