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『日本の人事部』とは
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「会社説明会」関連のコンテンツ
ニュース2020/08/27
- 2021年卒採用の「選考開始・内々定出しの時期」「会社説明会・面接実施状況」に関するアンケート
- 株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2021年卒採用の状況や、新型コロナウイルスの感染拡大の影響をひも解くために、企業の採用担当者にアンケートを実施しました。内々定出しの時期は、「2月以前」「3月」と「6月以降...
ニュース2020/03/26
- 新型コロナウイルスによる就職活動への影響調査
- 若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、新型コロナウイルスの感染拡大による就職活動への影響調査（第3回）を行いました。感染拡大に伴う大型イベントの自粛要請があった2月26日-27日で行っ...
ニュース2020/03/10
- マイナビ 2021年卒大学生 新型コロナウイルス感染拡大に対する就職活動実態調査
- 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、2021年卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（7,419名）を対象に、「マイナビ 2021年卒大学生 新型コロナウイルス感染拡大に対する就...
ニュース2019/08/06
- 採用ホームページを閲覧する手段は、「スマートフォン中心」が48.9％、「スマートフォンとPC が同程度」が25.9％～『採用ホームページに関する調査』：ディスコ
- 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020卒業予定学生の就職活動における採用ホームページの閲覧状況を調査・分析しました。また、学生がどのような採用ホームページを好意的に受け止めているのか、就職活動中に閲覧したものの中...
ニュース2019/07/01
- 就活生の親向け説明会を初開催 福井銀行
- 大学3年生の親向け会社説明会を初開催へ――㈱福井銀行（福井県福井市、林正博頭取）が発表したもので、8月4日に実施する。優秀な学生の確保に向け、親に対して職場環境などのアピールを行う。説明会の内容は、働きがいや働きやすさのアピールと、職員との座談会形式...
ニュース2019/05/24
- 2020年卒学生、5月1日時点の内定率は4月時点より24.7ポイント上昇の51.1％。就職活動を終了したのは全体の2割。約8割が就職活動を継続～『キャリタス就活 2020 学生モニター調査結果（2019年5月発行）』：ディスコ
- 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、5月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年5月1日～6日、回答数：1,29...
ニュース2019/03/15
- 2020年卒学生、3月1日時点の内定率は前年同期実績を5.9ポイント上回る13.9％。就職活動を終えたい時期は6月上旬が最多の20.1％～『キャリタス就活 2020 学生モニター調査結果（2019年3月発行）』：ディスコ
- 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年3月1日～6日、回答数：1,31...
ニュース2018/10/03
- インターンシップへの参加理由は「業界研究のため」と「自分に向いている仕事を知るため」。会社説明会で知りたいのは「若手社員の話」や「キャリアモデル」～就活生対象「インターンシップに関するアンケート」（DYM調べ）
- WEB事業や人材事業、海外医療事業等を行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、東京都内で開催した新卒学生向け合同説明会『Meets Company(ミーツカンパニー)』に参加した就職活動中の学生に「...
ニュース2018/03/12
- 学生が会社に「選ばれる」のではなく、当社を「選んでほしい」～新卒採用で、学生が面接官を直感で選んでもらう採用活動「直感面接」を実施：新日本製薬
- 新日本製薬 株式会社（本社：福岡市、代表取締役：後藤孝洋）は、2019年3月卒業予定者を対象に行う新卒採用活動の一次選考で、学生が面接官を直感で選んでいただく採用活動、「直感面接(※)」を実施します。 学生が会社に「選ばれる」のではなく、当社を「選ん...
ニュース2017/11/17
- 超売り手市場でも上位校の学生に出会える「新たな切り口のアプローチ方法」～学生を動員するサービス「Knock-Office」提供スタート：キャンパスサポート
- 大学生向けにキャリア形成支援を行っている株式会社キャンパスサポートは、11月より学生送客サービス「Knock-Office（ノックオフィス）」の提供を開始しました。 【Knock-Office（ノックオフィス）とは】職場訪問プラン（企業が開催する1日...
