「採用広報」関連のコンテンツ

27卒大学生キャリア意向調査9月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞

9月のインターンシップ参加率は16.4%で、前月に続き高水準約8割がインターンシップ・仕事体験で「働くこと」に前向きになったと回答。一方「会社・仕事の厳しさ、大変なことなどマイナスな部分も知りたかった」声も株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表...

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「リファラル採用に関するアンケート調査」を実施

8割の企業が導入も“成果に壁” リファラル採用の最大課題は“社内広報” リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome（リフカム）」を提供する株式会社ウィルオブ・パートナー（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：清水巧）は、企業で人事・...

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「会社説明会に関する意識調査」を実施

【Z世代400名調査】就活生の72%が新卒向け会社説明会において、「オンライン」を重視すると回答インタラクティブ体験でデジタルコミュニケーションを変革するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡敦）は、就職活動を経験したZ世代（...

人事辞典

採用ブランディングとは｜自社のファンを増やすために必要なこと

「採用ブランディング」とは、企業が採用活動を通じて、自社の魅力や価値観を求職者に伝え、「この会社で働きたい」と感じてもらうための取り組みのこと。優秀な人材への訴求を目指すだけでなく、ミッション・ビジョンへの共感など、企業文化に合う人材を引きつけ、入社...

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大企業の採用広報における課題調査

経営・人事責任者の８割以上が「求職者へのアプローチ」に限界を実感〜「届けたい人材に自社の魅力を伝えられない」「人事部と広報部との連携不足」などが課題に〜「働く人」から企業の魅力を伝える採用広報サービス「talentbook」を提供する株式会社PR T...

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コロナ禍におけるSNS就活についての実態調査

就活生の80％以上がSNSで企業情報を収集次世代の採用手法を提供する株式会社リソースクリエイション（本社：東京都文京区、代表取締役：髙田桂太郎以下当社）は、就職活動中の学生584名を対象に、「コロナ禍におけるSNS就活についての実態調査」（以...

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Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査

SNSデータ分析を起点に企業の採用広報・マーケティング支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）が、Z世代の学生による就職活動時のSNSやWebサイトの活用実態についてアンケート調査を実施し、19～22歳の就職活動...

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「就活準備の進捗状況」に関するアンケート

解禁まで1ヵ月以上残し、「選考に参加したい企業」を決めている学生が6割を超える。「インターンシップを通して雰囲気や仕事を理解し、選考を受けたい企業が見つかった」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院...

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「millvi動画広報ソリューション」サービスを開始

株式会社エビリー(本社:東京都渋谷区、代表取締役:中川恵介)は、自社開発のYouTubeデータ分析ツール「kamui tracker(カムイトラッカー)」で【採用広報】を強化し、さらに動画を活用した【社内広報】で社内エンゲージメント向上を実現する、...

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採用広報プラットフォーム『+Stories.（プラスストーリーズ）』をリリース

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、ブログをきっかけに企業と求職者が出会い、理解を深める採用広報プラットフォーム『+Stories.（プラスストーリーズ）※略称：...

人事辞典

パーソナルブランディングとは――その意味と会社が取り組むためのポイント

「パーソナルブランディング」とは、他者と自己とを差別化し、選ばれやすい状態をつくり出す活動のことをいいます。企業などの組織に属している個人が、組織のイメージアップを目的として個を売り出すこともあれば、個人事業主や副業従事者が仕事の機会獲得やキャリア拡...

記事

冨澤一憲さん（株式会社アクセスヒューマネクスト　代表取締役社長）インタビュー

広報戦略から運営支援に至るまで、さまざまな事業を展開するアクセスグループ。その一員として、採用広報や人材サービスを手がけているのが株式会社アクセスヒューマネクストです。同社が目指しているのは、採用戦略のベストパートナーになること。多様な自社メディア、...