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「社風」関連のコンテンツ

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記事・コラム2020/09/02
人材採用“ウラ”“オモテ”
企業訪問のハードルが高くなった影響は?
オフィスから読み取れる細かな社風
「職場の雰囲気や社風など、求人票だけではわからない情報を知りたい」という理由で人材紹介会社を利用する転職希望者は多い。だが最近は企業を直接訪問するハードルが高くなり、人材紹介会社も情報収集に苦労している。

ニュース2019/08/29
中途求職者の方が「社風・カルチャー」をより重視することが判明~『就職・転職活動時における求職者の情報収集方法に関する調査』:サムライト
企業のコンテンツマーケティングやメディアビジネス等を支援するサムライト株式会社(本社:東京都港区、代表取締役CEO:池戸聡、以下「サムライト」)は、企業の採用活動を成功に導くヒントを探るべく、就職・転職活動時における求職者の情報収集方法に関する調査を...

ニュース2019/07/12
入社の決め手に男女で差。男性は自分だけでなく会社の成長度も重視~『2019年度 新入社員アンケート』:DYM
年間1,000回以上の就職イベントを行う株式会社DYM(ディーワイエム、本社:東京都品川区、代表取締役社長:水谷佑毅)は、2019年度入社の都内企業の新入社員に調査を実施し、2019年5月9日(木)~5月29日(水)の間に得た229名の有効回答を集計...

ニュース2018/06/07
新卒採用のキーワードは「働きやすさ」「プライベート」「インターンシップ」~『2019年卒学生就職活動意識調査レポート(2018年4月版)』:学情
株式会社学情(本社:大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長:中井清和)は、2018年4月16日~4月25日の期間で、2019年卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ2019」登録会員を対象に、就職活動に関するWEBアンケートを実施しました。 【調査...

ニュース2018/05/01
社風との相性をAIが判定する求人マッチングサービス「mitsucari(ミツカリ)」が求職者向けにプレオープンを開始~社風や人間関係との相性を見抜くmitsucari適性検査が求人マッチングサービスを開始:ミライセルフ
株式会社ミライセルフ(本社:大阪市北区、代表取締役社長:表 孝憲、以下「ミライセルフ」)は、求職者の性格や価値観と企業の社風との相性を判定し、求人をマッチングするサービス「mitsucari(ミツカリ)」を2018年5月1日(火)からプレオープンしま...

ニュース2017/04/12
20代会社員は給与・勤務地&ワークライフバランスを重視。転職理由の上位は「人間関係・社風」「給与」「ワークライフバランス」~20代専門就職サイト『Re就活』『第二新卒・既卒の就職・転職活動に関する調査』:学情
株式会社学情(本社:大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長:中井清和)は、2017年3月1日~15日の期間で、20代を対象にした就職情報サイト「Re就活」会員を対象に、第二新卒・既卒の就職・転職活動に関するWebアンケートを実施しました。 ■トピッ...

ニュース2013/10/01
ジョブウェブ、最も志望度が上がった会社説明会 
1番のポイントは「現場社員・社風の魅力」(14卒学生・就職活動調査)
人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、『会社説明会で志望度に影響...

ニュース2012/09/24
インテリジェンス、転職サービス「DODA(デューダ)」
転職して良かったこと「給料アップ」が1位
~転職経験者1,000人に調査 転職して良かったこと・後悔したこと~
株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は、直近1年以内に転職した25歳~39歳のビジネスパーソン1,000人を対象に、転職後に感じている「転職して良かったこと...

ニュース2012/09/05
レジェンダ・コーポレーション、若手社員の意識/実態調査(7月度) 
若手社員 在籍が長いほど、社風への不満が高まる
~ 社風への不満が、転職意思を高める要因に ~
人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:藤波 達雄)は、入社3年目までの社会人(以下、若手社員)4,707名に意識/実態調査を行い、869名から回答を得ました(調査...

記事・コラム2012/02/06
社風や仕事内容は、本当に合っている?
時期尚早な転職先の決断が、後悔へとつながった求職者のケース
転職を成功させる上で重要なのが、転職先の社風や仕事内容と自分との相性をじっくり見極めることでしょう。しかし、実際に転職活動を行っていると、早い決断を迫られることがあります。企業側が採用を急いでいる場合や、求職者側が経済的な事情で早く働きたいと焦ってい...

ニュース2011/08/02
インテリジェンス、転職サービス「DODA(デューダ)」
転職経験者の「いい転職」かなえた声を届ける 特設サイトを公開開始
「一生をかけられる仕事とはなんだろう。思った時からあなたが始まる。」 株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は「いい転職」をかなえた声を集めた特設サイトを、本...

ニュース2011/05/18
「2012年卒マイコミ学生就職モニター調査 4月の活動状況」を発表
~ 震災後、学生は地元就職を意識。被災地域では4割以上に ~
株式会社 毎日コミュニケーションズ <以下、マイコミ>(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、2012年卒業予定の学生を対象とした「2012年卒マイコミ学生就職モニター調査 4月の活動状況」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。【 TOPI...

記事・コラム2008/04/25
人材紹介会社から紹介された人材は完璧だと思い込んでしまう企業
突飛な質問を企業にぶつける応募者
人材紹介の認知度が上がってきたとはいえ、新興企業などの場合、利用経験がないケースもまだまだ多いのではないだろうか。求人広告やハローワークなどに比べると、どうしても一人当たりの採用経費がかかるという印象があるようだ。専任の人事担当者を置かずに社長が自ら...

記事・コラム2007/06/04
志望動機書や説明会への参加を義務づける企業
手の込んだ職務経歴書を作成する人材
採用競争が一段と激しくなっている。各社とも良い人材を確保するために、選考プロセスを見直したり、スピードアップを図ったり…と工夫を重ねている。しかし、そんな流れに逆らうかのように、応募時の志望動機書を必須条件にしたり、会社説明会への参加を義務づけたりす...

記事・コラム2005/01/31
オバタカズユキさん
企業の「社風」はどこから生まれるのか 
求職者が会社と性格の不一致を起こさないようにするためには、あらかじめ「社風」を知っておく必要がありますが、なかなか外部からはうかがい知ることができません。何かいい方法はないか? そもそも企業の「社風」はどこから生まれてくるものなのか?b企業は自分で自...

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日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
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