ニュース2017/10/23
- 面白法人カヤックと一緒移住？地方への移住を体験できちゃう会社説明会を実施～地方で働きたいと考えているクリエイターを支援：カヤック
- 面白法人カヤックは、地方で働きたいと考えているクリエイター向けに、カヤックが支援できることを伝えたり、実際に地方に行って仕事をしてみるイベント「旅する会社説明会」を開催します。それにあわせ、特設サイトを公開しました。 働き方革命や移住計画など、地方で...
ニュース2017/10/13
- 会社説明会の参加数UPを支援！2019年卒採用支援のための新企画「集めるくん」サービススタート：学情
- 株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2019年卒学生の採用支援企画「集めるくん」をリリースしました。日本一の動員を誇る合同企業セミナー「就職博」を運営する学情が、豊富なPRツールや、各企業に合わせた新たなコンテ...
ニュース2017/03/22
- “新しい仕組み”で「本音」がこぼれる会社説明会に挑戦！？「絶対に本音で話さざるを得ない説明会」開催決定～自社説明会「博FES」の一部日程にて、特別プログラムとして実施予定：博報堂
- 株式会社博報堂（本社：東京都港区、代表取締役社長：戸田裕一）と株式会社博報堂ＤＹメディアパートナーズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：大森壽郎）は、2017年4月8日（土）～4月12日（水）まで開催する、自社説明会「博FES」の一部日程でプログラム...
ニュース2016/09/27
- 内定者の7割以上が企業の理念・価値観に共感。内定者の約9割が会社説明を重要視～2016年 内定者に聞く『企業の採用活動に対する意識調査』：むすび
- 人材採用の領域にブランド構築の理論を応用してコンサルティングやツール制作などを行うむすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤 了）では、2016年9月13日から9月20日の期間、2016年度の内定者（内々定者）200名に対して「企業の採用活動に対...
記事・コラム2016/07/15
- 中途採用の「実務」【3】募集手段の選定
- 採用ターゲットに適合した効率的な募集手段とは？主な募集手段の特徴と活用について、最新の情報をもとに解説。効果的な人材募集広告表現のポイントも紹介する。
ニュース2016/07/01
- 自社の課題を、共創により解決し、今までの常識にとらわれない新卒採用会社説明会を企画・実行～「ワインバーで、新卒向け会社説明会」を実施：ADDIX
- デジタルマーケティングカンパニーの株式会社ADDIX（所在地：東京都港区、代表取締役：酒井大輔 以下、ADDIX）は、2017年度新卒採用において、自社サービス共創コミュニティ「Skets（スケッツ 以下、Skets）」のアイデア会議より、“今までの...
ニュース2016/03/17
- 2017年度入社予定の内定者家族を対象とした会社説明会を6月頃に開催～内定者の家族が抱える不安も一緒に解消したい：ニュートン・サンザグループ
- 多彩な総合レジャーサービス事業を展開している株式会社ニュートンおよびグループ企業の株式会社サンザ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長（グループCEO）：荻野勝朗）は、2017年度入社予定の内定者ご家族を対象にした会社説明会を、2016年6月頃に開催し...
ニュース2015/10/15
- ポジティブドリームパーソンズ、「内定者ご家族向け会社説明会」開催
～内定者の“働く”意欲を後押し～ - 株式会社ポジティブドリームパーソンズ（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：杉元崇将、以下PDP）は、2015年9月23日（水・祝）に、2016年度の新卒内定者のご家族を対象とした会社説明会を実施いたしました。この説明会は、内定者のご家族に企業理念やビ...
ニュース2015/07/30
- ベクトル、日本初！自社を舞台にした映画作品による会社説明会
～自社を舞台にしたリクルーティング映画『東京PRウーマン』を先行上映～ - 総合PR 会社の株式会社ベクトル（本社：東京都港区、代表取締役社長：西江肇司、東証一部：6058、以下ベクトル）は、就活生向けの会社説明会を2015年8月17日(月) 映画館「シネ・リーブル池袋」にて開催し、自社を舞台にしたリクルーティング映画『東京...
用語集2015/05/28
- 学歴フィルター
- 「学歴フィルター」とは、企業が採用活動において、低学歴の学生をふるい落すことやその仕組みを指す言葉です。具体的には、書類選考や説明会の参加予約の際に、いわゆる上位校か下位校かで差をつけるなどの手法がとられます。表向きは、大半の企業が「学歴不問」をうた...
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