『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「労働力」関連のコンテンツ

人事辞典

人手不足とは――影響が深刻な業界とその原因、対策と今後の見通しは

人手不足とは、企業の需要に対し、労働者の供給が不足している状態を指します。つまり、企業が求める人材の数に対し、働きたい人が少ない状態を意味しています。これによって就職売り手市場が起こり、企業の採用難にもつながるのです。

ニュース

2025年の労働力は583万人不足すると推計。人手不足解消に向けた四つの選択肢は、女性・シニア・外国人の活用と生産性向上～『労働市場の未来推計』：インテリジェンスHITO総合研究所

総合人材サービスのテンプグループ内の「はたらく人」と「組織」に関する研究機関 株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：渋谷和久）は、「労働市場の未来推計」を発表いたします。今回の調査は、テンプグループにとって、...

ニュース

供給制約（労働力や設備の不足）が中小企業に与える影響に関する調査（商工中金：2014年12月調査）～雇用不足感、雇用形態別で「正社員」が4割強～

商工中金は、商工中金取引先中小企業9,148社を対象に「供給制約（労働力や設備の不足）が中小企業に与える影響に関する調査」を実施した。 【調査結果の要旨】１．従業員の雇用・雇用不足感は、職種別では「現業・生産」で4割強、雇用形態別では「正社員」で4割...